🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
10.07.2026 | 19:07
Відповідь надано
Обов'язки роботодавця при настанні пенсійного віку працівника
при настанні права на пенсію за віком, які обовязки роботодавця, які документи оформити, яка відповідальність за невикон.? як виправити п2(не є пенсіонером/персіонер )?
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.07.2026 | 09:10
Очікує відповідь
Щодо першого питання: Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", затверджений постановою правління ПФУ від 25.11.2005 № 22-1 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1566-05#Text ) передбачає, що в такому випадку роботодавець подає до ПФУ заяву про призначення пенсії разом з необхідними документами. Заява про призначення пенсії працюючим особам, а також членам сім’ї у зв’язку з втратою годувальника, який працював на (в) підприємстві, установі, організації, може бути подана через уповноважену посадову особу підприємства, установи, організації (далі - посадова особа) за місцезнаходженням такого підприємства, установи, організації (п. 1.3 Порядку). Однак, як правило, заяву та документи на призначення пенсії працівник подає особисто або в кабінеті застрахованої особи на вебпорталі ПФУ. В такому випадку працівник отримує відповідь від ПФУ, зможе уточнити необхідну інформацію по документам та за необхідності додати інші документи, які впливають на страховий стаж або розмір пенсії. Якщо документи на призначення пенсії працівник подає особисто, а не ПФУ, для роботодавця жодні наслідки відсутні.
Щодо другого питання: закресліть в особовій картці П-2 попередню інформацію і внесіть актуальну.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
СВ
Світлана
25.08.2026 | 16:55
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству
Добрий день. Підприємство отримало критичність. Підкажіть, будь ласка, як стати на облік в ТЦК за місцем реєстрації підприємства і які потрібно для цього документи? Дякую…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:57
ГМ
Маймескул Геннадій
25.08.2026 | 16:53
Відповідь надано
Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного
Добрий день! Працівника прийнято на роботу 02.08.26 у статусі призовника. У Додатку 5 у рядку «2.Призовники» у колонці «Військовозобов’язані, які не заброн...» ставимо «1», і у графі «З 01.01.2026 прийнято на роботу» ставимо «1». 20.08.2026 його статус змінено на…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:52
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
25.08.2026 | 16:51
Відповідь надано
Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку
Якщо змінився критерій по критичності і підприємство подавало новий пакет на інший критерій, то після надання статусу критично важливого потрібно переброньовувати працівників? для цього не потрібно вже знімати бронь…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:36
ЛА
Артеменко Лариса
25.08.2026 | 16:33
Відповідь надано
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Добрий день. Прошу надати консультацію з наступного питання. Працівниця мала статус одинокої матері. 16.07.2024 її чоловік всиновив дитину (видане нове свідоцтво про народження). Чи повинні ми надавати за 2024 рік соціальну відпустку, як одинокій матері? Такі відпустки за 2022…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:25
ТА
Тамара
25.08.2026 | 16:19
Відповідь надано
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Доброго дня.
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:40
МА
Марина
25.08.2026 | 16:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити
Доброго дня. Чи може людина залишатися зовнішнім сумісником на підприємстві, якщо вона немає основного місця роботи взагалі. Чи які дії треба зробити, щоб виправити стуацію…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:13
АМ
Малій Алла
25.08.2026 | 16:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку
Доброго дня.В ДІЯ Засвітилась нова критичність від 20.08.2026 на рік . То ми переброньовуєм працівників чи розброньовуєм та заброньовуємо наново…
АК
Анастасія, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:21
МА
Марина
25.08.2026 | 15:53
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси
Доброго дня. На підприємстві є зовнішіній сумісник, він звільнився з основного місця роботи. Як нам на підприємстві перевести його на основне місце, чи обовязково звільнення при цьому і прийом його по новому на основне. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:06
ТА
Тамара
25.08.2026 | 15:41
Відповідь надано
Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу
Вітаю.
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:19
ОК
Костюк Олена Василівна
25.08.2026 | 15:37
Відповідь надано
Відрядження у вихідні: компенсація днів відпочинку працівнику
Доброго дня! Працівник вирушає у відрядження та повертається у свої вихідні дні (сб, нд.) не працює перебуває в дорозі. Чи обов'язково ми повинні надавати інші дні відпочинку за дні вибуття та прибуття, тому що це призведе до зменшення кількості робочих днів та зменшення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:04
ТА
Тамара
25.08.2026 | 15:37
Відповідь надано
Коли подавати документи на бронювання працівників у Дії
Добрий день! На підприємстві є заброньовані працівники (до 30.09.2026), згідно попереднього розпорядження про статус критично важливого підприємства. І вже повторно підтвердити статус критичності і отримали нове розпорядження про статус критично важливого підприємства. Питання…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 20:19
ІЗ
Забаштанська Ірина Борисівна
25.08.2026 | 15:35
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення не військовозобов'язаного
Вітаю! Маємо працівника, який звільняється. У його військово-обліковому документі зазначено:
— «Виключено з обліку»;
— категорія обліку — «Не військовозобов’язаний»;
— підстава — «непридатні»;
— постанова ВЛК — «Непридатний з виключенням з військового…
— «Виключено з обліку»;
— категорія обліку — «Не військовозобов’язаний»;
— підстава — «непридатні»;
— постанова ВЛК — «Непридатний з виключенням з військового…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:11
ТА
Тамара
25.08.2026 | 15:34
Відповідь надано
Чи потрібен наказ для продовження трудових відносин після 6 місяців
Вітаю.
В компанії запроваджені трудові договори строком на 6 місяців та Наказ про прийняття на роботу із зазначенням строку від і до (згідно датам у трудовому договорі). Після закінчення 6 місяців, сторони можуть домовитися про продовження трудових відносин шляхом…
В компанії запроваджені трудові договори строком на 6 місяців та Наказ про прийняття на роботу із зазначенням строку від і до (згідно датам у трудовому договорі). Після закінчення 6 місяців, сторони можуть домовитися про продовження трудових відносин шляхом…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:55
МА
Марта
25.08.2026 | 15:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Введення записів у трудову книжку при відсутності зв'язку
Приймаємо працівника на роботу, але немає запису в трудовій книжці про звільнення з попереднього місця роботи, є копія наказу про звільнення, наданий момент немає зв'зку з попереднім роботодавцем оскільки територія підприєтсва тимчасово окупована. Як надалі ввести записи в…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:20
НА
Наталія
25.08.2026 | 15:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Скасування відрядження: як правильно оформити наказ про зміни
Вітаю!
Працівник планував їхати у відрядження, у зв’язку з чим було видано відповідний наказ. Проте згодом відрядження було скасовано.
Підкажіть, будь ласка, як правильно сформулювати наказ у такому випадку: зазначити, що «відрядження скасовано», чи «скасувати…
Працівник планував їхати у відрядження, у зв’язку з чим було видано відповідний наказ. Проте згодом відрядження було скасовано.
Підкажіть, будь ласка, як правильно сформулювати наказ у такому випадку: зазначити, що «відрядження скасовано», чи «скасувати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:38
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
25.08.2026 | 15:12
Відповідь надано
Види дисциплінарних стягнень для посадовців місцевого самоврядування
Вітаю! Які на сьогодні види стягнень окрім догани та звільнення можна застосувати до посадових осіб місцевого самоврядування VІІ - VІ категорії посад. Чи дійсна ще ст. 14 ЗУ № 3723-ХІІ щодо дисциплінарних стягнень до посадовців ОМС? Дякую за змістовну відповідь…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:38
ОЛ
Олена
25.08.2026 | 14:58
Відповідь надано
Вимоги до наказу про затвердження описів посад гіг-спеціалістів
Добрий день, резидент дія сіті, видає наказ Про затвердження описів посад гіг-спеціалістів ( в цьому наказі вказую перелік посад, наприклад 5 штук ). Підскажіть , будь ласка:
1.Чи потрібно до цього наказу додатоком додавати безпосередньо сам опис кожної посади ? Якщо так…
1.Чи потрібно до цього наказу додатоком додавати безпосередньо сам опис кожної посади ? Якщо так…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:31
МА
Марина
25.08.2026 | 14:43
Відповідь надано
Де знайти посадові інструкції для різних працівників
Доброго дня, дайте будь ласка посилання на те де я можу скачати посадові інструкції працівників (логіста , бухгалтера, менеджера)
дякую…
дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:25
НК
Каширіна Наталія
25.08.2026 | 14:35
Відповідь надано
Чи потрібно подавати Додаток 4 при переведенні дистанційного співробітника
Чи потрібно направляти до ТЦК Додаток 4 - повідомлення про переведення військовозобов'язаного співробітника, який працює дистанційно, за його бажанням, без зміни назви його посади та відділу, з одного структурного підрозділу ТОВ до іншого, що розташований в іншому населеному…
АК
Анастасія, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:09
ЛТ
Ткачук Людмила
25.08.2026 | 14:14
Відповідь надано
Коли підписувати новий контракт з працівником без звільнення
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, контракт з тим самим працівником підписувати (заключати) за два місяці до закінчення попереднього чи можна за день? Чи потрібно звільняти і приймати знову? Заздалегідь дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:21
