Коефіцієнти зарплати для броньованих працівників у Харківській області

Частково так, ви правильно орієнтуєтеся на різні коефіцієнти, але важливо розрізняти, для чого саме застосовується 3, а для чого 2,5, і з якого моменту діє кожен із них.

Обґрунтування

1. Коефіцієнт для зарплати заброньованих працівників у липні–жовтні 2026 року
Зараз норма про 3 мінімальні зарплати для заброньованих ще не діє, вона запрацює з 1 вересня 2026 року за змінами, внесеними постановою КМУ від 30.05.2026 № 692 до Порядку № 76.
Для вашого підприємства (зареєстроване в Харкові, має статус критично важливого, а Харківська ТГ входить до переліку територій бойових дій без дати завершення) діє виняток:

• до 31.08.2026 включно заброньованим працівникам потрібно забезпечувати щомісячно не менше 2,5 МЗП;
• з 01.09.2026 для більшості критично важливих підприємств вимога зросте до 3 МЗП, але для підприємств, що фактично працюють на територіях можливих / активних бойових дій чи ТОТ з невизначеною датою завершення, зберігається поріг 2,5 МЗП навіть після 01.09.2026.
  Отже, у вашій ситуації за заброньованими працівниками в липні, серпні, вересні й жовтні 2026 року слід утримувати не менше 2,5 МЗП щомісяця.

2. Чи залежить коефіцієнт для заброньованого від конкретного об’єкта (Харків чи виключена територія)
Абзац про зарплату заброньованих у п. 8 Порядку № 76 прив’язує пом’якшений поріг 2,5 МЗП до підприємств, «місцезнаходженням яких є та які фактично провадять діяльність» на територіях можливих/активних бойових дій або ТОТ з невизначеною датою завершення.
Практично це означає:

• якщо підприємство загалом підпадає під цей виняток (зареєстроване й реально працює на таких територіях, як зараз у Харкові), воно може застосовувати коефіцієнт 2,5 до всіх заброньованих працівників;
• немає окремої норми, яка б зобов’язувала вам рахувати одному працівнику 2,5, а іншому 3 лише через різні адреси об’єктів, якщо підприємство в цілому відповідає «бойовому» винятку;
• якщо ж окремий об’єкт працює на території, що вже виключена з Переліку бойових територій, але підприємство в цілому продовжує мати місцезнаходження і реальну діяльність на бойовій території (Харків), підстав переходити по цьому працівнику на 3 МЗП у 2026 році немає.

Ризики та нюанси:
Якщо ваш орган, який надавав критичність, прямо застосовував до вас критерій 3 МЗП для середньої зарплати (як умову критичності), це стосується саме середньої зарплати по підприємству, а не індивідуальної зарплати заброньованих. Вимогу до заброньованих ви виконуєте за окремою нормою п. 8 Порядку, де для «бойових» територій збережено 2,5 МЗП.

З огляду на жорсткий контроль критичності й бронювання, доцільно письмово уточнити позицію органу, що надав критичність, але за текстом Порядку № 76 ви маєте право застосовувати до заброньованих коефіцієнт 2,5 у всіх зазначених місяцях.