Облік працівника: чи враховувати його при розрахунку квоти
Працівник є знятим з обліку (не виключеним) відповідно до інформації у Резерв+. Чи потрібно його додавати до Списків персонального обліку та Відомості (дод. 5 та 12) та чи можна його враховуувати при розрахунку квоти на бронювання? В підставі зняття/виключення написано "інше".
Якщо в нього статус "військовозобовязаний, то так.
Зняття з військового обліку – це зміна місця обліку або наявність підстав, після яких особа може бути взята на військовий облік повторно.
Зняттю з військового обліку підлягають такі категорії громадян:
1. Призовники:
які досягли 25-річного віку (після цього відбувається взяття на військовий облік військовозобов'язаних);
які вибули в іншу місцевість (адміністративно-територіальну одиницю) України і стали на військовий облік в іншому ТЦК та СП за новим місцем проживання;
які призвані, направлені чи прийняті на військову службу або навчання у закладах фахової передвищої військової освіти, вищих військових навчальних закладах та військових навчальних підрозділах закладів вищої освіти;
які відповідно до статті 18 Закону №2232 звільнені від направлення для проходження базової військової служби як непридатні до військової служби за станом здоров’я – після підтвердження рішення комісією вищого рівня;
які отримали спеціальні звання рядового, сержантського, офіцерського складу після закінчення закладів освіти;
які направлені на альтернативну (невійськову) службу;
які направлені для відбування покарання до установ виконання покарань або до яких застосовано примусові заходи медичного характеру;
які отримали військові звання офіцерського складу після проходження військової підготовки за програмою підготовки офіцерів запасу.
2. Військовозобов’язані:
які вибули в іншу місцевість і стали на військовий облік за новим місцем проживання;
які призвані чи прийняті на військову службу або навчання у закладах фахової передвищої військової освіти, вищих військових навчальних закладах та військових навчальних підрозділах закладів вищої освіти;
які направлені для відбування покарання до установ виконання покарань або до яких застосовано примусові заходи медичного характеру;
які зараховані до військового оперативного резерву;
в інших випадках – за рішенням МОУ, СБУ, розвідувальних органів України.
3. Резервісти:
які вибули в іншу місцевість і стали на військовий облік за новим місцем проживання;
які призвані чи прийняті на військову службу або навчання у закладах фахової передвищої військової освіти, вищих військових навчальних закладах та військових навчальних підрозділах закладів вищої освіти;
які прийняті на службу до органів і підрозділів цивільного захисту;
які досягли граничного віку перебування на службі у військовому резерві або виключені з військового оперативного резерву;
які направлені для відбування покарання до установ виконання покарань або до яких застосовано примусові заходи медичного характеру;
в інших випадках – за рішенням МОУ, СБУ, розвідувальних органів України.
Якщо у вас є особа, у якої у військово-обліковому документі міститься відмітка про зняття з обліку, радимо направити таку особу до ТЦК або до СБУ чи розвідувального органу, якщо раніше вона стояла на обліку в цих органах.
Слід розуміти, що такі особи чи то забули стати на облік після зняття їх з певних причин, чи то вже стали резервістом, тобто, перебувають на військовому обліку як резервісти, але немає актуального запису в документах.
Отже, якщо працівник надає військово-обліковий документ зі статусом «Знято з обліку», йому роботодавцю варто надати письмове повідомлення про необхідність звернутися до ТЦК, СБУ або розвідувального органу. У разі відмови працівника — роботодавець повідомляє про нього ТЦК.
Крім того, включаємо дані такого працівника до списків персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, далі – Порядок № 1487) і враховуємо у відомості оперативного обліку. В разі звільнення або зміни облікових даних, інформуємо ТЦК. Тобто, здійснюємо всі ті ж самі дії, що й до інших призовників, військовозобов’язаних і резервістів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як уникнути штрафу за невиплату компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Визначення статусу роботи особи при призначенні керівником підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильні кроки для законного звільнення працівника за контрактом
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії керівника підприємства при військовому обліку працівника в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного під час відпустки по народженню дитини
Складання наказу про прийняття співробітника з неповним графіком
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Визначення правових аспектів перевезення вантажів ФОПом без водія
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Порушення військового обліку: дії підприємства у відповідь на лист ТЦК
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом


