Чи можливе офіційне працевлаштування під час простою за кордоном

Ні, працювати «за основним місцем роботи» в Україні така особа не може, але вона може офіційно працевлаштуватися в Україні лише як сумісник, якщо фактично перебуває у трудових відносинах за кордоном.

Обґрунтування

1. Основне місце роботи може бути тільки одне Основне місце роботи визначає сам працівник у заяві, і ним є місце, де він працює за трудовим договором та визначив як основне відповідно до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону № 2464-VI. Якщо працівник уже має чинний трудовий договір за кордоном і не припинив його, то це місце є основним, навіть якщо там оголошено простій.

2. Сумісництво допускається, обмежень за кількістю місць роботи немає Працівник має право укладати трудові договори одночасно з кількома роботодавцями, а сумісництвом є виконання іншої оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час за окремим договором за ч. 1 ст. 102-1 КЗпП. Закон не встановлює обмежень щодо кількості місць роботи та дозволяє працювати за сумісництвом, у тому числі й на повну зайнятість, якщо не перетинається робочий час з основною роботою.

3. Простій не припиняє трудових відносин і не змінює статусу основного місця роботи Під час простою трудові відносини з роботодавцем зберігаються, змінюються лише умови виконання роботи й оплати часу, у тому числі гарантії за ст. 113 КЗпП. Отже, простій на іноземному підприємстві не перетворює цю роботу на «несвою» і не відкриває права паралельно мати інше «основне місце роботи» в Україні, але не забороняє оформитися в Україні за сумісництвом.

Рекомендація: якщо ця особа хоче офіційно працювати в Україні на час простою за кордоном, оформлюйте її саме як працівника за сумісництвом, а не на основне місце роботи.

Правильним варіантом для такого працівника є оформлення в Україні саме за сумісництвом, а не як за основним місцем роботи.