Компенсація за додаткову відпустку на дітей при звільненні працівника

Потрібно виплатити компенсацію за всі невикористані дні додаткової соціальної відпустки на дітей за всі календарні роки, у яких у працівника було право на таку відпустку, але лише за умови, що цим правом не скористалася дружина і це підтверджено документально.

Обґрунтування

При звільненні компенсують соцвідпустку на дітей. У разі звільнення працівника йому обов’язково виплачують грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, і ця норма діє й під час воєнного стану. ст. 24 Закону №504, статті 12

Право на соцвідпустку має «один з батьків». Додаткова відпустка на дітей надається щорічно лише одному з батьків за відповідний календарний рік, а невикористані дні не «згорають» і можуть бути компенсовані при звільненні. ст. 19, ст. 24 Закону про відпустки, ст. 24 Закону про відпустки, ст. 19

Ключова умова для чоловіка – підтвердити, що дружина не використала відпустку. Оскільки дружина працює у того ж роботодавця й перебуває у відпустці по догляду до 3 років, роботодавець має перевірити, чи надавалась їй соцвідпустка на дітей за відповідні роки, і зафіксувати це документально (заява працівника + підтвердження від відділу кадрів щодо відсутності використання такої відпустки дружиною). ст. 19 Закону про відпустки

Кількість днів залежить від років і підстав. За кожен календарний рік, у якому працівник відповідав умовам ст. 19 (дві або більше дитини до 15 років тощо) і відпустка не була використана ні ним, ні дружиною, він має право на 10 календарних днів, а при наявності кількох підстав – до 17 календарних днів на рік. ст. 19, ст. 19

Право за 2026 рік виникає з моменту наявності двох дітей. Оскільки друга дитина народилась 14.04.2026, право на відпустку як батька двох дітей до 15 років у 2026 році є за весь календарний рік, але компенсацію при звільненні ви нарахуєте за всі 10 (або до 17) днів за 2026 рік, якщо цю відпустку в 2026 не використав ніхто з батьків і це підтверджено. ст. 19 Закону про відпустки, статті 24 Закону №504

Отже, алгоритм та кількість днів прив’язані до фактів, яких у запитанні не вистачає. Щоб точно визначити кількість днів до компенсації, потрібно знати: 1) з якого року працівник працює; 2) чи були підстави за ст. 19 у попередні роки; 3) чи використовувала дружина соцвідпустку на дітей або отримувала за неї компенсацію. Без цих даних можна сказати лише, що при звільненні слід компенсувати всі невикористані дні соцвідпустки на дітей за всі роки, коли за документами вона належала саме цьому працівникові. Підсумково, компенсація соціальної відпустки на дітей при звільненні чоловіка є обов’язковою, але розмір у днях визначається індивідуально за кожен календарний рік за наявності та документальному підтвердженні права.