Максимальний строк відпустки без збереження заробітної плати в Україні

Наразі загальне обмеження за сімейними обставинами — не більше 30 календарних днів на рік, але під час воєнного стану за згодою сторін можна надати ще одну відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, в межах періоду дії воєнного стану.

Обґрунтування

Базова норма. За загальним правилом за сімейними обставинами та з інших причин роботодавець може надати працівнику відпустку без збереження зарплати тривалістю, що узгоджена між сторонами, але не більше 30 календарних днів на рік. Це випливає зі статті 84 Кодекс законів про працю України.

Додаткова «воєнна» відпустка за згодою сторін. Під час воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому ще одну відпустку без збереження зарплати без обмеження 30-денним строком, встановленим частиною першою статті 26 Закону про відпустки, але виключно в межах строку дії воєнного стану. Це передбачено статтею 12 Закону №2136-ІХ, на яку прямо посилаються профільні матеріали ст. 12.

Обов’язкова «воєнна» відпустка 90 днів. Окремо, для працівників, які виїхали за межі території України або набули статусу ВПО, передбачена обов’язкова відпустка без збереження заробітної плати до 90 календарних днів у період дії воєнного стану, яка надається в обов’язковому порядку за заявою працівника. Такий порядок також встановлено частиною четвертою статті 12 Закону №2136-ІХ ч. 4 ст. 12 Закону №2136.

Підсумок. Отже, «звичайна» неоплачувана відпустка за сімейними обставинами — до 30 днів на рік, але додатково у період воєнного стану за згодою сторін строк може бути будь-яким у межах воєнного стану, а для ВПО чи тих, хто виїхав за кордон, є окрема гарантована відпустка до 90 днів.