Зміна сумісництва: чи зберігається бронь за працівником

Нагадаємо, що основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі (п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України від 07.08.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, далі – Закон №2464).

Щоб змінити основне місце роботи, працівник повинен відкликати попередню заяву про визначення такого місця роботи основним. З дати заяви про відкликання ознака основного місця роботи змінюється на роботу за сумісництвом
Отже, оформити перехід можемо так:

• отримати заяву працівника про відкликання заяви про прийняття на роботу в частині визначення місця роботи основним;


• видати наказ про зміну місця роботи з основного на сумісництво.
  

Увага! Видаємо новий наказ, а не вносимо зміни до наказу про прийняття працівника на роботу.

Варто зазначити, що чинне законодавство передбачає можливість визначити місце роботи як основне згідно з поданою заявою і можливість відкликати таку заяву.

Формально можливість відкликати заяву, де місце роботи визначалося як сумісництво, не передбачена.

При цьому в ситуації, коли працівник бажає змінити статус з сумісника на основного працівника, він напише заяву про визнання його місця роботи основним із відповідної дати. Порядок відображення такої інформації у Податковому розрахунку буде таким саме, як і під час зміни основного місця роботи на сумісництво.

Увага! бронювання не втрачається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!