Облік працівника: чи враховувати його при розрахунку квоти
Працівник є знятим з обліку (не виключеним) відповідно до інформації у Резерв+. Чи потрібно його додавати до Списків персонального обліку та Відомості (дод. 5 та 12) та чи можна його враховуувати при розрахунку квоти на бронювання? В підставі зняття/виключення написано "інше".
Якщо в нього статус "військовозобовязаний, то так.
Зняття з військового обліку – це зміна місця обліку або наявність підстав, після яких особа може бути взята на військовий облік повторно.
Зняттю з військового обліку підлягають такі категорії громадян:
1. Призовники:
які досягли 25-річного віку (після цього відбувається взяття на військовий облік військовозобов'язаних);
які вибули в іншу місцевість (адміністративно-територіальну одиницю) України і стали на військовий облік в іншому ТЦК та СП за новим місцем проживання;
які призвані, направлені чи прийняті на військову службу або навчання у закладах фахової передвищої військової освіти, вищих військових навчальних закладах та військових навчальних підрозділах закладів вищої освіти;
які відповідно до статті 18 Закону №2232 звільнені від направлення для проходження базової військової служби як непридатні до військової служби за станом здоров’я – після підтвердження рішення комісією вищого рівня;
які отримали спеціальні звання рядового, сержантського, офіцерського складу після закінчення закладів освіти;
які направлені на альтернативну (невійськову) службу;
які направлені для відбування покарання до установ виконання покарань або до яких застосовано примусові заходи медичного характеру;
які отримали військові звання офіцерського складу після проходження військової підготовки за програмою підготовки офіцерів запасу.
2. Військовозобов’язані:
які вибули в іншу місцевість і стали на військовий облік за новим місцем проживання;
які призвані чи прийняті на військову службу або навчання у закладах фахової передвищої військової освіти, вищих військових навчальних закладах та військових навчальних підрозділах закладів вищої освіти;
які направлені для відбування покарання до установ виконання покарань або до яких застосовано примусові заходи медичного характеру;
які зараховані до військового оперативного резерву;
в інших випадках – за рішенням МОУ, СБУ, розвідувальних органів України.
3. Резервісти:
які вибули в іншу місцевість і стали на військовий облік за новим місцем проживання;
які призвані чи прийняті на військову службу або навчання у закладах фахової передвищої військової освіти, вищих військових навчальних закладах та військових навчальних підрозділах закладів вищої освіти;
які прийняті на службу до органів і підрозділів цивільного захисту;
які досягли граничного віку перебування на службі у військовому резерві або виключені з військового оперативного резерву;
які направлені для відбування покарання до установ виконання покарань або до яких застосовано примусові заходи медичного характеру;
в інших випадках – за рішенням МОУ, СБУ, розвідувальних органів України.
Якщо у вас є особа, у якої у військово-обліковому документі міститься відмітка про зняття з обліку, радимо направити таку особу до ТЦК або до СБУ чи розвідувального органу, якщо раніше вона стояла на обліку в цих органах.
Слід розуміти, що такі особи чи то забули стати на облік після зняття їх з певних причин, чи то вже стали резервістом, тобто, перебувають на військовому обліку як резервісти, але немає актуального запису в документах.
Отже, якщо працівник надає військово-обліковий документ зі статусом «Знято з обліку», йому роботодавцю варто надати письмове повідомлення про необхідність звернутися до ТЦК, СБУ або розвідувального органу. У разі відмови працівника — роботодавець повідомляє про нього ТЦК.
Крім того, включаємо дані такого працівника до списків персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, далі – Порядок № 1487) і враховуємо у відомості оперативного обліку. В разі звільнення або зміни облікових даних, інформуємо ТЦК. Тобто, здійснюємо всі ті ж самі дії, що й до інших призовників, військовозобов’язаних і резервістів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!
ФОП без військового обліку: що надати ТЦК для перевірки
Процедура документального оформлення звільнення без підпису працівниці
Коригування рядка 091: Додатки чи лише Головна звітність
Оплата праці студентів практики: новий закон чи старі правила
Дії при відсутності звання у військовозобов’язаного працівника
У військовозобовязаного працівника відсутнє звання у ВОД з Резерв+ але у військовому квитку зазначене. Як діяти в такому випадку? Чи потрібно направляти працівника в ТЦК та СП і як саме заповнити додаток 5 - Списки…

Оформлення витягів з військового обліку: підписи та печатки
КЕП керівника для роботи в Дії: чи достатньо
Чи включати звільнених працівників до списків на звірку
Запит на актуальну таблицю військового обліку на серпень 2026
Є відповідь АІ
Чи потрібно відраховувати відпускні пенсіонера-учителя, що працює
Віддалений прийом документів: чи достатньо накладання електронного підпису
Чи дозволено надсилати паперові повідомлення під час електронної взаємодії
Як внести запис про шкідливі умови праці в ТК
Чи враховуються військовозобов'язані з відстрочками на підприємствах
1) Викладач ВУЗУ (має відстрочку), якщо на підприємстві працюватиме за сумісництвом?
2) вчитель школи (має відстрочку ст. 23)…
Зміна назви посади: чи потрібно видавати загальний наказ
Є відповідь АІ
Ситуація зі звільненням та повторним прийомом працівника на роботу
Є відповідь АІ
Створення нових посад в кадровому обліку: питання та уточнення
Чи потрібен наказ про відмову у страховій виплаті
Зміни у штатному розпису: дати внесення та переміщення працівників
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


