Право батька на відпустку після народження дитини: тривалість і оформлення

Батько новонародженої дитини має право на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів, яка надається за його письмовою заявою не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Така відпустка оплачується роботодавцем і не може бути замінена грошовою компенсацією чи поділена на частини.

Обґрунтування

Право батька на відпустку при народженні дитини прямо передбачене як у законі так і в урядовому порядку надання цієї відпустки. Закон встановлює перелік осіб які можуть скористатися відпусткою при народженні дитини зокрема чоловік дружина якого народила дитину та батько дитини який не перебуває у шлюбі з матір’ю за умови спільного проживання та підтвердження цього заявою матері і свідоцтвом про народження дитини Про відпустки. Порядок деталізує ці категорії і підтверджує що така відпустка надається цим особам як одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини Про затвердження Порядку надання відпустки при народженні дитини.

Тривалість відпустки встановлюється до 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів а конкретну кількість днів у межах цього ліміту обирає сам працівник у заяві. Вона має бути надана не пізніше трьох місяців з дня народження дитини і використана не пізніше 104-го дня з дня народження дитини Про затвердження Порядку надання відпустки при народженні дитини. У разі народження двох і більше дітей від однієї вагітності тривалість цієї відпустки не збільшується Про затвердження Порядку надання відпустки при народженні дитини.

Оплачуваний характер відпустки прямо визначено як у законі так і в Порядку як одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини. Вона не підлягає грошовій компенсації та не може бути поділена на частини Про затвердження Порядку надання відпустки при народженні дитини. За час цієї відпустки роботодавець виплачує працівнику заробітну плату а граничний строк її виплати не може перевищувати трьох днів з дня початку відпустки Про затвердження Порядку надання відпустки при народженні дитини.

Оформлення відпустки здійснюється за письмовою заявою працівника. Закон встановлює що відпустка при народженні дитини надається власником або уповноваженим ним органом на підставі письмової заяви особи з кола визначених працівників Про відпустки. Порядок деталізує перелік документів які працівник має пред’явити при поданні письмової заяви зокрема: документ необхідний для державної реєстрації народження дитини або свідоцтво про народження дитини а також свідоцтво про шлюб для чоловіка дружина якого народила дитину Про затвердження Порядку надання відпустки при народженні дитини. Після подання заяви з документами роботодавець видає наказ про надання відпустки і працівник зобов’язаний надати копії документа для держреєстрації народження або свідоцтва про народження протягом 30 календарних днів з дня виходу у відпустку Про відпустки.

Відмінність від відпусток без збереження зарплати полягає в тому що описана відпустка при народженні дитини є окремим соціальним видом відпустки який прямо визначений як оплачуваний. Законом також передбачені окремі випадки надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною на підставі медичного висновку однак це інший вид відпустки який застосовується за наявності відповідних медичних показань і не замінює оплачувану одноразову відпустку при народженні.

Підсумовуючи батько який відповідає одній з визначених законом категорій має гарантоване право на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини до 14 календарних днів яка оформлюється письмовою заявою з доданням підтвердних документів та надається роботодавцем у встановлені строки.