Військовий облік: облік ФОПів при наймі на основне місце

Якщо фізособа є ФОП і вперше укладає трудовий договір, її потрібно оформити на основне місце роботи, і такого працівника можна враховувати в загальній квоті військовозобов’язаних на бронювання за загальними правилами.

Обґрунтування

Статус ФОПа не є «основним місцем роботи». Підприємницька діяльність ФОП здійснюється на власний ризик за цивільно-правовими підставами і не створює трудових відносин з роботодавцем. Тому перший укладений трудовий договір для такої фізичної особи буде саме основним місцем роботи, а не сумісництвом. На це звертає увагу Мінпраці у листі від 30.11.2005 №06-К54813/26.

Перший трудовий договір не може бути сумісництвом. Сумісництво за змістом ст. 102-1 Кодексу законів про працю України можливе лише за наявності вже існуючого основного місця роботи, тобто коли у працівника є хоча б один діючий трудовий договір за основним місцем. Отже, ФОП, який раніше не мав трудових договорів, при прийнятті до вас оформлюється як працівник за основним місцем, а не сумісник. Це виключає «подвійну першо подію» між ФОП-статусом та трудовим договором і однозначно визначає ваше підприємство як основне місце роботи для цілей трудового законодавства та бронювання.

Врахування до квоти можливе на загальних підставах. Наявність статусу ФОП не обмежує його право бути найманим працівником та не виключає його з розрахунку загальної кількості військовозобов’язаних працівників на критично важливому підприємстві. Якщо це його єдине місце роботи за трудовим договором, він враховується у вашій квоті як звичайний працівник за основним місцем роботи. Підсумовуючи, «перша подія» з точки зору нових правил бронювання – це укладення першого трудового договору за основним місцем роботи у вас, і такого працівника можна включати до загальної квоти.