Чи може роботодавець додати дні здачі крові до відпустки

Ні, у випадку донації у вихідний день роботодавець не має права ані приєднати дні донації до щорічної відпустки, ані надавати за них оплачуваний додатковий день відпочинку, навіть за наявності форми № 435/о та заяви.

Обґрунтування

Стаття 124 Кодексу законів про працю гарантує звільнення від роботи та оплату середнього заробітку у дні медичного обстеження і донації крові та/або компонентів крові, а також надання після кожного дня донації додаткового дня відпочинку зі збереженням середнього заробітку, який за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної відпустки. статті 124 Кодексу законів про працю

Разом з тим право на додатковий день відпочинку виникає лише якщо наступний за донацією день є робочим за графіком працівника. Якщо донація відбулася напередодні вихідного дня або у вихідний день, коли підприємство не працює, ні середній заробіток за день донації, ні інший день відпочинку не надаються, а отже немає й дня, який можна було б приєднати до щорічної відпустки.

Наявність довідки за формою № 435/о підтверджує факт донації та право на пільги лише за умови, що виконуються вимоги статті 124 КЗпП щодо робочих днів. Якщо сама донація і наступний за нею день припали на вихідні, додатковий оплачуваний день відпочинку не виникає і не може бути оформлений як частина щорічної або будь-якої іншої відпустки.

Підсумок: за донацію у вихідний день суботу при відсутності робочого наступного дня роботодавець не має правових підстав нараховувати додаткові дні відпочинку чи приєднувати їх до щорічної відпустки.