Перехід на легшу роботу: збереження середньої зарплати працівника

Так, потрібно, якщо нова робота нижчеоплачувана.

Відповідно до ст. 170 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n944), якщо працівника за медичним висновком переводять (за його згодою) на легшу нижчеоплачувану роботу, за ним зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Закон не ставить це право в залежність від того, чи працював працівник безпосередньо перед переведенням, чи перебував у відпустці без збереження заробітної плати.

Разом із тим у вашій ситуації є нюанс щодо розрахунку середньої заробітної плати. Якщо перед переведенням працівник тривалий час перебував у відпустці без збереження заробітної плати і в розрахунковому періоді (останні два календарні місяці) не мав заробітку, середня зарплата обчислюється відповідно до Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text). Час перебування у відпустці без збереження зарплати виключається з розрахункового періоду, а якщо в розрахунковому періоді заробітку немає, застосовуються спеціальні правила обчислення середньої заробітної плати, передбачені Порядком № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text).

Отже, якщо працівника за медичним висновком переведено на легшу нижчеоплачувану роботу:

середній заробіток за ним зберігається протягом двох тижнів незалежно від того, що до переведення він перебував у відпустці без збереження зарплати;
середню зарплату потрібно обчислити за правилами Порядку № 100, а не відмовляти у гарантії через відсутність заробітку внаслідок такої відпустки.
Якщо ж нова робота не є нижчеоплачуваною, гарантія, пене застосовується, оскільки відсутня втрата в оплаті праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!