Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Подальші дії щодо військового обліку та критичності підприємства
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ЗМ
Малюжкович Зоя Віталіївна
15.07.2026 | 15:28
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Подальші дії щодо військового обліку та критичності підприємства

Вітаю. Критичність надана підприємству 26.02.2026. Діяла до 26.02.2027. Тепер діє лише до 01.09.2026. Ми перепідтвердили критичність по скороченій процедурі 14.07.2026. Які наші подальші дії? Термін критичності збережеться до 26.02.2027? Це буде нове розпорядження, чи старе? Заброньованих потрібно переброньовувати у Дії за вкладкою "Продовжити бронювання", чи бронювання збережеться автоматично і ніяких дій з нашої сторони не потрібно вчиняти?
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Якщо ви до 10.08.2026 подали документи за спрощеною процедурою і вам підтвердили виконання зарплатного критерію, то дія старого рішення про критичність зберігається до первісної дати 26.02.2027, а для заброньованих працівників слід скористатися саме функцією «Продовження бронювання», бо автоматичного подовження броні немає.

Обґрунтування

1. Строк дії критичності після 01.09.2026.
Змінами до п. 2 Постанови №692 передбачено, що обмеження «не довше ніж до 1 вересня 2026 року» не застосовується до юросіб, які вже мали статус на 02.06.2026, якщо вони до 10.08.2026 подають довідку про середню зарплату та Податковий розрахунок за останній місяць і підтверджують виконання зарплатного критерію. У такому разі старе рішення про критичність діє до первісної дати закінчення, а не лише до 01.09.2026. Це означає, що за умови належного подання і прийняття документів за спрощеною процедурою ваша критичність зберігається до 26.02.2027.

2. Чи буде нове розпорядження.
Спрощена процедура не передбачає проходження повної процедури і прийняття нового рішення про надання статусу. Суть у тому, що старе рішення продовжує діяти після 01.09.2026, якщо виконано зарплатний критерій та подано передбачені документи до 10.08.2026. Тому, як правило, йдеться про підтвердження чинності вже існуючого рішення, а не про абсолютно нове розпорядження з новою датою критичності.

3. Чи потрібно переброньовувати працівників.
Для військовозобов’язаних, які працюють на критично важливих підприємствах, яким підтверджено статус до завершення строку дії рішення та у яких не завершився строк дії бронювання, Порядок бронювання передбачає, що бронювання здійснюється без урахування строку, визначеного в 72 години, тобто за прискореною процедурою, передбаченою пунктом 29 Порядку. На практиці це реалізовано як окрема послуга «Продовження бронювання працівників» у «Дії», яка дозволяє подовжити чинні відстрочки до нового строку дії критичності за 24 години без попереднього анулювання. Саме цією вкладкою і потрібно користуватися після підтвердження критичності, оскільки автоматичного продовження бронювання не передбачено.

Підсумок. За умови, що ви подали довідку про середню зарплату і податковий розрахунок у строки спрощеної процедури та отримали підтвердження, критичність зберігається до первісної дати 26.02.2027, а для працівників потрібно оформити продовження бронювання через сервіс «Продовження бронювання працівників» у «Дії».

ЮК
Юлія, консультант
експерт
16.07.2026 | 15:18
Очікує відповідь

Так, критичність діятиме до 26.02.2027.


Про підтвердження критичності має бути видано окремий документ, але рішення про визначення підприємства критично важливим залишиться те, яке було видано 26.02.2026, або буде видано нове рішення про підтвердження критичності до 26.02.2027 (у якому вигляді має бути оформлено рішення, нормативно-правовими актами не врегульовано).


Підприємству слід стежити за тим, до якої дати є чинним рішення про визначення підприємства критично важливим, та тим, на який строк надано відстрочку працівникам з урахуванням змін до постанови КМУ від 30.05.2026 № 692 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/692-2026-%D0%BF, оскільки відповідно до п. 5-1 постанови 692 в редакції постанови КМУ від 01.07.2026 № 862 Міноборони протягом 14 робочих днів з дня набрання чинності постановою КМУ 862 повинно внести до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів інформацію про строк дії відстрочок від призову на військову службу під час мобілізації. Отже, не пізніше 22 липня для працівників підприємств, які ще не підтвердили критичність, Міноборони має встановити строк дії відстрочок до 1 вересня, у зв'язку з чим після підтвердження критичності бронювання працівникам слід продовжити на новий строк. Якщо строк дії відстрочок не зміниться (залишиться таким, яким є станом на сьогодні), вживати додаткових заходів щодо продовження бронювання не потрібно.
Таким чином, після отримання рішення про підтвердження критичності потрібно перевірити строк, на який оформлено відстрочки у зв'язку з бронюванням. Якщо він виявиться до 1 вересня 2026 року, бронювання працівникам потрібно продовжити через функцію "продовження бронювання працівників" без його анулювання.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

АГ
Гудима Алла Володимирівна
01.09.2026 | 09:50
Інше
Відповідь надано

Запит про затвердження форми звітності щодо працевлаштування осіб з інвалідністю

Добрий день. Підкажіть будь ласка, чи вже затверджена форма звітності з норми працевлаштування осіб з інвалідністю? Дякую…

6

ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.09.2026 | 09:56

Ні, нажаль і досі форми звіту не затверджено. Поки маємо проект наказу щодо форми звіту…Ще

УЛ
Уляна
31.08.2026 | 22:08
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Перевід працівника на лікарняному: законність та процедури в ОМС

Вітаю, чи дозволено перевід працівника (зі техн. працівника на техн. службовця) під час його лікарняного?
Перевід має відбутися 01 вересня. Працівник написав заяву про його переведення 28 серпня, коли ще працював (тоді ще лікарняне НЕ було відкрите).
Розпорядження…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
01.09.2026 | 08:16

Так, можна.


КЗпП не забороняє переводити працівника на іншу посаду в період лікарняного або відпустки.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ТЕ
Тетяна
31.08.2026 | 19:29
Відпустки
Відповідь надано

Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі

Вітаю! Чи буде нараховуватись відпускний стаж працівниці, яка працює в режимі неповного робочого часу знаходячись у відпустці по догляду за дитиною? Дякую…

11

ОК
Олеся, консультант
експерт
31.08.2026 | 20:48

Так, нараховується.

За ст. 9 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70.) та стаття 82 КЗпП (…Ще

ВІ
Вікторія
31.08.2026 | 17:47
Кадровий облік
Відповідь надано

Виправлення коду посади: зміни в документації та ознайомлення працівників

Доброго дня!у штатному розписі підприємства виявили помилку-код посади за кп не змінено на вірний згідно зі змінами у класифікаторі,це стосується посади комірник,вирішено залишити назву саме комірник,а змінити код на 4131. Чи потрібно ознайомлювати працівників з цим наказом,що…

8

АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.08.2026 | 23:41

Так, потрібно внести зміни до особової картки П-2 і посадової інструкції та ознайомити працівника із наказом.

Зверніть увагу, що Вам потрібно видати два…Ще

ТП
Піонтковська Тетяна Андріївна
31.08.2026 | 17:42
Кадровий облік
Відповідь надано

Корекція кадрових документів: зміна назви посади працівника

Добрий день! Під час перевірки кадрових документів ми виявили, що працівника декілька років тому було прийнято на посаду з назвою, яка не відповідає Класифікатору професій. При цьому така невідповідність не пов’язана зі змінами, які згодом вносилися до Класифікатора — помилка…

5

АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.09.2026 | 05:34

Ні, не потрібно.

Наказ про прийняття на роботу є розпорядчим документом, який фіксує факт укладення трудового договору і в момент видання назва посади у…Ще

ЮЛ
Юлія
31.08.2026 | 17:27
Звільнення
Відповідь надано

Процедура звільнення: зміна прізвища та вже виданий наказ

Добрий день!
підкажіть будь ласка які дії кадровика якщо на підприєстві відбувається скорочення штату до прикладу 20.10.26, за 2 місяці видали повідомлення, але людина захотіла звільнись раніше та написала заяву про скорочення терміну 19.08 і 31.08 приносить документи що в…

7

АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.09.2026 | 01:52

Із «старим» наказом нічого робити не потрібно.

Ви правильно вирішили, що на підставі заяви працівниці потрібно видати наказ про внесення змін до…Ще

ОЛ
Ольга Іванівна
31.08.2026 | 17:13
Відпустки
Відповідь надано

Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки

Добрий день! Працівниця перебуває у відпустці по вагітності та пологах. Дата закінчення - 03.09.2026. Інший вид відпустки не планує використовувати.
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…

9

ОК
Олена, консультант
експерт
31.08.2026 | 18:23

Ні.

Наказ видається лише у випадку дострокового виходу на роботу із зазначеної відпустки.

Або ж у разі оформлення іншого виду відпусток (щорічної відпустки…Ще

АН
Анна
31.08.2026 | 16:54
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можна найняти працівника без військового обліку на 45 днів

Вітаю. Чи можно прийняти на роботу працівника який не перебуває на обліку і забронювати його на період 45 днів? Підприємство ОПК…

8

ПК
Поліна, консультант
експерт
31.08.2026 | 20:14

Щод забронювати працівника на 45 днів, він повинен обов’язково перебувати на військовому обліку.

…Ще

ОЮ
Юрчик Ольга
31.08.2026 | 16:53
Відпустки
Відповідь надано

Продовження відпустки: коли подавати заяву та оформлювати наказ

Працівниця перебуває за кордоном у відпустці без збереження до 15 вересня. Але 31 серпня повідомила що потрібно буде ще додатково продовжити відпустку до 30 жовтня. В 90 днів ще вписується. Їй заяву писати 14 вересня чи вже можна зараз написати заяву і зробити наказ…

4

ОК
Олена, консультант
експерт
31.08.2026 | 18:18

Працівниця вже зараз може написати заяву, а роботодавець видати наказ.

Трудове законодавство не встановлює обмеження щодо термінів подачі працівником заяви…Ще

ЛЮ
Любов
31.08.2026 | 16:28
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Алгоритм дій при звільненні Голови Правління ТОВ

Добрий день, дуже буду вдячна вам, якщо підкажете який алгоритм дій коли звільняється Голова Правління в ТОВ. 07 вересня припиняється дія контракту і потрібно буде її звільняти. Можливо є якісь важливі моменти при такому звільненні? Що не пропустити та не забути? Дякую…

7

АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.08.2026 | 19:46

З основного – протокол учасників ТОВ, наказ про звільнення та внесення змін до ЄДР.

Оскільки звільнення стосується Голови правління, то рішення щодо…Ще

НА
Наталія
31.08.2026 | 16:27
Кадровий облік
Відповідь надано

Нарахування ЄСВ та страховий стаж: різні ситуації працевлаштування

Поясніть детальнояк нараховується ЄСВ і як зараховується місяць у страховий стаж (у повному обсязі чи не у посному) у таких ситуаціях : 1. Основне місце роботи 1,0 ставки. 2 основне місце роботи 0,5 ставки.3 зовнішній сумісник 1,0 ставки, 4. зовнішній сумісник 0.5 ставки. 5…

4

АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.09.2026 | 04:22

Основним працівникам та сумісникам, які працюють на повну ставку, місяць повністю зараховується до страхового стажу, сумісникам на 0,5 ставки та…Ще

ТЕ
Тетяна
31.08.2026 | 16:22
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Переведення працівника: збереження середнього заробітку протягом двох тижнів

Керівник відділу економіки ОМС написав заяву (особисте бажання) на переведення на посаду заступника завідувача відділу житлово-комунального господарства, керівник погодив заяву. Чи потрібно зберігати його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення? Дякую…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
31.08.2026 | 16:44

Так, якщо оклад на новій посаді нижчий і працівнику нараховуватимете менше коштів.

На посадових осіб місцевого самоврядування поширюється дія законодавства…Ще

ТМ
Тамара Михайлівна
31.08.2026 | 16:12
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи можна зберігати наказ про стажування у кадрових документах

добрий день,
нагадайте, будь ласка, наказ про проходження стажування студентом-юристом в ТОВ можемо віднести до кадрових тимчасового строку зберігання?
дякую…

4

АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.08.2026 | 22:43

Залежно від того, зарахували Ви студента до штату ТОВ чи ні.

Якщо на час стажування Ви офіційно взяли студента в штат, уклали з ним строковий трудовий…Ще

ОК
Оксана
31.08.2026 | 15:55
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Як правильно писати прізвище у заявах кадровика від руки

Вітаю. Як правильно писати від руки у заявах прізвище в шапці заяви? Всі літери великими чи першу великою…

7

АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.08.2026 | 22:21

Можливі обидва варіанти.

У ДСТУ 4163:2020, затвердженого наказом ДП «УкрНДНЦ» від 01.07.2020 р. № 144, відсутні вимоги щодо написання прізвищ у…Ще

ОК
Оксана
31.08.2026 | 15:43
Кадровий облік
Відповідь надано

Правила оформлення тимчасового виконання обов'язків у посадових інструкціях

Вітаю. Як правильно в посадовій інструкції прописати про тимчасове виконання обов'язків іншого працівника на час його тимчасової відсутності? Треба прописати конкретну посаду чи можна декілька посад…

11

ДК
Дарія, консультант
експерт
31.08.2026 | 16:38

В загальних положеннях ПІ зазначають: «За відсутності…(відпустка, хвороба, відрядження) виконує обов’язки на цій посаді відповідно до…Ще

ВІ
Вікторія
31.08.2026 | 15:40
Інше
Відповідь надано

Обчислення СКШП для працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, щодо питання правильного обчислення СКШП для нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю. Вже заплуталась. Виключаємо зі СКШП працюючих на робочих місцях з шкідливими умовами праці. Не виключаємо мобілізованих. А як бути з…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
31.08.2026 | 16:32

Так, таких працівників виключаєте, оскільки йдеться про важкі і шкідливі умови праці.

При здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування…Ще

ТЕ
Тетяна
31.08.2026 | 15:36
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи має педагогічний працівник право на відстрочку військового обліку

Підкажіть, будь ласка, чи має право педагогічний працівник на відстрочку, якщо в нього 0,5 ставки заступника директора з виховної роботи та 0,25 ставки керівника гуртка…

4

СК
Світлана, консультант
експерт
01.09.2026 | 08:24

Ні.

Адже, на сьогодні можуть скористатися правом на відстрочку можуть педагогічні працівники закладів фахової передвищої освіти, професійної…Ще

ВІ
Вікторія
31.08.2026 | 15:29
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оплата заброньованого військовослужбовця на лікарняному: як діяти

Вітаю! Підкажіть , як бути з оплатою заброньованому ВЗ, який перебуває на тривалому лікарняному у поточному місяці (припустим з 01 по останній день місяця), щоб не втратити критичність. Дякую…

5

НК
Наталія, консультант
експерт
31.08.2026 | 22:09

Потрібно дотягути до 21620 грн
Звернемось до ст. 1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» (…
Ще

ЯМ
Яна Миколаївна
31.08.2026 | 15:12
Військовий облік
Відповідь надано

Вимоги щодо електронної звірки військового обліку у 2023 році

Вітаю, чи є вимога проводити електронну звірку, якщо у цьому році всі ТЦК звірка вже була пройдена по списках? Дякую…

7

ПК
Поліна, консультант
експерт
31.08.2026 | 20:01

Ні, якщо звіряння з ТЦК за рік уже проведене й ТЦК не вимагає повторної звірки, окремо ще раз «звірятися через Дію» лише через появу…Ще

КС
Ксенія
31.08.2026 | 14:57
Інше
Відповідь надано

Можливість залучення молодого спеціаліста до грантових робіт

Вітаю, ТОВ має грант, працівники які вже працюють мають відстрочку або 60+, чи можна взяти молодого спеціаліста під виконання робіт під грант і його забронювати або отримати відстрочку? ТОВ критичності немає…

4

АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.08.2026 | 23:08

Так, можна.

У Порядку бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 (…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8079

Маєте питання? Відповідь від АІ-консультанта за секунди

Відкрити чат

Популярне

Військовий облік по-новому з 13.08: «Дія» для звіряння, Укрпошта для повідомленьЗвіряння та повідомлення через «Дію», помилки у військовому обліку та критичність: нові виклики та готові рішенняПеревірки і звіряння з ТЦК без стресу і штрафу: документи і поради
Усі популярні відео

Календар кадровика

  • 4 SepПовідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) за наявності змін в серпні 2026р.
  • 7 SepЗвіту з праці (ф. № 1-ПВ (місячна)) за серпень 2026р.
  • 30 SepНаказу про визначення потреби в підвищенні кваліфікації відповіального за ведення військового обліку
Події за весь місяць
  • Мінімальна зарплата
    8647 грн
  • Норми тривалості РЧ
    176 год
  • Прожитковий мінімум
    3328 грн
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи