Що робити працівнику після смерті матері з відстрочкою

Після смерті матері працівник-військовозобов’язаний має якнайшвидше повідомити ТЦК та СП про зміну обставин і подати документи для припинення відстрочки, оскільки підстава для неї відпала, а обов’язок з’являтися за викликом до ТЦК зберігається.

Обґрунтування

Громадянин зобов’язаний з’являтися за викликом до територіального центру комплектування та соціальної підтримки у строк та місце, зазначені в повістці, для уточнення облікових даних, а також проходження медичного огляду. Обов’язок прибуття за повісткою і виконання вимог ТЦК прямо встановлений законом. Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію

У разі зміни обставин, що були підставою для відстрочки (смерть матері, за якою здійснювався догляд), військовозобов’язаний повинен повідомити про це ТЦК та СП і надати підтвердні документи. Фактичне припинення догляду означає відпадіння підстави відстрочки, тому дані обліку мають бути оновлені, а рішення про відстрочку переглянуте.

Подальший статус працівника (можливість мобілізації, потреба у проходженні ВЛК, варіанти бронювання через роботодавця) визначає ТЦК та СП після отримання інформації про смерть матері. Порядок виклику, медогляду, надання й припинення відстрочки та оформлення призову встановлюється Кабінетом Міністрів України. Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію

Алгоритм дій

1. Отримати свідоцтво про смерть матері.
   Це основний документ, що підтверджує припинення підстави для відстрочки.

2. Якнайшвидше (орієнтовно в межах кількох днів) звернутися до свого ТЦК та СП.
   Взяти з собою військово-обліковий документ, свідоцтво про смерть (оригінал і копію), паспорт.

3. Подати письмову заяву про припинення відстрочки.
   У заяві зазначити: факт смерті матері, дату, реквізити свідоцтва, реквізити рішення/довідки про відстрочку, прохання припинити відстрочку у зв’язку з відпадінням підстави та оновити облікові дані, додати копію свідоцтва.

4. Уточнити у ТЦК свій подальший статус.
   Дізнатися, чи потрібно проходити ВЛК, чи є вже повістка на уточнення даних або призов, які строки явки.

5. За потреби обговорити з роботодавцем питання бронювання.
   Якщо посада працівника може бути заброньована, ініціювати через роботодавця процедуру бронювання в установленому порядку.