Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Як підтвердити критичність підприємства за новими вимогами
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ВК
Кочура Володимир Олександрович
10.07.2026 | 12:43
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як підтвердити критичність підприємства за новими вимогами

Добрий день! Підприємство має критичність від Міноборони, проходили по критерію як співвиконавці державних контрактів, обсяг поставки більше 50% (ліміт бронювання 100%, без вказання кількості). Допоможіть, будь ласка, розібратися: дивлячись з оновлених критерії Міністерства оборони, як ми повинні підтвердити критичність: за спрощеною процедурою чи знову подавати повний пакет документів? Заздалегідь вдячні за допомогу!
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Підтверджувати критичність вам потрібно, але не як підприємству «критично важливому для ЗСУ», а як «критично важливому для економіки», тому спрощена процедура (лише довідка про зарплату і податковий розрахунок) сама по собі для вас недостатня — треба готувати пакет документів, що підтверджує відповідність оновленим критеріям Міноборони, плюс за можливості скористатися «зарплатним» спрощенням до 10.08.2026.

Обґрунтування

Ваш статус зараз подвійний. З тексту наказу, аналогічного наведеному в консультації, видно, що підприємство одночасно визначається: 1) таким, що має важливе значення для національної економіки за підпунктом 1 пункту 2 критеріїв Міноборони; 2) критично важливим для функціонування економіки за підпунктом 4 пункту 2 Критеріїв № 76. Отже, ваша «критичність» прив’язана не до забезпечення потреб ЗСУ, а до економіки, тому на вас поширюються загальні правила перепідтвердження статусу до 01.09.2026 згідно з постановою КМУ № 692.

Підприємства, критичні саме для ЗСУ, перепідтверджувати критичність не повинні. Це окремий режим для тих, кого визначили критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил та інших військових формувань. Для них обов’язку повторно підтверджувати критичність до 01.09.2026 немає, що прямо випливає із формулювань обов’язків органів влади у постанові № 692. Ви до цієї категорії не належите.

Ваш «галузевий» статус від Міноборони тримається на критеріях наказу від 28.10.2025 № 722. Критерії для оборонно-промислового комплексу, авіабудівної та космічної галузі затверджені наказом Міноборони «Про затвердження Критеріїв, за якими здійснюється визначення Міністерством оборони України підприємств… такими, що мають важливе значення для національної економіки» Про затвердження Критеріїв, за якими здійснюється визначення Міністерством оборони України підпри.... За ними підприємство, що виконує або співвиконує державні контракти чи договори оборонного призначення і має понад 50 % оборонної продукції у загальному обсязі, може бути визнане важливим для нацекономіки. Ви як співвиконавець потрапили саме під цей критерій.

Зміни Міноборони до критеріїв не скасовують саму логіку, але уточнюють підтвердження. Оновлення до наказу № 722 деталізували, як підтверджувати виконання контрактів та обсяг оборонної продукції, зокрема через документи про укладення та виконання контрактів і фінзвітність, а також підтвердження державного замовника. Це означає, що при перепідтвердженні Міноборони, найімовірніше, вимагатиме не лише «зарплатні» документи, а й повний пакет підтверджень за своїм галузевим критерієм. Підстава для вашого статусу як важливого для нацекономіки залишається тією ж, але її потрібно заново підтвердити за оновленими вимогами наказу Про затвердження Критеріїв, за якими здійснюється визначення Міністерством оборони України підпри....

Постанова № 692 встановлює загальне правило: усі рішення про критичність для економіки діють максимум до 01.09.2026. У пункті 2 цієї постанови зазначено, що чинні на дату набрання нею сили рішення про визнання підприємств критично важливими для функціонування економіки діють до закінчення строку, на який їх прийнято, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Це означає, що без повторного підтвердження (через повну або спрощену процедуру) ваш статус «критично важливого для економіки» буде втрачено, і разом з ним — право на бронювання за цим статусом № 692.

Спрощена процедура (до 10.08.2026) звільняє тільки від повторного доведення всіх критеріїв, але не від галузевої основи статусу. Постанова № 862 (яка змінює № 692) вводить можливість зберегти чинне рішення за спрощеною процедурою: подати до 10 серпня 2026 року довідку про середню зарплату та податковий розрахунок за останній місяць, які підтверджують виконання зарплатного критерію. Однак це стосується підприємств, щодо яких не було скасовано базовий критерій, на підставі якого їх визнали важливими для галузі чи економіки. Для вас це означає таке. Якщо: 1) Міноборони не виключило або не змінило так, що ви не відповідаєте, критерій «співвиконавець державних контрактів з понад 50 % оборонної продукції»; 2) і ваш статус не був скасований до 01.07.2026; тоді ви можете зберегти чинне рішення, підтвердивши лише зарплатний критерій документами до 10.08.2026, без повторного повного пакета за всіма критеріями № 692.

Якщо критерій Міноборони, за яким вас визначили важливими, буде змінено або скасовано щодо вас, доведеться подавати повний пакет. У такому випадку «спрощеного» підтвердження буде недостатньо, оскільки сама правова підстава вашого статусу (галузевий критерій) зникне або ви йому перестанете відповідати. Тоді треба: 1) визначити, чи можете ви відповідати оновленому підпункту 1 пункту 2 критеріїв Міноборони; 2) зібрати документи, передбачені оновленими Критеріями Міноборони, що підтверджують виконання контрактів, обсяг оборонної продукції, участь у реєстрі тощо; 3) подати до Міноборони звернення на нове визначення за наказом Про затвердження Критеріїв, за якими здійснюється визначення Міністерством оборони України підпри....

Підсумковий висновок. Ви зобов’язані перепідтвердити статус критично важливого для економіки до 01.09.2026. Якщо ваш чинний галузевий критерій Міноборони (співвиконавець держконтрактів з понад 50 % оборонної продукції) не буде скасовано щодо вас, можна скористатися спрощеною процедурою (подати до 10.08.2026 лише зарплатні підтвердження) і зберегти вже наявне рішення. Якщо ж критерій змінено або ви йому більше не відповідаєте, доведеться фактично «переоформлювати» статус за повним пакетом документів, що підтверджують нові або оновлені критерії Міноборони та загальні критерії Критеріїв № 76, з урахуванням вимог постанови № 692.

ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.07.2026 | 23:14
Очікує відповідь

За спрощеною процедурою.


Якщо підприємство визначено критично важливим на підставі п.п. 1 п. 2 Критеріїв, затверджених наказом МОУ від 28.10.2025 № 722, Ви маєте можливість підтвердити критичність за спрощеною процедурою, подавши до 10 серпня 2026 року довідку про розмір середньої зарплати та податковий розрахунок за останній календарний місяць (п.п. 1 п. 2 постанови КМУ від 30.05.2026 № 692 в редакції постанови КМУ від 01.07.2026 № 862 https://kadroland.com/news/10789-do-1008-pidtverdzujemo-zp-cumisniki-u-kvoti-tam-de-dovse).


Раді допомогти, звертайтесь ще!

МА
Мар'яна
25.08.2026 | 18:10
Військовий облік
Відповідь надано

Наслідки неправильного документального вручення повістки працівнику підприємства

Доброго дня! На підприємство прийшло розпорядження, відповідальна за військовий облік у відпустці, заміни немає, повістку працівнику вручили але без наказу. По повістці піде в РТЦК на визначену дату і час. Які можуть бути наслідки за неправильне документальне вручення повістки…

5

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:55

Роботодавець має виконати вимоги пункту 47 Порядку № 1487.

Алгоритм дій роботодавця у разі отриманні розпорядження ТЦК та СП (Додаток 13 Порядку № 1487):1…Ще

КА
Катерина
25.08.2026 | 17:19
Військовий облік
Відповідь надано

Військовий облік: що робити зі списками та гіг-контрактами

Вітаю, підкажіть будь ласка, що робити з списками з дії? про жінок які тягнуться як призовники я зрозуміла - чекати на виправлення самою дією. А ось наприклад з тими хто на гіг-контракті? чи виключений вже за віком чи іншими підставами. Дякую…

6

ЮК
Юлія, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:51

З іншими працівниками, крім жінок, ситуація така сама: видалити їх технічно неможливо, тож, варто очікувати на доопрацювання функціоналу фахівцями порталу…Ще

КА
Катерина Миколаївна
25.08.2026 | 16:57
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Необхідні дії підприємства щодо військового обліку нового працівника

На критично важливому підприємстві було прийнято працівника з іншої області (Покровського) 19.08, від Покровського ТЦК 19.08 надійшло Розпорядження на явку до 28.08 цього працівника до ТЦК для уточнення даних. 24.08 працівник оформлює ВПО, а 25.08 пише заяву в Шевченкоський ТЦК…

4

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:34

Роботодавець має виконати вимоги пункту 47 Порядку № 1487.

Алгоритм дій роботодавця у разі отриманні розпорядження ТЦК та СП (Додаток 13 Порядку № 1487):

1…Ще

СВ
Світлана
25.08.2026 | 16:55
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству

Добрий день. Підприємство отримало критичність. Підкажіть, будь ласка, як стати на облік в ТЦК за місцем реєстрації підприємства і які потрібно для цього документи? Дякую…

13

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:57

Відповідно до пп. 1 п. 1 Правил військового обліку за формою додатка 2 до Порядку №1487 (далі - Правила) призовники, військовозобов’язані та…Ще

ГМ
Маймескул Геннадій
25.08.2026 | 16:53
Військовий облік
Відповідь надано

Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного

Добрий день! Працівника прийнято на роботу 02.08.26 у статусі призовника. У Додатку 5 у рядку «2.Призовники» у колонці «Військовозобов’язані, які не заброн...» ставимо «1», і у графі «З 01.01.2026 прийнято на роботу» ставимо «1». 20.08.2026 його статус змінено на…

5

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:52

У графі «З 1 січня 2026 р. прийнято на роботу, навчання» відомості оперативного обліку (Додаток 12 до Порядку № 1487) (далі - ВІдомість)…Ще

АД
Довгань Анжеліка Андріївна
25.08.2026 | 16:51
Військовий облік
Відповідь надано

Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку

Якщо змінився критерій по критичності і підприємство подавало новий пакет на інший критерій, то після надання статусу критично важливого потрібно переброньовувати працівників? для цього не потрібно вже знімати бронь…

8

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:36

У наведеній ситуації після відображення на порталі Дія нового рішення про визначення підприємства критично важливим працівникам слід продовжити бронювання…Ще

ЛА
Артеменко Лариса
25.08.2026 | 16:33
Відпустки
Відповідь надано

Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація

Добрий день. Прошу надати консультацію з наступного питання. Працівниця мала статус одинокої матері. 16.07.2024 її чоловік всиновив дитину (видане нове свідоцтво про народження). Чи повинні ми надавати за 2024 рік соціальну відпустку, як одинокій матері? Такі відпустки за 2022…

12

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:25

Так, повинні.

Додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 ЗУ…Ще

ОК
Оксана
25.08.2026 | 16:23
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Корекція військового обліку: паперові витяги чи онлайн-дані

Вітаю!
підкажіть як діяти?
30.07. в ТЦК було відправлено поштовим відправленням списки на звіряння а 25.08. прийшов лист з ТЦК про усунення недоліків списку. Як коригувати дані, вже у ДІЇ чи надсилати паперові витяги листом? Чи дублювати і паперові і в ДІЇ…

8

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:09

Варто зауважити, що Порядком № 1487 не передбачено направляти повторно витяги зі списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку № 1487)…Ще

ТА
Тамара
25.08.2026 | 16:19
Кадровий облік
Відповідь надано

Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки

Доброго дня.
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…

11

ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:40

Так, порушення в частині відпустки.

Якщо в трудовому договорі зазначено лише 24 календарні дні щорічної основної відпустки без застереження щодо спеціальних…Ще

НК
Коба Наталія Володимирівна
25.08.2026 | 16:14
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Необхідність внесення змін до штатного розпису підприємства

Добрий день! Підскажіть, будь ласка, на державному підприємсві відсутні окремі штатні одиниці інспектора з охорони праці та відповідальної особи з цивільного захисту, при цьому штатна чисельтність складає 63 посади. Чи потрібно ввести зміни до штатного розпису, тобто ввсети ці…

3

ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 23:20

Так, зміни до штатного розпису потрібно внести, а саме посаду для охорони праці.

Щоб роботодавець забезпечив функціонування служби охорони праці відповідно…Ще

МА
Марина
25.08.2026 | 16:08
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити

Доброго дня. Чи може людина залишатися зовнішнім сумісником на підприємстві, якщо вона немає основного місця роботи взагалі. Чи які дії треба зробити, щоб виправити стуацію…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:13

Ні. Працівник не може мати ТД за сумісництвом без основного місця роботи.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної…Ще

АМ
Малій Алла
25.08.2026 | 16:08
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку

Доброго дня.В ДІЯ Засвітилась нова критичність від 20.08.2026 на рік . То ми переброньовуєм працівників чи розброньовуєм та заброньовуємо наново…

16

АК
Анастасія, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:21

Потреба у перебронюванні працівників залежить від умов отримання критичності:

1. Якщо отримано нове рішення про критичність (на новий строк, той самий…Ще

СВ
Світлана
25.08.2026 | 16:01
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зміна військового обліку без довідки ВПО: які дії підприємства

Добрий день! Шановні експерти, допоможіть, будь ласка, в такому питанні: працівник надав Резерв+, в якому в нього змінився ТЦК, в якому він стоїть на обліку і місце проживання. Але довідку ВПО він не надав, сказав, що в нього немає. То підприємство повинне надати повідомлення…

5

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 20:34

Ні, у разі зміни працівником місця перебування на військовому обліку роботодавець не зобов`язаний надсилати повідомлення про зміну облікових даних (Додаток…Ще

КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
25.08.2026 | 15:58
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Зміни в штатному розписі: бухгалтер з магістратурою та функціонал

В штатному розписі є 2 бухгалтерські посади : "бухгалтер з дипломом магістра"(вона є зайнятою) і "бухгалтер".На посаду бухгалтера прийнято особу з дипломом магістра. За пропозицією гол.бухгалтера, пропонується внести зміни до штатного розпису, змінити "бухгалтера" на "Бухгалтер…

5

АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.08.2026 | 21:20

Ви не можете у посадовій інструкції для однієї посади прописувати різні посадові обов'язки.

Посадові інструкції затверджуються для посади, а не конкретного…Ще

МА
Марина
25.08.2026 | 15:53
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси

Доброго дня. На підприємстві є зовнішіній сумісник, він звільнився з основного місця роботи. Як нам на підприємстві перевести його на основне місце, чи обовязково звільнення при цьому і прийом його по новому на основне. Дякую…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:06

Так, оптимальний спосіб звільнення-прийняття.

Основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та…Ще

ТА
Тамара
25.08.2026 | 15:41
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу

Вітаю.
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:19

Якщо у вашому трудовому договорі конкретно зазначені посада та розмір окладу, а надалі вони змінюються, варто оформлювати такі зміни додатковою угодою до…Ще

ОК
Костюк Олена Василівна
25.08.2026 | 15:37
Інше
Відповідь надано

Відрядження у вихідні: компенсація днів відпочинку працівнику

Доброго дня! Працівник вирушає у відрядження та повертається у свої вихідні дні (сб, нд.) не працює перебуває в дорозі. Чи обов'язково ми повинні надавати інші дні відпочинку за дні вибуття та прибуття, тому що це призведе до зменшення кількості робочих днів та зменшення…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:04

Залежить від того, про яке підприємство йдеться в запитанні.

Якщо йдеться про підприємство, що фінансується з бюджету, то якщо працівник відбуває у…Ще

ТА
Тамара
25.08.2026 | 15:37
Військовий облік
Відповідь надано

Коли подавати документи на бронювання працівників у Дії

Добрий день! На підприємстві є заброньовані працівники (до 30.09.2026), згідно попереднього розпорядження про статус критично важливого підприємства. І вже повторно підтвердити статус критичності і отримали нове розпорядження про статус критично важливого підприємства. Питання…

7

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 20:19

У наведеній ситуації після відображення на порталі Дія нового рішення про визначення підприємства критично важливим працівникам слід продовжити бронювання…Ще

ІЗ
Забаштанська Ірина Борисівна
25.08.2026 | 15:35
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення не військовозобов'язаного

Вітаю! Маємо працівника, який звільняється. У його військово-обліковому документі зазначено:
— «Виключено з обліку»;
— категорія обліку — «Не військовозобов’язаний»;
— підстава — «непридатні»;
— постанова ВЛК — «Непридатний з виключенням з військового…

5

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:11

Ні, не потрібно надсилати повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4 до Порядку № 1487) до відповідного ТЦК та СП у разі, якщо працівник, який…Ще

ТА
Тамара
25.08.2026 | 15:34
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи потрібен наказ для продовження трудових відносин після 6 місяців

Вітаю.
В компанії запроваджені трудові договори строком на 6 місяців та Наказ про прийняття на роботу із зазначенням строку від і до (згідно датам у трудовому договорі). Після закінчення 6 місяців, сторони можуть домовитися про продовження трудових відносин шляхом…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:55

Необов’язково. З наступного дня після закінчення строку ТД такий трудовий договір автоматично набуває статусу безстрокового.

Якщо після закінчення…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8057

Увійдіть в IT без програмування Кадри, Дія City, гіг-контракти та бронювання⬇️

Хочу в IT

Популярне

З 13.08 звіряння та повідомлення до ТЦК у «Дії» & Критичність та строки для успішного бронюванняКадрові документи для підприємств та ФОП: повний пакет, роз’яснення та готові зразкиВійськовий облік по-новому з 13.08: «Дія» для звіряння, Укрпошта для повідомлень
Усі популярні відео

Календар кадровика

Події за весь місяць
  • МЗП
    8647 грн
  • НТРЧ
    168 год
  • ПМ
    3328 грн
  • Штраф ВО
    від 34 тис. грн до 59,5 тис. грн
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи