🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ВС
Сваволюк Вікторія Анатоліївна
10.07.2026 | 14:44
Відповідь надано
Внесення змін до військового обліку: виключення та актуалізація даних
Вітаю! Під час прийому на роботу працівник надав паперовий ВОД. У серпні 2024, після звіряння його викликали до ТЦК де до документу було внесено дві відмітки: про поновлення на військовому обліку та змінено ВОС на 790037. Під час внутрішнього звіряння у липні 2026 він надав "свіжу" роздруківку з "Резерв+" згідно якої його виключено з обліку, ВОС стоїть 999097. QR-код зчитується. Я розумію, що його "недопоновили" у 2024. Однак, з огляду на зміни в законодавстві, я можу внести до списків №5 позначку про виключення, змінити ВОС та покласти роздруківку резерву з копією його паперового ВОД і чекати на звіряння з ТЦК?
ЮК
Юлія, консультант
експерт
13.07.2026 | 13:09
Очікує відповідь
Так, можете.
Відповідно до абз. 3 п. 4 Порядку 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF/ed20251216#n12 військово-облікові документи у паперовій формі, відомості в яких не відповідають відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, вважаються недійсними, отже, паперовий військово-обліковий документ працівника є недійсним, що дає підстави внести зміни до списків персонального військового обліку на підставі електронного військово-облікового документу.
Разом з тим, відповідно до абз. 1 п. 4 Порядку 559 у разі невідповідності відомостей, зазначених у тимчасовому посвідченні військовозобов’язаного, військовому квитку, відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, громадянин України для внесення відповідних змін повинен скористатися засобами Порталу або особисто звернутися до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, його відділу за місцем перебування на військовому обліку. Отже, якщо підстава виключення з військового обліку не пов'язана з визнанням працівника непридатним до військової служби, одночасно з внесенням змін до списків працівнику слід вручити повідомлення з роз'ясненням норм п. 4 Порядку 559 та рекомендувати звернутись до ТЦК та СП для актуалізації облікових даних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
СВ
Світлана
25.08.2026 | 16:55
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству
Добрий день. Підприємство отримало критичність. Підкажіть, будь ласка, як стати на облік в ТЦК за місцем реєстрації підприємства і які потрібно для цього документи? Дякую…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:57
ГМ
Маймескул Геннадій
25.08.2026 | 16:53
Відповідь надано
Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного
Добрий день! Працівника прийнято на роботу 02.08.26 у статусі призовника. У Додатку 5 у рядку «2.Призовники» у колонці «Військовозобов’язані, які не заброн...» ставимо «1», і у графі «З 01.01.2026 прийнято на роботу» ставимо «1». 20.08.2026 його статус змінено на…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:52
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
25.08.2026 | 16:51
Відповідь надано
Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку
Якщо змінився критерій по критичності і підприємство подавало новий пакет на інший критерій, то після надання статусу критично важливого потрібно переброньовувати працівників? для цього не потрібно вже знімати бронь…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:36
ЛА
Артеменко Лариса
25.08.2026 | 16:33
Відповідь надано
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Добрий день. Прошу надати консультацію з наступного питання. Працівниця мала статус одинокої матері. 16.07.2024 її чоловік всиновив дитину (видане нове свідоцтво про народження). Чи повинні ми надавати за 2024 рік соціальну відпустку, як одинокій матері? Такі відпустки за 2022…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:25
ОК
Оксана
25.08.2026 | 16:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Корекція військового обліку: паперові витяги чи онлайн-дані
Вітаю!
підкажіть як діяти?
30.07. в ТЦК було відправлено поштовим відправленням списки на звіряння а 25.08. прийшов лист з ТЦК про усунення недоліків списку. Як коригувати дані, вже у ДІЇ чи надсилати паперові витяги листом? Чи дублювати і паперові і в ДІЇ…
підкажіть як діяти?
30.07. в ТЦК було відправлено поштовим відправленням списки на звіряння а 25.08. прийшов лист з ТЦК про усунення недоліків списку. Як коригувати дані, вже у ДІЇ чи надсилати паперові витяги листом? Чи дублювати і паперові і в ДІЇ…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:09
ТА
Тамара
25.08.2026 | 16:19
Відповідь надано
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Доброго дня.
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:40
МА
Марина
25.08.2026 | 16:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити
Доброго дня. Чи може людина залишатися зовнішнім сумісником на підприємстві, якщо вона немає основного місця роботи взагалі. Чи які дії треба зробити, щоб виправити стуацію…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:13
АМ
Малій Алла
25.08.2026 | 16:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку
Доброго дня.В ДІЯ Засвітилась нова критичність від 20.08.2026 на рік . То ми переброньовуєм працівників чи розброньовуєм та заброньовуємо наново…
АК
Анастасія, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:21
СВ
Світлана
25.08.2026 | 16:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна військового обліку без довідки ВПО: які дії підприємства
Добрий день! Шановні експерти, допоможіть, будь ласка, в такому питанні: працівник надав Резерв+, в якому в нього змінився ТЦК, в якому він стоїть на обліку і місце проживання. Але довідку ВПО він не надав, сказав, що в нього немає. То підприємство повинне надати повідомлення…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 20:34
КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
25.08.2026 | 15:58
Відповідь надано
Зміни в штатному розписі: бухгалтер з магістратурою та функціонал
В штатному розписі є 2 бухгалтерські посади : "бухгалтер з дипломом магістра"(вона є зайнятою) і "бухгалтер".На посаду бухгалтера прийнято особу з дипломом магістра. За пропозицією гол.бухгалтера, пропонується внести зміни до штатного розпису, змінити "бухгалтера" на "Бухгалтер…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.08.2026 | 21:20
МА
Марина
25.08.2026 | 15:53
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси
Доброго дня. На підприємстві є зовнішіній сумісник, він звільнився з основного місця роботи. Як нам на підприємстві перевести його на основне місце, чи обовязково звільнення при цьому і прийом його по новому на основне. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:06
ТА
Тамара
25.08.2026 | 15:41
Відповідь надано
Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу
Вітаю.
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:19
ОК
Костюк Олена Василівна
25.08.2026 | 15:37
Відповідь надано
Відрядження у вихідні: компенсація днів відпочинку працівнику
Доброго дня! Працівник вирушає у відрядження та повертається у свої вихідні дні (сб, нд.) не працює перебуває в дорозі. Чи обов'язково ми повинні надавати інші дні відпочинку за дні вибуття та прибуття, тому що це призведе до зменшення кількості робочих днів та зменшення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:04
ТА
Тамара
25.08.2026 | 15:37
Відповідь надано
Коли подавати документи на бронювання працівників у Дії
Добрий день! На підприємстві є заброньовані працівники (до 30.09.2026), згідно попереднього розпорядження про статус критично важливого підприємства. І вже повторно підтвердити статус критичності і отримали нове розпорядження про статус критично важливого підприємства. Питання…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 20:19
ІЗ
Забаштанська Ірина Борисівна
25.08.2026 | 15:35
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення не військовозобов'язаного
Вітаю! Маємо працівника, який звільняється. У його військово-обліковому документі зазначено:
— «Виключено з обліку»;
— категорія обліку — «Не військовозобов’язаний»;
— підстава — «непридатні»;
— постанова ВЛК — «Непридатний з виключенням з військового…
— «Виключено з обліку»;
— категорія обліку — «Не військовозобов’язаний»;
— підстава — «непридатні»;
— постанова ВЛК — «Непридатний з виключенням з військового…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:11
ТА
Тамара
25.08.2026 | 15:34
Відповідь надано
Чи потрібен наказ для продовження трудових відносин після 6 місяців
Вітаю.
В компанії запроваджені трудові договори строком на 6 місяців та Наказ про прийняття на роботу із зазначенням строку від і до (згідно датам у трудовому договорі). Після закінчення 6 місяців, сторони можуть домовитися про продовження трудових відносин шляхом…
В компанії запроваджені трудові договори строком на 6 місяців та Наказ про прийняття на роботу із зазначенням строку від і до (згідно датам у трудовому договорі). Після закінчення 6 місяців, сторони можуть домовитися про продовження трудових відносин шляхом…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:55
МА
Марта
25.08.2026 | 15:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Введення записів у трудову книжку при відсутності зв'язку
Приймаємо працівника на роботу, але немає запису в трудовій книжці про звільнення з попереднього місця роботи, є копія наказу про звільнення, наданий момент немає зв'зку з попереднім роботодавцем оскільки територія підприєтсва тимчасово окупована. Як надалі ввести записи в…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:20
НА
Наталія
25.08.2026 | 15:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Скасування відрядження: як правильно оформити наказ про зміни
Вітаю!
Працівник планував їхати у відрядження, у зв’язку з чим було видано відповідний наказ. Проте згодом відрядження було скасовано.
Підкажіть, будь ласка, як правильно сформулювати наказ у такому випадку: зазначити, що «відрядження скасовано», чи «скасувати…
Працівник планував їхати у відрядження, у зв’язку з чим було видано відповідний наказ. Проте згодом відрядження було скасовано.
Підкажіть, будь ласка, як правильно сформулювати наказ у такому випадку: зазначити, що «відрядження скасовано», чи «скасувати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:38
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
25.08.2026 | 15:12
Відповідь надано
Види дисциплінарних стягнень для посадовців місцевого самоврядування
Вітаю! Які на сьогодні види стягнень окрім догани та звільнення можна застосувати до посадових осіб місцевого самоврядування VІІ - VІ категорії посад. Чи дійсна ще ст. 14 ЗУ № 3723-ХІІ щодо дисциплінарних стягнень до посадовців ОМС? Дякую за змістовну відповідь…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:38
ОЛ
Олена
25.08.2026 | 14:58
Відповідь надано
Вимоги до наказу про затвердження описів посад гіг-спеціалістів
Добрий день, резидент дія сіті, видає наказ Про затвердження описів посад гіг-спеціалістів ( в цьому наказі вказую перелік посад, наприклад 5 штук ). Підскажіть , будь ласка:
1.Чи потрібно до цього наказу додатоком додавати безпосередньо сам опис кожної посади ? Якщо так…
1.Чи потрібно до цього наказу додатоком додавати безпосередньо сам опис кожної посади ? Якщо так…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:31
