Оформлення відпустки без збереження: один чи два періоди
Двома періодами.
Ви можете у наказі вказати лише ті періоди, які вказані у заяві працівниці – самостійно додати до відпустки без збереження зарплати ще один день (навіть якщо він і пропущений між двома періодами) Ви не можете. Водночас, оскільки відпустка без збереження зарплати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) надається лише за рішенням роботодавця (він може і відмовити у наданні такої відпустки), то керівник підприємства може не погодитися на зазначені у заяві працівниці періоди й запропонувати їй узяти відпустку без проміжку в один день, а якщо працівницю такий варіант не влаштує – то просто відмовити їй у наданні відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість встановлення 100% окладу при суміщенні посад працівника
Визначення професійної назви посади методиста у штатному розписі
Основні журнали з охорони праці для підприємств: список обов'язкових
Є відповідь АІ
Коли очікувати сертифікат після підвищення кваліфікації
Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов’язаного
Вибір професійної назви для спеціаліста в ІТ-компанії
Питання звільнення призовника без обліку в ТЦК
Є відповідь АІ
Нові накази на відпустку: зміни та важливі деталі
Зразки документів для перенесення оплаченої відпустки працівнику
Чи можливо врахувати інвалідність для надання тривалої відпустки
Оформлення перепрацьованого часу для працівника на окладі 5/2
Чи правильно вказано код КП для радника з безпеки
Є відповідь АІ
Зменшення обсягу роботи: зміни в посадових обов'язках працівника
Є відповідь АІ
Кваліфікаційні вимоги та атестація головної медичної сестри
Є відповідь АІ


