Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну структурного підрозділу

Частково так, повідомляти ТЦК потрібно лише тоді, коли переведення до іншого структурного підрозділу супроводжується зміною облікових даних, визначених Порядком №1487, а саме місця роботи чи посади, а не просто внутрішнім переміщенням без зміни цих реквізитів.

Обґрунтування

1. Які зміни облікових даних обов’язково повідомляють до ТЦК Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, роботодавець подає до ТЦК повідомлення за додатком 4 у разі зміни таких облікових даних військовозобов’язаного, призовника, резервіста:

• прізвища, імені, по батькові;
• реквізитів паспортів (внутрішнього та закордонного);
• адрес задекларованого/зареєстрованого та фактичного місця проживання;
• сімейного стану;
• освіти;
• місця роботи;
• посади.

2. Переведення між підрозділами без зміни посади чи місця роботи Якщо працівника лише переміщують між структурними підрозділами в межах тієї самої юридичної особи, при цьому:

• назва підприємства (місце роботи) не змінюється;
• найменування посади в наказі лишається тим самим;
  то формально не змінюються ті облікові дані, які перелічені в п. 34 Порядку №1487, а отже, обов’язку подавати додаток 4 саме через таке внутрішнє переміщення немає.

3. Коли переведення вже вважається зміною облікових даних Якщо переведення до іншого підрозділу супроводжується:

• зміною найменування посади (навіть при фактично тих самих функціях);
• зміною роботодавця (інша юрособа групи компаній);
  це вже є зміна місця роботи чи посади, і тоді роботодавець зобов’язаний надіслати до ТЦК повідомлення за додатком 4 у строки, визначені п. 34 Порядку №1487.

Орієнтуйтесь не на сам факт внутрішнього переведення, а на те, чи змінилися формальні облікові дані з переліку п. 34 Порядку №1487.