Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Як підтвердити критичність підприємства за новими вимогами
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ВК
Кочура Володимир Олександрович
10.07.2026 | 12:43
Військовий облік
Відповідь надано

Як підтвердити критичність підприємства за новими вимогами

Добрий день! Підприємство має критичність від Міноборони, проходили по критерію як співвиконавці державних контрактів, обсяг поставки більше 50% (ліміт бронювання 100%, без вказання кількості). Допоможіть, будь ласка, розібратися: дивлячись з оновлених критерії Міністерства оборони, як ми повинні підтвердити критичність: за спрощеною процедурою чи знову подавати повний пакет документів? Заздалегідь вдячні за допомогу!
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Підтверджувати критичність вам потрібно, але не як підприємству «критично важливому для ЗСУ», а як «критично важливому для економіки», тому спрощена процедура (лише довідка про зарплату і податковий розрахунок) сама по собі для вас недостатня — треба готувати пакет документів, що підтверджує відповідність оновленим критеріям Міноборони, плюс за можливості скористатися «зарплатним» спрощенням до 10.08.2026.

Обґрунтування

Ваш статус зараз подвійний. З тексту наказу, аналогічного наведеному в консультації, видно, що підприємство одночасно визначається: 1) таким, що має важливе значення для національної економіки за підпунктом 1 пункту 2 критеріїв Міноборони; 2) критично важливим для функціонування економіки за підпунктом 4 пункту 2 Критеріїв № 76. Отже, ваша «критичність» прив’язана не до забезпечення потреб ЗСУ, а до економіки, тому на вас поширюються загальні правила перепідтвердження статусу до 01.09.2026 згідно з постановою КМУ № 692.

Підприємства, критичні саме для ЗСУ, перепідтверджувати критичність не повинні. Це окремий режим для тих, кого визначили критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил та інших військових формувань. Для них обов’язку повторно підтверджувати критичність до 01.09.2026 немає, що прямо випливає із формулювань обов’язків органів влади у постанові № 692. Ви до цієї категорії не належите.

Ваш «галузевий» статус від Міноборони тримається на критеріях наказу від 28.10.2025 № 722. Критерії для оборонно-промислового комплексу, авіабудівної та космічної галузі затверджені наказом Міноборони «Про затвердження Критеріїв, за якими здійснюється визначення Міністерством оборони України підприємств… такими, що мають важливе значення для національної економіки» Про затвердження Критеріїв, за якими здійснюється визначення Міністерством оборони України підпри.... За ними підприємство, що виконує або співвиконує державні контракти чи договори оборонного призначення і має понад 50 % оборонної продукції у загальному обсязі, може бути визнане важливим для нацекономіки. Ви як співвиконавець потрапили саме під цей критерій.

Зміни Міноборони до критеріїв не скасовують саму логіку, але уточнюють підтвердження. Оновлення до наказу № 722 деталізували, як підтверджувати виконання контрактів та обсяг оборонної продукції, зокрема через документи про укладення та виконання контрактів і фінзвітність, а також підтвердження державного замовника. Це означає, що при перепідтвердженні Міноборони, найімовірніше, вимагатиме не лише «зарплатні» документи, а й повний пакет підтверджень за своїм галузевим критерієм. Підстава для вашого статусу як важливого для нацекономіки залишається тією ж, але її потрібно заново підтвердити за оновленими вимогами наказу Про затвердження Критеріїв, за якими здійснюється визначення Міністерством оборони України підпри....

Постанова № 692 встановлює загальне правило: усі рішення про критичність для економіки діють максимум до 01.09.2026. У пункті 2 цієї постанови зазначено, що чинні на дату набрання нею сили рішення про визнання підприємств критично важливими для функціонування економіки діють до закінчення строку, на який їх прийнято, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Це означає, що без повторного підтвердження (через повну або спрощену процедуру) ваш статус «критично важливого для економіки» буде втрачено, і разом з ним — право на бронювання за цим статусом № 692.

Спрощена процедура (до 10.08.2026) звільняє тільки від повторного доведення всіх критеріїв, але не від галузевої основи статусу. Постанова № 862 (яка змінює № 692) вводить можливість зберегти чинне рішення за спрощеною процедурою: подати до 10 серпня 2026 року довідку про середню зарплату та податковий розрахунок за останній місяць, які підтверджують виконання зарплатного критерію. Однак це стосується підприємств, щодо яких не було скасовано базовий критерій, на підставі якого їх визнали важливими для галузі чи економіки. Для вас це означає таке. Якщо: 1) Міноборони не виключило або не змінило так, що ви не відповідаєте, критерій «співвиконавець державних контрактів з понад 50 % оборонної продукції»; 2) і ваш статус не був скасований до 01.07.2026; тоді ви можете зберегти чинне рішення, підтвердивши лише зарплатний критерій документами до 10.08.2026, без повторного повного пакета за всіма критеріями № 692.

Якщо критерій Міноборони, за яким вас визначили важливими, буде змінено або скасовано щодо вас, доведеться подавати повний пакет. У такому випадку «спрощеного» підтвердження буде недостатньо, оскільки сама правова підстава вашого статусу (галузевий критерій) зникне або ви йому перестанете відповідати. Тоді треба: 1) визначити, чи можете ви відповідати оновленому підпункту 1 пункту 2 критеріїв Міноборони; 2) зібрати документи, передбачені оновленими Критеріями Міноборони, що підтверджують виконання контрактів, обсяг оборонної продукції, участь у реєстрі тощо; 3) подати до Міноборони звернення на нове визначення за наказом Про затвердження Критеріїв, за якими здійснюється визначення Міністерством оборони України підпри....

Підсумковий висновок. Ви зобов’язані перепідтвердити статус критично важливого для економіки до 01.09.2026. Якщо ваш чинний галузевий критерій Міноборони (співвиконавець держконтрактів з понад 50 % оборонної продукції) не буде скасовано щодо вас, можна скористатися спрощеною процедурою (подати до 10.08.2026 лише зарплатні підтвердження) і зберегти вже наявне рішення. Якщо ж критерій змінено або ви йому більше не відповідаєте, доведеться фактично «переоформлювати» статус за повним пакетом документів, що підтверджують нові або оновлені критерії Міноборони та загальні критерії Критеріїв № 76, з урахуванням вимог постанови № 692.

ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.07.2026 | 23:14
Очікує відповідь

За спрощеною процедурою.


Якщо підприємство визначено критично важливим на підставі п.п. 1 п. 2 Критеріїв, затверджених наказом МОУ від 28.10.2025 № 722, Ви маєте можливість підтвердити критичність за спрощеною процедурою, подавши до 10 серпня 2026 року довідку про розмір середньої зарплати та податковий розрахунок за останній календарний місяць (п.п. 1 п. 2 постанови КМУ від 30.05.2026 № 692 в редакції постанови КМУ від 01.07.2026 № 862 https://kadroland.com/news/10789-do-1008-pidtverdzujemo-zp-cumisniki-u-kvoti-tam-de-dovse).


Раді допомогти, звертайтесь ще!

АД
Довгань Анжеліка Андріївна
10.07.2026 | 19:35
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат

Працівник хоче піти на 3 дні у відпустку та звільнитись останнім її днем. Як правильно оформити заяву та наказ? коли треба виплатити розрахунок, перед відпусткою чи в останній день…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:47

Якщо працівник бажає використати невикористану щорічну відпустку з наступним звільненням, то оформлення здійснюється відповідно до ст. 3 Закону України…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
10.07.2026 | 19:04
Військовий облік
Відповідь надано

У якій графі вказати "виключення з військового обліку"

в якій графі вазувати "викл з в.о. за віком"? 17 чи 18…

5

ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 20:21

Графа 18 - У разі досягнення граничного віку перебування у запасі для військовозобов’язаних та резервістів робиться запис “Виключено з…Ще

НА
Надія
10.07.2026 | 18:20
Інше
Відповідь надано

Невідповідь працівника на зміни умов праці: що робити

Повідомлення про зміну істотних умов праці надіслали працівнику (дистанційнику) електронною поштою з вимогою надати згоду або незгоду продовжувати працювати в запропонованих умовах. Працівник не надав жодної відповіді і реакції на лист. Це розцінювати як незгоду чи як…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:28

За наведених обставин відсутність відповіді не слід розцінювати як незгоду.

Якщо у ваших ПВТР (які є додатком до колективного договору) передбачено, що…Ще

ЛЕ
Леся
10.07.2026 | 18:08
Військовий облік
Відповідь надано

Зміна реквізитів військового обліку: видаляти чи залишати

У разі проведення звірки вод із працівниками та надання працівником нового витягу з резерв, чи необхідно у списках персонального військового обліку видалитиреквізити (номер і дату видачі) попереднього витягу з резерв та вносити реквізити нового документа? Чи треба залишати у…

6

ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 20:29

чи необхідно у списках персонального військового обліку видалити реквізити (номер і дату видачі) попереднього витягу з резерв та вносити реквізити нового…Ще

ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
10.07.2026 | 17:05
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Доплати для тимчасового виконання обов’язків менеджера з відпустки

Вітаю, підкажіть, будь ласка, працівник менеджер з більшим окладом йде й відпустку, замість нього буде виконувати обовʼязки такий же менеджер, тільки з меншим окладом без звільнення від виконання своїх основних обовʼязків, підкажіть які є можливі доплати для цієї ситуації, якщо…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:17

Працівнику можна встановити доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника відповідно до ст. 105 КЗпП (…Ще

НА
Наталя
10.07.2026 | 16:45
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи враховується відпустка без зарплати при військовому обліку

Вітаю. Чи враховується в квоті на бронювання співробіник, що знаходиться в відпустці без збереження заробітної плати до кінця військового стану…

10

АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 16:50

Так, враховується, адже з ним не зупинено трудові відносини. Відповідно, такий штатний працівник продовжує обліковуватися у загальній кількості…Ще

ГА
Галина
10.07.2026 | 16:41
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення під час відпустки: можливість подання заяви працівником

Чи може працівник, будучи у відпустці написати та подати заяву на звільнення…

10

АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 16:44

Так. Законодавством не заборонено звільнення за власним бажанням або за згодою сторін під час відпустки або в останній день такої відпустки. Але…Ще

НА
Наталія
10.07.2026 | 16:39
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно змінювати штатний розпис при нових обов’язках

Доброго дня. Чи потрібно вносити зміни в штатний розпис, якщо на інспектора з кадрів поклали обов’язок з ведення військового обліку, з доплатою 50 %…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 22:42

Ні, обов'язку вносити зміни до штатного розпису немає.

Якщо на інспектора з кадрів покладають обов'язки з ведення військового обліку та встановлюють…Ще

ЛЮ
Людмила
10.07.2026 | 16:35
Кадровий облік
Відповідь надано

Як виправити рядок 101 у об'єднаній звітності

як виправтити рядок 101 у обєднаній звітності…

6

ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:47

На жаль зараз виправити таку помилку в звіті не можна. Податковий розрахунок із типом звітний вже прийнято. Тому усі наступні коригування проводять або…Ще

ОЛ
Лебідь Ольга
10.07.2026 | 16:23
Інше
Відповідь надано

Відповідність штатного розпису та кадрових документів: важливість змін

У штатному розписі підприємства була посада комірника. Після внесення змін до Класифікатора, назву посади комірник (код КП 9411) замінили на службовець на складі (комірник)(код КП 4131). У штатному так і прописано "службовець на складі (комірник)". Чи правильне формулювання в…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 22:39

Потрібно привести у відповідність до Класифікатора професій.Зміна № 11 до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор…Ще

ВО
Володимир
10.07.2026 | 16:23
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Методика розрахунку середньої заробітної плати для військового обліку

Підскажіть за якою методикою здійснюється розрахунок середньої ЗП по підприємству задля дотримання показників для критичності. У розрахунок входять усі працівники товариства, чи лише ті, які працевлаштовані за основним місцем роботи на товаристві. Щиро дякую…

7

ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:50

За роз'ясненням Мінекономіки у листі від 07.03.2025 № 2704-25/20968-01 Розрахунок середньої заробітної плати рекомендуємо здійснювати відповідно даних…Ще

МИ
Мирослава
10.07.2026 | 16:04
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Переведення директора на сумісництво: оформлення та необхідні документи

Ротація статусів: з основного місця у сумісники директра єдиного,що робити з ЄДР, КЕП і ТЦК? Директора переводимо з основного місця роботи на сумісництво через звільнення та нове прийняття. Уточнення до цього питання : чи достатньо провести прийом (звільнення ) видавши…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 22:21

Оскільки звільнення та призначення директора здійснюються рішенням загальних зборів учасників, то потрібно обов’язково ухвалити відповідне рішення.

Дл…Ще

Квітко Оксана
10.07.2026 | 16:03
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Коректність призначення посади директора з постачання у фармацевтиці

Вітаю! В нас фармацевтична компанія. Чи коректно надати працівнику посаду таку як Директор з матеріально-технічного постачання? Так як в нас є відділ збуту на виробничий відділ.
Дякую…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 22:31

Ні, не можна використовувати дану посаду.

Посада «Директор з матеріально-технічного постачання» (код КП 1226.1) віднесена до угруповання…Ще

Грищенко Тетяна Олександрівна
10.07.2026 | 15:54
Військовий облік
Відповідь надано

Терміни дії ВОД для звіряння військового обліку працівників

Доброго дня наші шановні експерти) Підкажіть, при звірянні (внутрішньому) працівник надає ВОД від 26.05.2026 (інвалід 3 групи, відстрочка п.1 ч.1 ст 23), чи підходе для звіряння, або треба оновити? Які терміни ВОД для звіряння? Дякую…

14

ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 16:07

Для перевірки використовуються актуальні е-ВОД, сформовані в день проведення звіряння.

Роботодавці повинні проводити звіряння даних персонального…Ще

ЮЛ
Юлія
10.07.2026 | 15:44
Інше
Відповідь надано

Порядок відображення мобілізованих працівників у Податковому розрахунку

Чи потрібно мобілізованих працівників показувати в рядку 101 та 102 Податкового розрахунку по ЄСВ…

5

ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 23:57

так, якщо це основне місце роботи. Відповідно до Інструкції 286 такі працівники включаються до облікової кількості штатних працівників. Отже буде…Ще

ОЛ
Олеся
10.07.2026 | 15:44
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття працівника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження

Добрий день!
Питання стосово прийняття працівника на роботу за сумісництвом.
Працівник працює на іншому підприємстві за основним місцем роботи та планує працевлаштуватись на наше підприємство за сумісництвом на посаду водія, режим роботи сутки через троє. Чи можна…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
10.07.2026 | 17:40

Так, можна.

Після того, як втратила чинність постанова КМУ від 03.04.1993 № 245 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/245-93-%D0%BF#Text ), відсутні жодні…Ще

ВГ
Гарашко Вікторія Євгенівна
10.07.2026 | 15:44
Військовий облік
Відповідь надано

Перевірка військового обліку: резерв чи немає у працівника

Оформлюю працівника, є тільки е-ВОД (військовозобов'язаний, рядовий)(паперового військового квитка немає), служив в армії (спеціальність не 999). Що треба подивитися, щоб перевірити - в резерві він чи ні…

6

ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 15:59

В е-ВОД тепер коректно відображається категорія військового обліку:

у військовозобов'язаних – «військовозобов'язаний»;у резервістів…Ще

ІС
Смижук Ірина Іванівна
10.07.2026 | 15:37
Військовий облік
Відповідь надано

Питання бронювання працівника на військовому обліку в Україні

Працівник у нас відпрацював 10 років. Звільнився і влаштувався на інше підприємство за основним місцем роботи. Через пів року до нас влаштувався сумісником. Обидва підприємства мають критичність. Котре підприємство має право його бронювати? До котрогог підприємства він попадає у…

8

АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 15:53

На іншому підприємстві, адже там стаж такого працівника більший, ніж у вас за сумісництвом. Порівнюється саме поточний безперервний строк діючого трудового…Ще

ВМ
Мальцева Вікторія Володимирівна
10.07.2026 | 15:35
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Необхідні законодавчі акти для посадової інструкції інспектора з кадрів

Доброго дня. допоможіть будь ласка в такому питанні. які слова чи законодавчі акти потрібно зназначити в посадовій інструкції інспектора з кадрів про охорону праці…

5

АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.07.2026 | 02:32

Закон «Про охорону праці» та Порядок організації та проведення обов'язкових медичних оглядів працівників певних категорій.

Охорона праці не є…Ще

МИ
Мирослава
10.07.2026 | 15:31
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Переведення директора на сумісництво: нюанси реєстрації та обліку

Ротація статусів: з основного місця у сумісники директра єдиного,що робити з ЄДР, КЕП і ТЦК? Директора переводимо з основного місця роботи на сумісництво через звільнення та нове прийняття. Держреєстратора не повідомляли, оскільки керівник не змінюється. Чи правомірно це і чи…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 22:22

Так, правомірно.

У ситуації, коли директор залишається тим самим, але змінюється лише форма його працевлаштування, державна реєстрація змін не потрібна…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7887

Маєте питання? Відповідь від АІ-консультанта за секунди

Відкрити чат

Популярне

Інтерв'ю з Андрієм Бобковим: Як вести ВО після змін: перевірка ВОД, відсутність «Резерв+», звіряння, повідомлення до ТЦК по-новомуБронювання і критичність між 01.07 та 01.09: спрощена критичність, контроль квоти, сумісники в загальній кількості & Зміни у ВО з 27.06: списки, ВОД, повідомлення до ТЦКСпрощена критичність, сумісники у квоті залежно від стажу, СБУ і Нацполіція контролюють бронювання
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи