Включення сумісника до квоти бронювання на військовий облік

Працівник-викладач з відстрочкою за пунктом 2 частини третьої статті 23 Закону про мобілізацію включається до квоти лише за тим місцем роботи, де строк трудових відносин у нього є найдовшим, тож усе залежить від того, де він раніше був прийнятий на роботу — у коледжі чи у вас. Якщо в коледжі трудові відносини тривають довше, у квоту вашого критичного підприємства він не включається.

Обґрунтування

Пункт 12 Порядку бронювання встановлює, що військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники-сумісники на іншому критично важливому підприємстві чи в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим. ст. 23

Відстрочка викладача коледжу за пунктом 2 частини третьої статті 23 належить до тих «інших причин», про які прямо говорить пункт 12 Порядку, тому такий працівник може бути врахований у квоту тільки одного роботодавця. ст. 23

Ключовий критерій — найдовший строк трудових відносин: якщо за датами прийняття на роботу довше він працює в коледжі, квота «закріплюється» за коледжем, і ваше підприємство не має права враховувати його у загальній кількості військовозобов’язаних для розрахунку свого ліміту бронювання. Якщо ж раніше він був оформлений у вас, тоді саме ваше підприємство може його включити до квоти.

Отже, щоб правильно визначити, чи входить викладач-сумісник у вашу квоту, достатньо порівняти дати початку трудових відносин у коледжі та на вашому критичному підприємстві.