Можливість прийняття на роботу особи після досягнення 70 років

Так, з працівником можна укласти як безстроковий, так і строковий трудовий договір, а також договір ЦПХ, оскільки вікові обмеження на неї не поширюються.

Посада не є посадовою особою — граничний вік перебування на службі (який на період воєнного стану становить 70 років, а за рішенням голови може бути продовжений до 75 років) регулюється Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14#n20 і стосується виключно посадових осіб.

Відповідно до ст.2 цього закону :

Посадовою особою місцевого самоврядування є особа, яка працює в органах місцевого самоврядування, має відповідні посадові повноваження щодо здійснення організаційно-розпорядчих та консультативно-дорадчих функцій і отримує заробітну плату за рахунок місцевого бюджету.

Дія цього Закону не поширюється на технічних працівників та обслуговуючий персонал органів місцевого самоврядування.

Отже, ви можете прийняти працівницю у штат селищної ради або по договору ЦПХ(без штатної одиниці). Оскільки працівниці виповнилося 70 років, вона, найімовірніше, отримує пенсію за віком та вікову доплату. У разі працевлаштування (і за трудовим, і за договором ЦПД) вона зобов'язана самостійно повідомити ПФУ протягом 10 днів про факт початку роботи. На розмір основної пенсії це не вплине, але деякі надбавки для працюючих пенсіонерів тимчасово призупиняються.

Якщо ви приймаєте працівницю по ЦПД / договір про надання послуг - то особа не зараховується до штату, а залучається для виконання конкретного обсягу робіт (наприклад: «надання послуг з моніторингу стану благоустрою території або підготовки проєктів приписів»).
При цьому складається цивільно-правовий договір між селищною радою та фізособою на визначений термін із чітким переліком завдань та кінцевим актом приймання-передачі виконаних робіт.
Обов'язки за ЦПД не повинні дублювати штатну посаду,(тобто у штаті у вас такої посади не повинно бути) а виконавець не може підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку селищної ради. Інакше Держпраці визнає це прихованими трудовими відносинами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!