Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Як правильно розрахувати середньооблікову кількість штатних працівників
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
НМ
Молодоря Наталія Вікторівна
15.07.2026 | 11:36
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як правильно розрахувати середньооблікову кількість штатних працівників

Добрий день. Підприємство зарегістрировано в середині травня. Підскажіть , як рахувати середньооблікову кількість штатних прац.дляобчислення розрахунку внеску по порядку №268 ,якшо середня травень 45, червень 1844. сумму 1889 ділити на 2 чи на 3 ?
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Середньооблікову кількість штатних працівників за квартал для розрахунку внеску за Порядком №268 у вашій ситуації потрібно обчислити як (45 + 1844) / 3, тобто ділити на 3, а не на 2. Це пов’язано з тим, що Порядок №268 вимагає розраховувати показники за повний квартал, навіть якщо підприємство працювало не всі його місяці.

Обґрунтування

Для внеску за Порядком №268 усі розрахунки прив’язані до календарного кварталу. Середньомісячна зарплата визначається як сума зарплати за квартал, поділена на середню кількість працівників за квартал і на кількість місяців у кварталі. Кількість місяців у кварталі завжди дорівнює трьом, навіть якщо підприємство фактично працювало менше часу.

Середню кількість працівників за квартал обчислюють як середнє арифметичне за три місяці кварталу. Для новоствореного підприємства беруть середньооблікову кількість за кожен місяць кварталу, коли є показники, підсумовують і ділять на 3, а не на фактичну кількість місяців роботи. Такий самий принцип «ділити на повний період» застосовується і в Інструкції зі статистики кількості працівників щодо розрахунку середньооблікової кількості за рік для підприємств, які працювали неповний рік, де підкреслено, що ділять на 12, а не на фактичні місяці роботи. Інструкції 286

Отже, у вашому прикладі правильний розрахунок такий. Сума 45 + 1844 = 1889. Для кварталу ділимо на 3 місяці. СКШП за квартал = 1889 / 3 ≈ 629,67 (надалі округлюєте за встановленим для цільового внеску правилом). Підсумок: для Порядку №268 орієнтуємося на повний квартал, тому ділимо на 3.

ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.07.2026 | 17:53
Очікує відповідь

На жаль в Порядку 268 чітко така ситуація не прописана. В ньому зазначено що Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за календарний квартал визначається шляхом підсумовування середньооблікової кількості штатних працівників за кожен місяць кварталу та ділення отриманої суми на кількість місяців у календарному кварталі, за які здійснено нарахування заробітної плати (дохід, грошове забезпечення). Тобто алгоритм розрахунку СКШП майже такий самий як і в Інструкції 286. Відмінність - невключення до розрахунку певних категорій працівників. В цілому цей показник визначають таким чином: окремо розраховують СКШП за кожен місяць кварталу. Далі підсумовують значення і ділять в загальному випадку на 3. Проте в постанові 268 мова йде про ділення на кількість місяців, за які була нарахована зарплата. Якщо це новостворене підприємство і зарплата була нарахована тільки в 2-х місяцях, то якщо прямо читати норми порядку - потрібно ділити на 2. Тобто (45+1844) / 2 =945. Середньомісячна зарплата також має визначатись діленням фактично нарахованої ЗП за квартал на середню кількість працівників і на кількість місяців за яаі нарахована зарплата. Проте це питання потребує додаткових розяснень від профільних відомств


Раді допомогти, звертайтесь ще!

НК
Корж Наталія Романівна
01.09.2026 | 12:13
Військовий облік
Відповідь надано

Тимчасове призначення відповідального за військовий облік при відпустці

Відповідальний за ведення військового обліку йде у відпустку на 19 кал.днів. В Додатку №1 не вказували резервного відповідального. Призначаємо тимчасово на час відпустки наказом з доплатою бухгалтера по зарплаті. Раніше так робили, але на коротшу відпустку відповідального. Чи…

10

АК
Анастасія, консультант
експерт
01.09.2026 | 12:49

Ні, не потрібно.Якщо Ваш основний працівник, відповідальний за ведення військового обліку, буде відсутній нетривалий час (тобто він йде у щорічну…Ще

НК
Корж Наталія Романівна
01.09.2026 | 12:11
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно інформувати ТЦК про звільнення мобілізованого працівника

Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення з роботи мобілізованого працівника? (звільнення за його заявою за власним бажанням)…

7

АК
Анастасія, консультант
експерт
01.09.2026 | 12:48

Ні, адже такий працівник є військовослужбовцем, а не військовозобов'язаним.
Згідно з п. 34 Порядку 1487…
Ще

ІР
Ірина
01.09.2026 | 11:27
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оформлення відпустки за свій рахунок під час воєнного стану

Доброго дня. Декілька співробітників з 01.09 вирішили взяти відпустку за свій рахунок на період воєнного стану приблизно на один місяць, до кінця вересня. Як правильно це оформити? І чи можна зіслатися на воєнний стан? Дякую…

7

ОК
Оксана, консультант
експерт
01.09.2026 | 12:53

Так, оформити відпустку без збереження заробітної плати із посиланням на воєнний стан можна і це є абсолютно законним. Така відпустка надається виключно…Ще

ОЛ
Ольга
01.09.2026 | 11:01
Інше
Відповідь надано

Можливість бронювання засновника призовного віку для підприємства

Доброго дня, ми - критично-важливе підприємство, до нас заходить засновник призовного віку. Чи можемо ми його за бронювати, як кінцевого бенефіцеарного власника без дотримання квоти так як він у нас не в штаті? Дякую…

17

АК
Анастасія, консультант
експерт
01.09.2026 | 11:45

Так, можете.

Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані, включаючи кінцевих бенефіціарних власників підприємств та установ, навіть якщо вони є чи…Ще

ОК
Коломійчук Олена Петрівна
01.09.2026 | 10:30
Звільнення
Відповідь надано

Алгоритм звільнення працівників за скороченням: покрокова інструкція

Добрий день! Алгоритм звільнення за скороченням?
Дякую…

8

АК
Анастасія, консультант
експерт
01.09.2026 | 11:04

Алгоритм звільнення за скороченням:

Звільнений працівник протягом 1 року має переважне право на поворотне прийняття на роботу у разі виникнення аналогічних…Ще

АГ
Гудима Алла Володимирівна
01.09.2026 | 09:50
Інше
Відповідь надано

Запит про затвердження форми звітності щодо працевлаштування осіб з інвалідністю

Добрий день. Підкажіть будь ласка, чи вже затверджена форма звітності з норми працевлаштування осіб з інвалідністю? Дякую…

17

ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.09.2026 | 09:56

Ні, нажаль і досі форми звіту не затверджено. Поки маємо проект наказу щодо форми звіту…Ще

УЛ
Уляна
31.08.2026 | 22:08
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Перевід працівника на лікарняному: законність та процедури в ОМС

Вітаю, чи дозволено перевід працівника (зі техн. працівника на техн. службовця) під час його лікарняного?
Перевід має відбутися 01 вересня. Працівник написав заяву про його переведення 28 серпня, коли ще працював (тоді ще лікарняне НЕ було відкрите).
Розпорядження…

11

ДК
Дарія, консультант
експерт
01.09.2026 | 08:16

Так, можна.


КЗпП не забороняє переводити працівника на іншу посаду в період лікарняного або відпустки.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ВА
Валентина
31.08.2026 | 21:32
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оформлення строкового трудового договору для внутрішнього сумісництва викладача

Вітаю, підскажіть будь ласка, в школі мистецтв працює викладач і має навантаження 36 год. З 1 вересня ми її оіормлюємо за внутрішнім сумісництвом на посаду викладача на 15 год. Чи потрібно оформлювати строковий трудовий договір…

3

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.09.2026 | 13:07

Строковий трудовий договір для внутрішнього сумісництва оформлювати не обов’язково.Сумісництво може оформлюватися як за строковим, так і за…Ще

ТЕ
Тетяна
31.08.2026 | 19:29
Відпустки
Відповідь надано

Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі

Вітаю! Чи буде нараховуватись відпускний стаж працівниці, яка працює в режимі неповного робочого часу знаходячись у відпустці по догляду за дитиною? Дякую…

12

ОК
Олеся, консультант
експерт
31.08.2026 | 20:48

Так, нараховується.

За ст. 9 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70.) та стаття 82 КЗпП (…Ще

ВІ
Вікторія
31.08.2026 | 17:47
Кадровий облік
Відповідь надано

Виправлення коду посади: зміни в документації та ознайомлення працівників

Доброго дня!у штатному розписі підприємства виявили помилку-код посади за кп не змінено на вірний згідно зі змінами у класифікаторі,це стосується посади комірник,вирішено залишити назву саме комірник,а змінити код на 4131. Чи потрібно ознайомлювати працівників з цим наказом,що…

8

АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.08.2026 | 23:41

Так, потрібно внести зміни до особової картки П-2 і посадової інструкції та ознайомити працівника із наказом.

Зверніть увагу, що Вам потрібно видати два…Ще

ТП
Піонтковська Тетяна Андріївна
31.08.2026 | 17:42
Кадровий облік
Відповідь надано

Корекція кадрових документів: зміна назви посади працівника

Добрий день! Під час перевірки кадрових документів ми виявили, що працівника декілька років тому було прийнято на посаду з назвою, яка не відповідає Класифікатору професій. При цьому така невідповідність не пов’язана зі змінами, які згодом вносилися до Класифікатора — помилка…

7

АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.09.2026 | 05:34

Ні, не потрібно.

Наказ про прийняття на роботу є розпорядчим документом, який фіксує факт укладення трудового договору і в момент видання назва посади у…Ще

НА
Наталія
31.08.2026 | 17:38
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Чи потрібна заява на переведення при зміні директора ТОВ

Добрий вечір. Допоможіть розібратися, в ТОВ єдиний учасник ТОВ та керівник підрозділу підприємства - одна людина. Згідно рішення єдиного учасника звільняєтся директор, призначається на посаду директора (керівник підрозділу, він же єдиний учасник ТОВ) . Чи потрібно керівнику…

5

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.09.2026 | 12:45

У вашій ситуації важливо розділити корпоративне рішення про призначення директора і кадрове оформлення переведення працівника.

Якщо керівник підрозділу вже…Ще

ЮЛ
Юлія
31.08.2026 | 17:27
Звільнення
Відповідь надано

Процедура звільнення: зміна прізвища та вже виданий наказ

Добрий день!
підкажіть будь ласка які дії кадровика якщо на підприєстві відбувається скорочення штату до прикладу 20.10.26, за 2 місяці видали повідомлення, але людина захотіла звільнись раніше та написала заяву про скорочення терміну 19.08 і 31.08 приносить документи що в…

7

АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.09.2026 | 01:52

Із «старим» наказом нічого робити не потрібно.

Ви правильно вирішили, що на підставі заяви працівниці потрібно видати наказ про внесення змін до…Ще

ОЛ
Ольга Іванівна
31.08.2026 | 17:13
Відпустки
Відповідь надано

Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки

Добрий день! Працівниця перебуває у відпустці по вагітності та пологах. Дата закінчення - 03.09.2026. Інший вид відпустки не планує використовувати.
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…

10

ОК
Олена, консультант
експерт
31.08.2026 | 18:23

Ні.

Наказ видається лише у випадку дострокового виходу на роботу із зазначеної відпустки.

Або ж у разі оформлення іншого виду відпусток (щорічної відпустки…Ще

АН
Анна
31.08.2026 | 16:54
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можна найняти працівника без військового обліку на 45 днів

Вітаю. Чи можно прийняти на роботу працівника який не перебуває на обліку і забронювати його на період 45 днів? Підприємство ОПК…

8

ПК
Поліна, консультант
експерт
31.08.2026 | 20:14

Щод забронювати працівника на 45 днів, він повинен обов’язково перебувати на військовому обліку.

…Ще

ОЮ
Юрчик Ольга
31.08.2026 | 16:53
Відпустки
Відповідь надано

Продовження відпустки: коли подавати заяву та оформлювати наказ

Працівниця перебуває за кордоном у відпустці без збереження до 15 вересня. Але 31 серпня повідомила що потрібно буде ще додатково продовжити відпустку до 30 жовтня. В 90 днів ще вписується. Їй заяву писати 14 вересня чи вже можна зараз написати заяву і зробити наказ…

6

ОК
Олена, консультант
експерт
31.08.2026 | 18:18

Працівниця вже зараз може написати заяву, а роботодавець видати наказ.

Трудове законодавство не встановлює обмеження щодо термінів подачі працівником заяви…Ще

ЛЮ
Любов
31.08.2026 | 16:28
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Алгоритм дій при звільненні Голови Правління ТОВ

Добрий день, дуже буду вдячна вам, якщо підкажете який алгоритм дій коли звільняється Голова Правління в ТОВ. 07 вересня припиняється дія контракту і потрібно буде її звільняти. Можливо є якісь важливі моменти при такому звільненні? Що не пропустити та не забути? Дякую…

8

АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.08.2026 | 19:46

З основного – протокол учасників ТОВ, наказ про звільнення та внесення змін до ЄДР.

Оскільки звільнення стосується Голови правління, то рішення щодо…Ще

НА
Наталія
31.08.2026 | 16:27
Кадровий облік
Відповідь надано

Нарахування ЄСВ та страховий стаж: різні ситуації працевлаштування

Поясніть детальнояк нараховується ЄСВ і як зараховується місяць у страховий стаж (у повному обсязі чи не у посному) у таких ситуаціях : 1. Основне місце роботи 1,0 ставки. 2 основне місце роботи 0,5 ставки.3 зовнішній сумісник 1,0 ставки, 4. зовнішній сумісник 0.5 ставки. 5…

5

АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.09.2026 | 04:22

Основним працівникам та сумісникам, які працюють на повну ставку, місяць повністю зараховується до страхового стажу, сумісникам на 0,5 ставки та…Ще

ТЕ
Тетяна
31.08.2026 | 16:22
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Переведення працівника: збереження середнього заробітку протягом двох тижнів

Керівник відділу економіки ОМС написав заяву (особисте бажання) на переведення на посаду заступника завідувача відділу житлово-комунального господарства, керівник погодив заяву. Чи потрібно зберігати його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення? Дякую…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
31.08.2026 | 16:44

Так, якщо оклад на новій посаді нижчий і працівнику нараховуватимете менше коштів.

На посадових осіб місцевого самоврядування поширюється дія законодавства…Ще

ТМ
Тамара Михайлівна
31.08.2026 | 16:12
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи можна зберігати наказ про стажування у кадрових документах

добрий день,
нагадайте, будь ласка, наказ про проходження стажування студентом-юристом в ТОВ можемо віднести до кадрових тимчасового строку зберігання?
дякую…

4

АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.08.2026 | 22:43

Залежно від того, зарахували Ви студента до штату ТОВ чи ні.

Якщо на час стажування Ви офіційно взяли студента в штат, уклали з ним строковий трудовий…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8080

Увійдіть в IT без програмування Кадри, Дія City, гіг-контракти та бронювання⬇️

Хочу в IT

Популярне

Військовий облік по-новому з 13.08: «Дія» для звіряння, Укрпошта для повідомленьЗвіряння та повідомлення через «Дію», помилки у військовому обліку та критичність: нові виклики та готові рішенняПеревірки і звіряння з ТЦК без стресу і штрафу: документи і поради
Усі популярні відео

Календар кадровика

  • 4 SepПовідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) за наявності змін в серпні 2026р.
  • 7 SepЗвіту з праці (ф. № 1-ПВ (місячна)) за серпень 2026р.
  • 30 SepНаказу про визначення потреби в підвищенні кваліфікації відповіального за ведення військового обліку
Події за весь місяць
  • Мінімальна зарплата
    8647 грн
  • Норми тривалості РЧ
    176 год
  • Прожитковий мінімум
    3328 грн
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи