Запит щодо продовження критичності фермерського господарства до ОВА
Фермерське господарство отримало критичність строком до 26.09.2026.
на сьогодні, 16.07.2026 орган що надав критичність (Дніпропетровська ОВА) нові критерії надання критичності не затвердила.
Питання:
1.Чи подавати до ОВА довідку про середню зар.плату для продовження критичності ?
2.коли починати подавати пакет для отримання нової критичності?
Дякую!
Вітаю!
1. Оскільки фермерське господарство має чинний статус критично важливого підприємства до 26.09.2026, і рішення не було скасоване, воно може скористатися спрощеною процедурою підтвердження відповідності зарплатному критерію, передбаченою постановою КМУ від 01.07.2026 № 862.
До органу, який визначив підприємство критично важливим (Дніпропетровська ОВА), подаються:
- довідка про розмір середньої заробітної плати працівників ;
- Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску за останній календарний місяць.
При цьому не потрібно чекати затвердження ОВА нових критеріїв, оскільки це не є нове визначення критичності. Це саме підтвердження чинного статусу за спрощеною процедурою.
Якщо підприємство підтвердить відповідність вимогам, статус критично важливого зберігається до 26.09.2026 (до строку, визначеного попереднім рішенням).
Детально: https://kadroland.com/news/10997-podannya-dokumentiv-na-bronyuvannya-za-sproshhenoyu-proceduroyu-xto-moze-skoristatisya
2. Для отримання нового рішення про критичність потрібно орієнтуватися на те, коли Дніпропетровська ОВА затвердить оновлені критерії, оскільки подати повний пакет за новими вимогами до їх затвердження неможливо.
Після затвердження ОВА нових критеріїв — підготуйте повний пакет документів для отримання нового рішення про критичність.
Подавати пакет бажано завчасно, до закінчення строку дії чинного рішення, тобто не чекати 26.09.2026. Практично — одразу після оприлюднення нових критеріїв та відкриття приймання документів ОВА.
https://kadroland.com/news/3384-galuzevi-ta-regionalni-kriteriyi-dlya-bronyuvannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Є відповідь АІ
Внесення змін до штатного розпису при різних окладах
Звільнення працівника: нюанси дати та виплат при відпустці
Є відповідь АІ
Обчислення страхового стажу: декрет, догляд за дитиною та робота
Чи може відповідальна особа підписувати зміни облікових даних
Прийом на роботу військовозобов'язаних: бронювання та відстрочка за сумісництвом
Є відповідь АІ
Як діяти, якщо працівник не надає документи про мобілізацію
Підкажіть, будь ласка, як діяти в даній ситуації: працівника мобілізували декілька місяців тому, але жодного документа для підтвердження працівник не хоче надавати…
Доплата за суміщення посад для працівника іноземного офісу
Є відповідь АІ
Невизначеність у заповненні військово-облікових документів для військових
Особливості працевлаштування 18-річного студента на робітничу спеціальність
Є відповідь АІ
Документи для виїзду директора в відпустку на службовому авто
Призначення нового інженера з охорони праці за сумісництвом
1. керуючись наказом гендиректора (2021 р.) видати новий наказ з пунктом про призначення…
Є відповідь АІ
Додаткова відпустка на дітей для працівників за кордоном
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком: чи потрібна ВЛК заброньованим працівникам
Є відповідь АІ
Чи потрібно ознайомлювати працівників з військовим обліком під підпис
Виправлення помилки у даті звільнення працівника: наслідки та дії
Є відповідь АІ
Запит на шаблони наказів про стажування викладача ПТУ
Прохання допомогти знайти або надати шаблон наказу про організацію (початок) стажування на підприємстві викладача закладу професійно-технічної освіти, а також, за потреби, шаблон наказу про завершення такого стажування.
На нашому підприємстві вперше…
Термін дії ВОД Резерв+: чи потрібне оновлення після 02 серпня
Наступні кроки при звільненні та щорічній відпустці працівника
Чи враховується працівник у квоті критично важливого підприємства
Є відповідь АІ


