Суміщення посад: чи можливо генеральному директору працювати лікарем

Надати генеральному директору суміщення за посадою лікаря‑педіатра в межах робочого часу за основною посадою не можна, оскільки для керівників закладів охорони здоров’я передбачено інший спеціальний механізм ведення лікарської роботи.

Обґрунтування

Для керівників закладів охорони здоров’я — лікарів та їх заступників передбачено право вести роботу за спеціальністю лише в межах робочого часу за основною посадою з виплатою до 25 відсотків посадового окладу лікаря відповідної спеціальності. Така робота дозволяється саме як елемент виконання функцій за основною керівною посадою, а не як суміщення іншої посади. Це прямо випливає з спеціальної норми про оплату праці керівників закладів охорони здоров’я. Про затвердження Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я в системі Міністерства о...

Доплати за суміщення професій (посад) прямо не застосовуються до керівників закладів, їх заступників та керівників структурних підрозділів. Норма про доплати за суміщення встановлює, що такі доплати не встановлюються керівникам закладів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам. Це виключає можливість оформлення виконання роботи лікаря‑педіатра генеральним директором саме як суміщення посади з відповідною доплатою до 50 відсотків посадового окладу. Про затвердження Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я в системі Міністерства о...

Отже, якщо генеральний директор є лікарем, він може здійснювати прийом як педіатр у межах робочого часу за основною посадою, але з оплатою у формі доплати до 25 відсотків посадового окладу лікаря відповідної спеціальності, а не через суміщення посади лікаря‑педіатра. Це спеціальний режим для керівників, який замінює звичайний інститут суміщення посад і повинен відображатися в медичній документації закладу. Про затвердження Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я в системі Міністерства о...

Підсумовуючи, оформлюйте не суміщення посади лікаря‑педіатра, а доплату до 25% за ведення роботи за лікарською спеціальністю в межах робочого часу генерального директора.