Правомірність звільнення тимчасового працівника під час лікарняного

Так, правомірно і навіть потрібно звільнити, інакше договір трансформується в безстроковий.
Припинення трудового договору у зв'язку із закінченням строку його дії здійснюється на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) і не є звільненням з ініціативи роботодавця, тому тимчасова непрацездатність працівника не перешкоджає такому звільненню.
Більше того, якщо після 21.07.2026 працівник продовжуватиме перебувати у трудових відносинах і жодна зі сторін не вимагатиме їх припинення, строковий трудовий договір може трансформуватися у безстроковий відповідно до ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227). Саме тому роботодавцю слід видати наказ про звільнення із датою звільнення 30.06.2026.Листок непрацездатності при цьому оплачується за загальними правилами, його слді оплати повністю, перші п'ять днів за рахунок роботодавця, решта коштом ПФУ. Допомога по тимчасовій непрацездатності надається за період хвороби, у тому числі якщо захворювання розпочалося до дня звільнення, а закінчилося вже після припинення трудових відносин.

Щодо зазначення в наказі: "або до фактичного виходу основного працівника", то на якій підставі він фактично вийде 24, а не 21. Цю фразу зазначаємо, бо працівник може вийти раніше за певних обставин, тоді і раніше звільнити потрібно. А так у основного працівника відпустка по 21.07., то чому він буде виходити 24.07., він має вийти 22, а строковик має звільнитися 21.07.

Раді допомогти, звертайтесь ще!