Компенсація соціальної відпустки працівниці з дітьми: питання та відповіді

Так, потрібно компенсувати.

Право працівниці на соцвідпустку на дітей під час перебування у відпустці по догляду за дитиною не втрачається
Стаття 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214) надає одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, право на додаткову оплачувану соціальну відпустку. При цьому норма не містить положень, які б прямо позбавляли працівника права на таку відпустку за період перебування у відпустці для догляду за дитиною.
Держпраці також дотримується позиції, що перебування у відпустці для догляду за дитиною не припиняє права працівника на додаткову соціальну відпустку на дітей. Відповідно, якщо працівниця її не використала, при звільненні має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні такої відпустки.
У вашій ситуації працівниця має двох дітей віком до 15 років і звільняється, тож компенсація може бути виплачена за всі невикористані дні додаткової соціальної відпустки, у тому числі за роки перебування у відпустці для догляду за дитиною, оскільки дотримано умови, що чоловік у відповідних календарних роках не скористався правом на таку відпустку і цей факт підтверджено документально (довідкою з місця роботи чоловіка). Єдине, якщо у 2020 році, вона жодного дня не працювала, то компенсуєте лише з 2021 по 2026 рік, а за 2020 рік - ні, тому що тоді була умова в законі, що жінка, яка працює. В 2021 році норму зінили надали право одному з батьків, та немає норми що жінка має працювати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!