Прийом на роботу військовозобов'язаного: актуальні нюанси обліку та бронювання

Прийняти на роботу і бронювати такого працівника не буде порушенням, якщо в актуальному ВОД з «Резерв+» він значиться як військовозобов’язаний і не виключений з військового обліку, навіть за наявності старої постанови ВЛК «непридатний з виключенням».

Обґрунтування

Для роботодавця вирішальним є не формулювання постанови ВЛК, а актуальний статус особи в реєстрі «Резерв+» як такої, що перебуває на військовому обліку. Якщо в електронному військово-обліковому документі працівник відображається як військовозобов’язаний, роботодавець має право прийняти його на роботу за умови подання чинного ВОД та інших документів, передбачених трудовим законодавством і правилами військового обліку. Це відповідає загальному підходу, що працівник приймається як військовозобов’язаний, доки офіційно не виключений з обліку та це не відображено в реєстрі.

Стара постанова ВЛК «непридатний з виключенням» від 28.03.2025 не скасовує автоматично його статусу військовозобов’язаного в Реєстрі, якщо ТЦК не довів процедуру виключення до кінця і не оновив дані. Власне виключення із військового обліку здійснюється компетентним органом (ТЦК), а не самою ВЛК, тому до зміни даних у «Резерв+» формальна підстава вважати його невійськовозобов’язаним відсутня. У такій ситуації роботодавець діє правомірно, орієнтуючись на актуальний електронний ВОД, а не на застарілу відмітку у висновку ВЛК.

Бронювання такого працівника є допустимим, оскільки бронюванню підлягають саме військовозобов’язані, а не виключені з обліку особи. Якщо Реєстр показує статус «військовозобов’язаний» і працівник формально перебуває на військовому обліку, він відповідає базовій умові для бронювання за законодавством про мобілізаційну підготовку та бронювання військовозобов’язаних. За відсутності в системі статусу «непридатний» або «виключений» і при наявності запису про належність до військового обліку, подання на бронювання не створює для роботодавця порушення.

Разом з тим доцільно поінформувати працівника про необхідність уточнити свій статус у ТЦК, якщо він вважає, що за результатами ВЛК має бути виключений з обліку. Це не впливає на правомірність його прийняття і бронювання в моменті, але зменшує ризики подальших розбіжностей між документами й Реєстром та можливих претензій до самого працівника. Після внесення змін до «Резерв+» роботодавець зможе за потреби скоригувати його військово-обліковий статус у своїх списках.