Чи потрібен письмовий договір для дистанційного працевлаштування
1. Якщо дистанційна робота запроваджується тимчасово на період дії воєнного стану, то дистанційну роботу можна запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи. У такому разі норми частини третьої статті 32 цього Кодексу не застосовуються. (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571)
Якщо ж таке запровадження буде на постійній основі, то потрібно оформити письмову форму трудового договору про дистанційну роботу з кожним працівником.
2. У ПВТР визначати порядок оформлення дистанційної форми організації праці не обов’язково, однак для єдиного підходу до запровадження такої форми роботи з працівником було б доречно внести певні зміни до ПВТР.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


