СУ

Суховій Людмила

10.07.2026 | 11:10

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи вплине відстрочка працівника на бронювання військового обліку

Вітаю. Наш праівник має відстрочку, також працює у іншого роботодавця по суміснитву довше. Чи правильно ми розуміємо, що відповідно до останніх змін даний працівник не входть у квоту для розрахунку кількості на бронювання у нас на підприємстві? Дякую

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Так, за чинними правилами такого працівника з відстрочкою і довшим стажем роботи в іншого роботодавця не можна враховувати у вашій квоті для розрахунку ліміту на бронювання.

Обґрунтування

З 3 липня 2026 року діє оновлена редакція пункту 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76. У ній прямо зазначено, що військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин за Законом про мобпідготовку, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим пункту 12 Порядку.

Те саме правило поширюється і на працівників‑сумісників, які працюють на іншому критично важливому підприємстві. Вони також враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, де строк трудових відносин довший пункту 12 Порядку.

Отже, якщо у вашого працівника вже є відстрочка і він довше працює у іншого роботодавця, саме той роботодавець має право враховувати його в загальній кількості військовозобов’язаних для квоти, а у вас цей працівник у квоту для розрахунку ліміту бронювання не входить.

ЮК

Юлія, консультант

експерт

12.07.2026 | 16:46

Очікує відповідь

Так, правильно.

Відповідно до абз. 3 п. 12 Порядку 76 військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6-10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим. Отже, чи зараховується працівник з відстрочкою до квоти на Вашому підприємстві, залежить від того, чи є інше підприємство, на якому він працює, критично важливим: якщо є, працівник зараховується до квоти на іншому підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НС

Сопко Наталія Іванівна

25.08.2026 | 21:06

Відпустки

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Відпустка без збереження зарплати: оформлення заяви та наказу

Добрий вечір!На підприємстві працює працівниця на основному місті роботи(одна посада), а також вона у нас працюяє як внутрішній сумісник(це інша посада).Зараз вона хоче написати заяву по обом посадам на відпустку без збереження ЗП (воєнна відпустка).Підкажіть будь ласка,якщо…

ОК

Олеся, консультант

експерт

26.08.2026 | 00:28

Так, можна оформити один зведений наказ.

В наказі відпустку потрібно зазначити окремо за кожним трудовим договором, оскільки це дві різні посади та два…Ще

МА

Мар'яна

25.08.2026 | 18:10

Військовий облік

Відповідь надано

Наслідки неправильного документального вручення повістки працівнику підприємства

Доброго дня! На підприємство прийшло розпорядження, відповідальна за військовий облік у відпустці, заміни немає, повістку працівнику вручили але без наказу. По повістці піде в РТЦК на визначену дату і час. Які можуть бути наслідки за неправильне документальне вручення повістки…

СК

Світлана, консультант

експерт

25.08.2026 | 22:55

Роботодавець має виконати вимоги пункту 47 Порядку № 1487.

Алгоритм дій роботодавця у разі отриманні розпорядження ТЦК та СП (Додаток 13 Порядку № 1487):1…Ще

КА

Катерина

25.08.2026 | 17:19

Військовий облік

Відповідь надано

Військовий облік: що робити зі списками та гіг-контрактами

Вітаю, підкажіть будь ласка, що робити з списками з дії? про жінок які тягнуться як призовники я зрозуміла - чекати на виправлення самою дією. А ось наприклад з тими хто на гіг-контракті? чи виключений вже за віком чи іншими підставами. Дякую…

ЮК

Юлія, консультант

експерт

25.08.2026 | 22:51

З іншими працівниками, крім жінок, ситуація така сама: видалити їх технічно неможливо, тож, варто очікувати на доопрацювання функціоналу фахівцями порталу…Ще

ЕЛ

Елена

25.08.2026 | 17:15

Військовий облік

Відповідь надано

Кількість доступних бронювань: як враховується критичний працівник

В дії " Доступно до бронювання" це кількість осіб яких можна забронювати? У нас по ліміту забронювати можна 3 особи, 2 особи вже заброньовано, тобто я можу подати на бронювання ще одного? В системі Дія пише доступно до бронювання 2, але воно не рахує, особу, що не включається до…

СК

Світлана, консультант

експерт

25.08.2026 | 23:00

Якщо правильно зрозуміла, то за підрахунком "вручну" ліміт щодо бронювання становить 3 особи, а на порталі Дія - 2. Ваше питання: Чи правильно визжначено…Ще

МА

Марина

25.08.2026 | 17:13

Кадровий облік

Відповідь надано

Коригування посадової інструкції логіста відповідно до потреб компанії

Доброго дня. Посадова інструкція логіста
(код КП 2419.2) - чи можемо вносити корегування в обовязки логіста згідно потреб нашої компанії чи має бути один шаблон який не можна змінювати? згідно КП…

ОК

Олеся, консультант

експерт

25.08.2026 | 23:52

Так, посадову інструкцію логіста можна адаптувати до потреб конкретного підприємства.

За основу береться кваліфікаційна характеристика логіста з Довідника…Ще

Serhii Hovda

25.08.2026 | 17:10

Інше

Відповідь надано

Створення спеціального робочого місця для працівника з інвалідністю

на підприємстві працевлаштований працівник на посаді старший верстатник деревообробного виробництва особа з інвалідністю 3 групи. в ІПР працівника в пункті 5.1.7 Здатність до трудової діяльності зазначено: Помірний ступінь обмеження. в ІПР 5.4.4.1 Потреба у визначенні можливого…

НК

Надія, консультант

експерт

26.08.2026 | 01:07

Так, роботодавець зобов'язаний виконати рекомендацію Індивідуальної програми реабілітації (ІПР) та здійснити розумне пристосування / облаштування робочого…Ще

КА

Катерина Миколаївна

25.08.2026 | 16:57

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Необхідні дії підприємства щодо військового обліку нового працівника

На критично важливому підприємстві було прийнято працівника з іншої області (Покровського) 19.08, від Покровського ТЦК 19.08 надійшло Розпорядження на явку до 28.08 цього працівника до ТЦК для уточнення даних. 24.08 працівник оформлює ВПО, а 25.08 пише заяву в Шевченкоський ТЦК…

СК

Світлана, консультант

експерт

25.08.2026 | 22:34

Роботодавець має виконати вимоги пункту 47 Порядку № 1487.

Алгоритм дій роботодавця у разі отриманні розпорядження ТЦК та СП (Додаток 13 Порядку № 1487):

1…Ще

СВ

Світлана

25.08.2026 | 16:55

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству

Добрий день. Підприємство отримало критичність. Підкажіть, будь ласка, як стати на облік в ТЦК за місцем реєстрації підприємства і які потрібно для цього документи? Дякую…

СК

Світлана, консультант

експерт

25.08.2026 | 19:57

Відповідно до пп. 1 п. 1 Правил військового обліку за формою додатка 2 до Порядку №1487 (далі - Правила) призовники, військовозобов’язані та…Ще

ГМ

Маймескул Геннадій

25.08.2026 | 16:53

Військовий облік

Відповідь надано

Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного

Добрий день! Працівника прийнято на роботу 02.08.26 у статусі призовника. У Додатку 5 у рядку «2.Призовники» у колонці «Військовозобов’язані, які не заброн...» ставимо «1», і у графі «З 01.01.2026 прийнято на роботу» ставимо «1». 20.08.2026 його статус змінено на…

СК

Світлана, консультант

експерт

25.08.2026 | 19:52

У графі «З 1 січня 2026 р. прийнято на роботу, навчання» відомості оперативного обліку (Додаток 12 до Порядку № 1487) (далі - ВІдомість)…Ще

АД

Довгань Анжеліка Андріївна

25.08.2026 | 16:51

Військовий облік

Відповідь надано

Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку

Якщо змінився критерій по критичності і підприємство подавало новий пакет на інший критерій, то після надання статусу критично важливого потрібно переброньовувати працівників? для цього не потрібно вже знімати бронь…

СК

Світлана, консультант

експерт

25.08.2026 | 19:36

У наведеній ситуації після відображення на порталі Дія нового рішення про визначення підприємства критично важливим працівникам слід продовжити бронювання…Ще

ЛА

Артеменко Лариса

25.08.2026 | 16:33

Відпустки

Відповідь надано

Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація

Добрий день. Прошу надати консультацію з наступного питання. Працівниця мала статус одинокої матері. 16.07.2024 її чоловік всиновив дитину (видане нове свідоцтво про народження). Чи повинні ми надавати за 2024 рік соціальну відпустку, як одинокій матері? Такі відпустки за 2022…

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.08.2026 | 17:25

Так, повинні.

Додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 ЗУ…Ще

ОК

Оксана

25.08.2026 | 16:23

Військовий облік

Відповідь надано

Добрий день! Шановні експерти, допоможіть, будь ласка, в такому питанні: працівник надав Резерв+, в якому в нього змінився ТЦК, в якому він стоїть на обліку і місце проживання. Але довідку ВПО він не надав, сказав, що в нього немає. То підприємство повинне надати повідомлення…

СК

Світлана, консультант

експерт

25.08.2026 | 20:34

Ні, у разі зміни працівником місця перебування на військовому обліку роботодавець не зобов`язаний надсилати повідомлення про зміну облікових даних (Додаток…Ще

КВ

відділ Кадрів КНП ЦПМСД

25.08.2026 | 15:58

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Зміни в штатному розписі: бухгалтер з магістратурою та функціонал

В штатному розписі є 2 бухгалтерські посади : "бухгалтер з дипломом магістра"(вона є зайнятою) і "бухгалтер".На посаду бухгалтера прийнято особу з дипломом магістра. За пропозицією гол.бухгалтера, пропонується внести зміни до штатного розпису, змінити "бухгалтера" на "Бухгалтер…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

25.08.2026 | 21:20

Ви не можете у посадовій інструкції для однієї посади прописувати різні посадові обов'язки.

Посадові інструкції затверджуються для посади, а не конкретного…Ще

МА

Марина

25.08.2026 | 15:53

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси

Доброго дня. На підприємстві є зовнішіній сумісник, він звільнився з основного місця роботи. Як нам на підприємстві перевести його на основне місце, чи обовязково звільнення при цьому і прийом його по новому на основне. Дякую…

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.08.2026 | 17:06

Так, оптимальний спосіб звільнення-прийняття.

Основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та…Ще

ТА

Тамара

25.08.2026 | 15:41

Кадровий облік

Відповідь надано

Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу

Вітаю.
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…

ОК

Олеся, консультант

експерт

25.08.2026 | 17:19

Якщо у вашому трудовому договорі конкретно зазначені посада та розмір окладу, а надалі вони змінюються, варто оформлювати такі зміни додатковою угодою до…Ще

Чи вплине відстрочка працівника на бронювання військового обліку

Обґрунтування

Відпустка без збереження зарплати: оформлення заяви та наказу

Наслідки неправильного документального вручення повістки працівнику підприємства

Військовий облік: що робити зі списками та гіг-контрактами

Кількість доступних бронювань: як враховується критичний працівник

Коригування посадової інструкції логіста відповідно до потреб компанії

Створення спеціального робочого місця для працівника з інвалідністю

Необхідні дії підприємства щодо військового обліку нового працівника

Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству

Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного

Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку

Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація

Корекція військового обліку: паперові витяги чи онлайн-дані

Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки

Необхідність внесення змін до штатного розпису підприємства

Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити

Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку

Зміна військового обліку без довідки ВПО: які дії підприємства

Зміни в штатному розписі: бухгалтер з магістратурою та функціонал

Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси

Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу

Популярне

Календар кадровика

Чи вплине відстрочка працівника на бронювання військового обліку

Обґрунтування

Відпустка без збереження зарплати: оформлення заяви та наказу

Наслідки неправильного документального вручення повістки працівнику підприємства

Військовий облік: що робити зі списками та гіг-контрактами

Кількість доступних бронювань: як враховується критичний працівник

Коригування посадової інструкції логіста відповідно до потреб компанії

Створення спеціального робочого місця для працівника з інвалідністю

Необхідні дії підприємства щодо військового обліку нового працівника

Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству

Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного

Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку

Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація

Корекція військового обліку: паперові витяги чи онлайн-дані

Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки

Необхідність внесення змін до штатного розпису підприємства

Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити

Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку

Зміна військового обліку без довідки ВПО: які дії підприємства

Зміни в штатному розписі: бухгалтер з магістратурою та функціонал

Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси

Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу

Увійдіть в IT без програмування Кадри, Дія City, гіг-контракти та бронювання⬇️

Календар кадровика