🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відповідальність за ведення військового обліку: хто має право
У закладі є працівник кадрової служби, але він відмовився вести військовий облік, є працівники бухгалтерії: гол. бухгалтер, заст. гол. бухгалтера, які також відмовилися. Хто має право вести військовий облік? І чи має право вести військовий облік головний бухгалтер чи його заступник, за їх згодою?
Можна, але тільки за умови, що бухгалтеродночасно виконує обов’язки із ведення обліку персоналу і це належним чином оформлено.
Відповідно до п. 8 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, обов’язки з ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладаються на працівників служби персоналу, служби управління персоналом.
У разі відсутності штатної одиниці служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде облік працівників у державному органі, органі місцевого самоврядування, на підприємстві, в установі, організації.
Тобто, якщо бухгалтер за відсутності служби персоналу (кадрової служби), веде облік працівників, то може вести й військовий облік. На такого бухгалтера можна покласти обов’язки із ведення військового обліку.
Але, як не порушити вимоги п. 8 Порядку №1487, якщо є відділ персоналу (відділ кадрів чи кадровик)?
Оптимальними тут є два варіанти.
Перший. Прийняти бухгалтера / юриста за внутрішнім сумісництвом на умовах неповного робочого часу до відділу кадрів. Навіть якщо це буде робота 1-2 години на тиждень, за такого варіанту буде виконана вимога щодо покладення обов’язків із ведення військового обліку на працівника служби персоналу.
Другий. Ведення функцій кадрового обліку передбачити в посадовій інструкції бухгалтера. Зауважте: саме кадрового, а не військового.
Таким чином, ключовим у розв'язанні питання можливості покладення обов’язків із ведення військового обліку є факт ведення обліку працівників (йдеться саме про кадровий облік).
Відповідальний за військовий облік: кого та як призначити, якщо ніхто не згоден https://kadroland.com/news/4606-yak-i-kogo-priznaciti-vidpovidalnim-za-vedennya-viiskovogo-obliku
Відповідальний за ВО без претензій ТЦК: кого і як призначити https://kadroland.com/news/8875-vidpovidalnii-za-vo-bez-pretenzii-tck-kogo-i-yak-priznaciti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як досягти заробітної плати 21700 з відпусткою працівника
Коли виплачувати заробітну плату директору під час відпустки
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…
Є відповідь АІ
Порядок використання щорічної відпустки частинами: законодавчі нюанси
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку: документи, компенсація та санкції Держпраці
Підкажіть, будь ласка:
1.Чи маємо право надати цю відпустку (або виплатити…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ
