Питання щодо бронювання військовозобов'язаних та нарахування зарплати

Частково так, оклад 26 000 грн формально відповідає критерію, але якщо в місяці бронювання фактично нарахована зарплата за цей місяць буде меншою за 21 617,50 грн, це розцінюється як порушення критерія і створює ризик як для самого бронювання працівника, так і для статусу критичності підприємства.

Обґрунтування

1. Що саме вимагає Порядок щодо зарплати заброньованого працівника
Відповідно до п. 8 Порядку №76 щомісячна нарахована зарплата військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств протягом усього строку відстрочки має бути не нижче за МЗП, помножену на коефіцієнт 2,5 (у 2026 році – 21 617,50 грн).
Порядок говорить саме про фактично нараховану щомісячну суму, а не про розмір окладу, тому контролюється підсумок усіх нарахувань за місяць, у якому працівник уже заброньований.

2. Чи рахується «неповний» перший місяць і чи важливі відпрацьовані дні
Матеріали щодо практики застосування п. 8 Порядку №76 прямо виходять із того, що:

• місяць, у якому працівника заброньовано, уже повинен «дотягуватися» до 2,5 МЗП,
• це не залежить від кількості днів, відпрацьованих у цьому місяці.
  Сам факт, що працівник прийнятий наприкінці місяця, не звільняє від виконання вимоги щодо мінімальної щомісячної суми для заброньованого, і формальний оклад 26 000 грн без доплат не рятує, якщо реальна нарахована сума за місяць менша.

3. Чи може менша зарплата у місяці бронювання бути підставою для втрати броні / критичності
За тією ж логікою застосування п. 8 Порядку №76, якщо за місяць бронювання заброньованому працівнику нараховано менше 2,5 МЗП:

• це є порушенням умови, задекларованої при бронюванні через «Дію»;
• орган, який надав статус критичності, має підстави скасувати цей статус і, відповідно, анулювати всі чинні бронювання працівників підприємства.
  Тобто сама по собі «низька» зарплата за місяць бронювання одного працівника може призвести до втрати броні всіх.

4. Як тлумачити оклад 26 000 грн при прийнятті не з 1 числа і що робити роботодавцю
Для цілей бронювання важливе таке тлумачення поняття «нарахована зарплата» у місяці:

• враховується загальна сума всіх нарахувань за місяць (оклад за фактично відпрацьовані дні, премії, систематична матдопомога тощо),
• ця сума має досягати не менше 2,5 МЗП саме в тому місяці, коли працівник уже має статус заброньованого.
  Тому, якщо працівник прийнятий в останні дні місяця і одразу заброньований, є два безпечні варіанти:
• або не бронювати його в цьому «короткому» місяці, а подати на бронювання вже з початку наступного повного місяця;
• або «дотягнути» його нараховану зарплату за цей перший місяць до 21 617,50 грн додатковими виплатами, щоб уникнути порушення критерію.

Ризики та нюанси:
Через те, що контроль проводиться за фактичними сумами з об’єднаної звітності, формальне виконання окладом 26 000 грн без «дотягування» першого неповного місяця створює реальний ризик як для конкретної броні, так і для статусу критичності підприємства, навіть якщо всі наступні місяці будуть «правильними».

Для безпечного бронювання у вашій ситуації варто або відкласти бронювання до наступного повного місяця, або забезпечити у місяці бронювання фактичні нарахування не нижче 21 617,50 грн.