Огляд медичних вимог для працевлаштування інваліда другої групи

Попередній медогляд для інваліда ІІ групи на посаді адміністратора системи обов’язковий лише тоді, якщо ця робота віднесена до шкідливих / небезпечних або такої, де потрібен професійний добір, чи якщо йому не виповнилось 21 року. Якщо умови праці не шкідливі й він старше 21 року, обов’язкового попереднього медогляду саме через посаду не вимагають.

Обґрунтування

Обов’язкові попередні медогляди проводять не для всіх працівників, а для окремих категорій. До них належать особи, зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, на роботах, де є потреба у професійному доборі, а також особи віком до 21 року. Сам факт встановлення інвалідності ІІ групи не створює окремої категорії, для якої завжди потрібен попередній медогляд.

Роботи з екранними пристроями самі по собі не завжди є «шкідливими», але для них діють спеціальні вимоги з охорони праці. Роботодавець зобов’язаний організовувати безпечні умови роботи з екранними пристроями, інформувати працівника про умови праці, організовувати регламентовані перерви, проводити медичні огляди працівників відповідно до спеціального порядку, якщо вони належать до категорій, що підлягають таким оглядам, та за потреби виконувати оздоровчі заходи за результатами цих оглядів. Це стосується всіх працівників, які працюють з комп’ютером, незалежно від наявності інвалідності Про затвердження Вимог щодо безпеки та захисту здоров'я працівників під час роботи з екранними пр....

Роботодавець має право, виходячи з медичних рекомендацій, ініціювати медогляд або вимагати документ про стан здоров’я, але це вже не «обов’язковий попередній медогляд» для шкідливих робіт. У разі сумнівів щодо можливості виконання конкретних обов’язків за станом здоров’я, доцільно попросити працівника надати медичний висновок чи індивідуальну програму реабілітації, щоб не допустити його до роботи, яка протипоказана. Це пов’язано з обов’язком роботодавця не допускати до роботи працівника на умовах, які можуть зашкодити його здоров’ю, та фінансувати необхідні медогляди для визначених законом категорій Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій.

Підсумовуючи, для описаної посади без шкідливих чинників і за наявності працівника старше 21 року попередній медогляд не є обов’язковою умовою прийняття на роботу за законом, але роботодавець має забезпечити, щоб виконувана робота не суперечила медичним обмеженням працівника.