Вплив змін постанови КМУ на військовий облік працівників

Для Іваненка бронювання за основним місцем роботи зберігається, але з 03.07.2026 він може враховуватися в квоту для бронювання (ліміт 50 %) лише за одним місцем роботи – там, де строк трудових відносин є найдовшим, тобто за сумісництвом з липня 2015 року. Це означає, що для розрахунку квоти основне місце роботи взагалі не має права зараховувати Іваненка до «загальної кількості військовозобов’язаних», а підприємство за сумісництвом навпаки повинно його включити до своєї бази для розрахунку ліміту.

Обґрунтування

Постанова КМУ від 01.07.2026 №862 внесла зміни до пункту 12 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76. Ці зміни стосуються правил врахування військовозобов’язаних працівників з відстрочками та сумісників при розрахунку ліміту бронювання. від 27.01.2023 №76

Нова редакція пункту 12 Порядку №76 прямо встановлює, що працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві або в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи. Критерієм обрано місце роботи, «за яким строк трудових відносин є найбільшим». пункту 12 Порядку

У ситуації Іваненка найдовший строк трудових відносин – за місцем роботи за сумісництвом (директор з липня 2015 року), а за основним місцем роботи – лише з листопада 2024 року. Отже, з 03.07.2026 року саме підприємство, де він працює за сумісництвом, має право й обов’язок враховувати його у своїй «загальній кількості військовозобов’язаних» для розрахунку квоти, а основний роботодавець не може більше включати його до своєї бази для ліміту. від 30.05.2026 №692

При цьому зміни пункту 12 Порядку №76 не скасовують і не обмежують вже надану відстрочку (бронь) за основним місцем роботи. Вони лише змінюють правила, за якими цей працівник враховується або не враховується в загальній кількості військовозобов’язаних, що формує квоту 50 % для критично важливого підприємства. Тобто Іваненко може залишатися заброньованим за основним місцем роботи, але заборонено подвійно враховувати його при розрахунку ліміту. Постановою №76

Якщо через нові правила врахування сумісників будь-яке з підприємств «перевищило» дозволену квоту, роботодавець має 10 робочих днів, щоб анулювати «зайві» бронювання через «Дію». Це прямо випливає з обов’язку анулювати бронювання у разі перевищення дозволеної кількості заброньованих працівників. Постановою №76

Отже, для Іваненка наслідки такі. За основним місцем роботи він зберігає відстрочку, але більше не може «додавати» квоту своєму основному роботодавцю. Натомість роботодавець за сумісництвом повинен враховувати його у своїй загальній кількості військовозобов’язаних для розрахунку 50‑відсоткового ліміту, оскільки саме там триваліший строк трудових відносин.

Ризики / нюанси

1. Перевищення квоти у будь-якого з роботодавців. Якщо через зміну правил врахування сумісників підприємство виявиться понад установленим лімітом, воно повинно вчасно анулювати «зайві» бронювання, інакше ризикує втратити статус критично важливого та право на бронювання. від 27.01.2023 №76

2. Технічна реалізація у «Дії». Формально норма діє з 03.07.2026, але контроль і розподіл сумісників здійснюється через реєстри та портал, тому роботодавцям варто синхронізувати фактичний облік з новими правилами, щоб уникнути автоматичного виявлення порушення ліміту.