Військовий облік: розбіжності у даних працівника та його статусі

Так, працівник є військовозобов'язаним.

Відповідно до ст. 28 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n591 граничний вік перебування в запасі становить 60 років. Отже, чоловік, який не досяг 60-річного віку, є військовозобов'язаним і має перебувати на військовому обліку.

Відповідно до абз. 3 п. 4 Порядку 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#n12 військово-облікові документи у паперовій формі, відомості в яких не відповідають відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, вважаються недійсними. Отже, оскільки дані паперового військово-облікового документу відрізняються від даних електронного військово-облікового документу, вести військовий облік працівника потрібно на підставі електронного військово-облікового документу.

Відповідно до абз. 1 п. 4 Порядку 559 у разі невідповідності відомостей, зазначених у посвідченні призовника, тимчасовому посвідченні військовозобов’язаного, військовому квитку осіб рядового, сержантського і старшинського складу та військовому квитку офіцера запасу, відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, громадянин України для внесення відповідних змін повинен скористатися засобами Порталу або особисто звернутися до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, його відділу за місцем перебування на військовому обліку. Отже, у зв'язку з виявленням розбіжностей працівнику доцільно вручити повідомлення про необхідність звернення до ТЦК та СП для актуалізації облікових даних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!