Зміна назв посад та кодів КП в трудовій документації

У Вас неправильно обрані назви посад.

У Класифікаторі професій ДК 003:2010 наявна посада «Начальник відділу збуту» з кодом КП 1233, а назви посад, аналогічні тим, що вже є у Класифікаторі, використовувати не можна. Тому Вам потрібно обрати як базову назву «Начальник відділу збуту» (а не продажу) та розширити її за допомогою Примітки 2 до Додатку В Класифікатора професій уточнюючими словами «побутової та індустріальної хімії», отримавши назву посади «Начальник відділу збуту побутової та індустріальної хімії». Код КП у таких випадках завжди залишається незмінним від базової назви – 1233.

Так само і з другою посадою – як базова береться «Начальник відділу збуту» з кодом КП 1233 та розширюється словами «косметичної хімії», утворюючи назву посади «Начальник відділу збуту косметичної хімії».

Посада ж «Провідний менеджер із збуту» з кодом КП 1475.4 може використовуватись (вона утворена за допомогою похідного слова «провідний» відповідно до Примітки 1 до Додатку В Класифікатора професій). Лише зверніть увагу, що слово у дужках (управитель) з назви посади потрібно прибрати – повну назву з дужками застосовувати не можна, їх потрібно розкрити, обравши один із зазначених варіантів (того, що перед дужками «Менеджер», чи того, що в дужках «Управитель»).

За Ваших обставин відбувається не зміна назв посад, а переведення на інші посади (навіть в останньому випадку, де код КП залишається таким же – «Менеджер із збуту» та «Провідний менеджер із збуту» це дві різні посади). Тож Вам потрібно внести відповідні зміни до штатного розпису та оформити стандартне переведення працівників на нові посади і, за їх бажанням, внести до трудових книжок записи саме про переведення на іншу посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!