Права на додаткову дитячу відпустку для працівниць в евакуації
Так, набуває.
Вирішальним є не факт перебування працівниці в евакуації, а те, чи виникає у неї право на таку відпустку відповідно до законодавства.
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, надається відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214). Право на неї мають працівники, які належать до визначених цією статтею категорій (зокрема, один із батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, дитину з інвалідністю, одинока мати тощо).
Перебування працівниці в евакуації не припиняє трудових відносин і саме по собі не позбавляє її права на додаткову соціальну відпустку. Якщо трудові відносини тривають і працівниця належить до однієї з категорій, визначених статтею 19 Закону України «Про відпустки», право на таку відпустку зберігається.
Водночас слід враховувати, що додаткова відпустка на дітей є соціальною, а не щорічною. Вона не залежить від відпрацьованого часу протягом року. Тому якщо у відповідному календарному році працівниця набула статусу, що дає право на таку відпустку, і трудові відносини не припинені, вона має право на її використання незалежно від перебування в евакуації або компенсації у разі звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


