Є відповідь АІ
Затримка прийняття на роботу: дії щодо податкової та ПФУ
Якщо працівників фактично прийняли на роботу у червні 2026 року, але повідомлення до ДПС про прийняття на роботу не було подано до початку роботи, то ситуацію необхідно виправити негайно.
Подайте повідомлення із фактичною датою прийняття працівників на роботу, тобто червневою датою, зазначеною в наказі про прийняття. Ви можете обрати місяць червень, але все рівно дата фактичного подання буде поточною.
Подання «запізнілого» повідомлення не скасовує можливого порушення, але демонструє добросовісність роботодавця та може бути важливим під час перевірки.
Якщо мова про оперативні відомості для критичного підприємства, то їх неможливо подати задніми датами. Слід подати інформацію у розділі «Комунікації з ПФУ – "відомості про трудові відносини робітника (трудові книжки)" на вебпорталі Пенсійного фонду. При цьому потрібно створити запис про про прийняття працівника та обов'язково додати скан-копію наказу про про прийняття на роботу. Така дія дозволить привести інформацію в системі у відповідність до фактичного стану трудових відносин.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Алгоритм звільнення працівників за скороченням: покрокова інструкція
Дякую…
Запит про затвердження форми звітності щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Перевід працівника на лікарняному: законність та процедури в ОМС
Перевід має відбутися 01 вересня. Працівник написав заяву про його переведення 28 серпня, коли ще працював (тоді ще лікарняне НЕ було відкрите).
Розпорядження…
Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі
Виправлення коду посади: зміни в документації та ознайомлення працівників
Корекція кадрових документів: зміна назви посади працівника
Процедура звільнення: зміна прізвища та вже виданий наказ
підкажіть будь ласка які дії кадровика якщо на підприєстві відбувається скорочення штату до прикладу 20.10.26, за 2 місяці видали повідомлення, але людина захотіла звільнись раніше та написала заяву про скорочення терміну 19.08 і 31.08 приносить документи що в…
Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…
Є відповідь АІ
Чи можна найняти працівника без військового обліку на 45 днів
Продовження відпустки: коли подавати заяву та оформлювати наказ
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при звільненні Голови Правління ТОВ
Нарахування ЄСВ та страховий стаж: різні ситуації працевлаштування
Переведення працівника: збереження середнього заробітку протягом двох тижнів
Чи можна зберігати наказ про стажування у кадрових документах
нагадайте, будь ласка, наказ про проходження стажування студентом-юристом в ТОВ можемо віднести до кадрових тимчасового строку зберігання?
дякую…
Як правильно писати прізвище у заявах кадровика від руки
Правила оформлення тимчасового виконання обов'язків у посадових інструкціях
Обчислення СКШП для працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси
Є відповідь АІ
Чи має педагогічний працівник право на відстрочку військового обліку
Є відповідь АІ


