Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Номенклатура справ з військового обліку: питання та рекомендації
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
МА
Марія Тишкова
21.08.2026 | 14:21
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Номенклатура справ з військового обліку: питання та рекомендації

Добрий день! Складіть, будь ласка, зразок готової розробленої номенклатури справ з військового обліку для психоневрологічного інтернату. І підкажіть, якщо є виключені з військового обліку за віком (60 років) на протязі року, їх не відображають у звільнених, то чи має йти шахматка в оперативній відомості (додаток 12). Чи посилання на список, що там є виключені. І як робити звіряння? Дякую.
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Ні, зараз немає єдиного «типового» переліку справ саме для психоневрологічного інтернату, тому номенклатуру справ ви затверджуєте локально, орієнтуючись на власні процеси, а виключених за віком протягом року треба показувати у Відомості оперативного обліку до кінця року, без «шахматки» чи окремого посилання, і звіряння проводити за правилами Порядку №1487.

Обґрунтування

1. Номенклатура справ з військового обліку в інтернаті
Номенклатура справ – це внутрішній перелік справ установи, тому її форму підбирають під власну структуру. Для військового обліку у психоневрологічному інтернаті доцільно окремим розділом «Військовий облік» передбачити, наприклад, такі справи:

  • «Організація та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів» (накази, положення, призначення відповідального, інструктажі).
  • «Списки персонального військового обліку (додаток 5) та копії військово-облікових документів» – окремі томи/справи по кожній групі списків.
  • «Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12)».
  • «Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку та звіряння даних із ТЦК та СП» (за формою додатка 9 до Порядку №1487).
  • «Переписка з ТЦК, СБУ, органами місцевого самоврядування щодо військового обліку (повідомлення, витяги, звіряння)».
    Такі справи мають узгоджуватися з вимогами до ведення списків та відомості оперативного обліку, встановлених Порядком №1487.

2. Як відображати виключених за віком у Відомості (додаток 12)
У п. 44 Порядку №1487 передбачено, що відомості щодо осіб, виключених з персонального військового обліку, зберігаються у Списках до кінця поточного року з відображенням відповідної інформації про їх чисельність у відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Це означає:

  • у Списках на таких працівників у графі 18 ставимо «Виключено з військового обліку за віком» (на підставі п. 35 Порядку №1487, який вимагає таку відмітку);
  • у Відомості оперативного обліку (додаток 12) їх продовжують враховувати у загальній чисельності до кінця року, з відповідним коригуванням цифрових показників, як для осіб, виключених з військового обліку;
  • додаткових «шахматок» чи спеціальних посилань на список форма Відомості не передбачає, вона базується на агрегованих цифрах за групами списків, як прямо випливає з абз. 2 п. 33 Порядку №1487 та опису форми додатка 12.

3. Чи потрібно показувати виключених за віком як «звільнених»
Показник «з 1 січня року звільнено з роботи, навчання» у Відомості відображає саме звільнення з трудових/навчальних відносин, а не виключення з військового обліку. П. 44 Порядку №1487 прямо відносить виключених з персонального військового обліку до окремої категорії, що зберігається у Списках до кінця року і враховується у Відомості за чисельністю, а не як звільнені. Тому:

  • якщо працівник продовжує працювати, але виключений з військового обліку за віком, у графі про «звільнених» його не відображають;
  • якщо він одночасно звільнений з роботи і виключений з військового обліку, то у Списках відмічаємо і «звільнено», і «виключено за віком», а у Відомості він враховується серед звільнених у відповідній графі, але при цьому залишається в загальній чисельності до кінця року як особа, дані про яку зберігаються до кінця поточного року (п. 44 Порядку №1487).

4. Як проводити звіряння Списків та Відомості
Порядок звіряння передбачено у пп. 45–46 Порядку №1487. Основні кроки для інтернату:

  1. На підприємстві:
    • затвердити внутрішній графік звіряння облікових даних Списків із військово-обліковими документами працівників (п. 45);
    • в обрані дати збирати оригінали/роздруківки е‑ВОД, звіряти дані, робити копії, виявлені зміни вносити до Списків у 5‑денний строк;
    • щомісяця до 5 числа надсилати до ТЦК, СБУ, розвідки повідомлення про зміну облікових даних, якщо такі є.
  2. З ТЦК за місцем реєстрації інтернату:
    • діяти за графіком звіряння, затвердженим головою РДА/міським головою (п. 46);
    • у визначений строк відповідальна особа прибуває до ТЦК зі Списками та копіями ВОД або, за новою редакцією п. 46 (з урахуванням змін постановою КМУ №812‑2026‑п), проводить звіряння через Портал «Дія» або кабінет персонального обліку, якщо ТЦК так організував процес.
  3. З ТЦК інших адміністративно‑територіальних одиниць (якщо окремі працівники стоять там на обліку):
    • до таких ТЦК надсилають у двох примірниках витяги із Списків і копії ВОД поштою у строки, погоджені з ними, але не пізніше 1 грудня поточного року, як це передбачено оновленим п. 46, зміненим постановою КМУ № 812‑2026‑п.

Рекомендація: сформуйте номенклатуру справ так, щоб кожен документ військового обліку (Списки, Відомість, журнал перевірок, переписка) мав окрему справу, а у Відомості оперативного обліку відображайте виключених за віком через коригування числових показників, без додаткових «шахматок» і з дотриманням строків звіряння, визначених Порядком №1487.

СК
Світлана, консультант
експерт
24.08.2026 | 12:08
Очікує відповідь

1. Кожна організація складає свою номенклатуру справ, яка адаптована до особливостей своєї діяльності.
При цьому керується Правилами організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18.06.2015 №1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15).


На допомогу стаття за посиланням https://kadroland.com/news/7359-nomenklatura-sprav-z-viiskovogo-obliku-na-2026-rik


2. Відповідно до пункту 35 Порядку №1487 керівник підприємства протягом семи днів з дня досягнення особами граничного віку перебування в запасі роблять відмітку «Виключено з військового обліку за віком» у відповідній графі списків персонального військового обліку.


Тобто, у графі 18 списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку № 1487) (далі - списки) у разі виключення з військового обліку у зв`язку із досягненням граничного віку перебування в запасі, робиться відмітка “Виключено з військового обліку за віком”


Варто зазначити, що відомості щодо осіб, виключених з військового обліку зберігаються у списках до кінця поточного року з відображенням відповідної інформації про їх чисельність у відомості оперативного обліку (пункт 44 Порядку №1487). Отже, якщо працівнику виповнилося 60 протягом 2026 року, то інформація про такого працівника зберігатиметься в списках до кінця цього року. А от в Списках, які будемо реєструвати і підписувати станом на 01.01.2027 його вже не буде.


А у відомості оперативного обліку (Додаток 12 до Порядку № 1487) радимо коригувати відповідні графи.


3. Нагадаємо, що пункт 46 Порядку 1487 визначає порядок проведення зовнішнього звіряння даних списків з обліковими данмии, що містять документи відповідних ТЦК та СП..


Зовнішнє звіряння з ТЦК та СП, на території відповідальності яких перебуває підприємство, здійснюється відповідно до графіка звіряння, затвердженого розпорядженням голови відповідної районної, районної у мм. Києві та Севастополі держадміністрації, міського голови, здійснюється засобами Порталу Дія у спосіб, визначений додатком 28-1 Порядку № 1487, або через кабінет персонального обліку, а в разі відсутності технічної можливості - відповідальна особа за ведення військового обліку на підприємстві прибуває до ТЦК та СП з двома примірниками витягів зі списків та копіями ВОД військовозобов'язаних для проведення зовнішнього звіряння.
У Порядку № 1487 про засвідчення копій ВОД не йдеться. При цьому радимо копії паперових ВОД завірити належним чином.
Якщо у вашого працівника електронний ВОД з «Резерв+», то його необхідно перевірити, чи зчитується інформація за QR-коду. Засвідчувати е-ВОД не потрібно, адже всю актуальну інформацію ТЦК та СП зможе отримати, відсканувавши QR-код. Таке звіряння здійснюється з урахуванням результатів звіряння з ТЦК та СП, що розташовані на території інших адміністративно-територіальних одиниць.


Зовнішнє звіряння з ТЦК та СП, що розташовані на території інших адміністративно-територіальних одиниць, здійснюється у строки, погоджені з відповідними ТЦК та СП, але не пізніше 1 грудня поточного року, засобами Порталу Дія у спосіб, визначений додатком 28-1 Порядку № 1487, або через кабінет персонального обліку, а в разі відсутності технічної можливості - шляхом надсилання у двох примірниках витягів із списків, а також копій військово-облікових документів до таких ТЦК та СП.


Звертаємо увагу, що витяги зі списків мають бути актуальними, тобто мають містити відомості про призовників, військовозобов'язаних та резервістів, які працюють на підприємстві та які перебувають на військовому обліку в даному ТЦК та СП, станом на дату зовнішньоьго звіряння.


На наступний день після завершення зовнішнього звіряння один примірник витягу із списків персонального військового обліку повертається на підприємство з відміткою ТЦК та СП "звірено ___ ________ 20__ року”, підписом посадової особи, яка здійснила звіряння, та гербовою печаткою.


Результати звіряння вносяться до журналу обліку результатів перевірок (Додаток 9 до Порядку № 1487)


Раді допомогти, звертайтесь ще!

СВ
Світлана
25.08.2026 | 16:55
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству

Добрий день. Підприємство отримало критичність. Підкажіть, будь ласка, як стати на облік в ТЦК за місцем реєстрації підприємства і які потрібно для цього документи? Дякую…

8

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:57

Відповідно до пп. 1 п. 1 Правил військового обліку за формою додатка 2 до Порядку №1487 (далі - Правила) призовники, військовозобов’язані та…Ще

ГМ
Маймескул Геннадій
25.08.2026 | 16:53
Військовий облік
Відповідь надано

Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного

Добрий день! Працівника прийнято на роботу 02.08.26 у статусі призовника. У Додатку 5 у рядку «2.Призовники» у колонці «Військовозобов’язані, які не заброн...» ставимо «1», і у графі «З 01.01.2026 прийнято на роботу» ставимо «1». 20.08.2026 його статус змінено на…

5

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:52

У графі «З 1 січня 2026 р. прийнято на роботу, навчання» відомості оперативного обліку (Додаток 12 до Порядку № 1487) (далі - ВІдомість)…Ще

АД
Довгань Анжеліка Андріївна
25.08.2026 | 16:51
Військовий облік
Відповідь надано

Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку

Якщо змінився критерій по критичності і підприємство подавало новий пакет на інший критерій, то після надання статусу критично важливого потрібно переброньовувати працівників? для цього не потрібно вже знімати бронь…

6

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:36

У наведеній ситуації після відображення на порталі Дія нового рішення про визначення підприємства критично важливим працівникам слід продовжити бронювання…Ще

ЛА
Артеменко Лариса
25.08.2026 | 16:33
Відпустки
Відповідь надано

Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація

Добрий день. Прошу надати консультацію з наступного питання. Працівниця мала статус одинокої матері. 16.07.2024 її чоловік всиновив дитину (видане нове свідоцтво про народження). Чи повинні ми надавати за 2024 рік соціальну відпустку, як одинокій матері? Такі відпустки за 2022…

11

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:25

Так, повинні.

Додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 ЗУ…Ще

ТА
Тамара
25.08.2026 | 16:19
Кадровий облік
Відповідь надано

Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки

Доброго дня.
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…

11

ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:40

Так, порушення в частині відпустки.

Якщо в трудовому договорі зазначено лише 24 календарні дні щорічної основної відпустки без застереження щодо спеціальних…Ще

МА
Марина
25.08.2026 | 16:08
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити

Доброго дня. Чи може людина залишатися зовнішнім сумісником на підприємстві, якщо вона немає основного місця роботи взагалі. Чи які дії треба зробити, щоб виправити стуацію…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:13

Ні. Працівник не може мати ТД за сумісництвом без основного місця роботи.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної…Ще

АМ
Малій Алла
25.08.2026 | 16:08
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку

Доброго дня.В ДІЯ Засвітилась нова критичність від 20.08.2026 на рік . То ми переброньовуєм працівників чи розброньовуєм та заброньовуємо наново…

13

АК
Анастасія, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:21

Потреба у перебронюванні працівників залежить від умов отримання критичності:

1. Якщо отримано нове рішення про критичність (на новий строк, той самий…Ще

СВ
Світлана
25.08.2026 | 16:01
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зміна військового обліку без довідки ВПО: які дії підприємства

Добрий день! Шановні експерти, допоможіть, будь ласка, в такому питанні: працівник надав Резерв+, в якому в нього змінився ТЦК, в якому він стоїть на обліку і місце проживання. Але довідку ВПО він не надав, сказав, що в нього немає. То підприємство повинне надати повідомлення…

4

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 20:34

Ні, у разі зміни працівником місця перебування на військовому обліку роботодавець не зобов`язаний надсилати повідомлення про зміну облікових даних (Додаток…Ще

КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
25.08.2026 | 15:58
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Зміни в штатному розписі: бухгалтер з магістратурою та функціонал

В штатному розписі є 2 бухгалтерські посади : "бухгалтер з дипломом магістра"(вона є зайнятою) і "бухгалтер".На посаду бухгалтера прийнято особу з дипломом магістра. За пропозицією гол.бухгалтера, пропонується внести зміни до штатного розпису, змінити "бухгалтера" на "Бухгалтер…

5

АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.08.2026 | 21:20

Ви не можете у посадовій інструкції для однієї посади прописувати різні посадові обов'язки.

Посадові інструкції затверджуються для посади, а не конкретного…Ще

МА
Марина
25.08.2026 | 15:53
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси

Доброго дня. На підприємстві є зовнішіній сумісник, він звільнився з основного місця роботи. Як нам на підприємстві перевести його на основне місце, чи обовязково звільнення при цьому і прийом його по новому на основне. Дякую…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:06

Так, оптимальний спосіб звільнення-прийняття.

Основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та…Ще

ТА
Тамара
25.08.2026 | 15:41
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу

Вітаю.
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:19

Якщо у вашому трудовому договорі конкретно зазначені посада та розмір окладу, а надалі вони змінюються, варто оформлювати такі зміни додатковою угодою до…Ще

ОК
Костюк Олена Василівна
25.08.2026 | 15:37
Інше
Відповідь надано

Відрядження у вихідні: компенсація днів відпочинку працівнику

Доброго дня! Працівник вирушає у відрядження та повертається у свої вихідні дні (сб, нд.) не працює перебуває в дорозі. Чи обов'язково ми повинні надавати інші дні відпочинку за дні вибуття та прибуття, тому що це призведе до зменшення кількості робочих днів та зменшення…

4

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:04

Залежить від того, про яке підприємство йдеться в запитанні.

Якщо йдеться про підприємство, що фінансується з бюджету, то якщо працівник відбуває у…Ще

ТА
Тамара
25.08.2026 | 15:37
Військовий облік
Відповідь надано

Коли подавати документи на бронювання працівників у Дії

Добрий день! На підприємстві є заброньовані працівники (до 30.09.2026), згідно попереднього розпорядження про статус критично важливого підприємства. І вже повторно підтвердити статус критичності і отримали нове розпорядження про статус критично важливого підприємства. Питання…

7

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 20:19

У наведеній ситуації після відображення на порталі Дія нового рішення про визначення підприємства критично важливим працівникам слід продовжити бронювання…Ще

ІЗ
Забаштанська Ірина Борисівна
25.08.2026 | 15:35
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення не військовозобов'язаного

Вітаю! Маємо працівника, який звільняється. У його військово-обліковому документі зазначено:
— «Виключено з обліку»;
— категорія обліку — «Не військовозобов’язаний»;
— підстава — «непридатні»;
— постанова ВЛК — «Непридатний з виключенням з військового…

5

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:11

Ні, не потрібно надсилати повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4 до Порядку № 1487) до відповідного ТЦК та СП у разі, якщо працівник, який…Ще

ТА
Тамара
25.08.2026 | 15:34
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи потрібен наказ для продовження трудових відносин після 6 місяців

Вітаю.
В компанії запроваджені трудові договори строком на 6 місяців та Наказ про прийняття на роботу із зазначенням строку від і до (згідно датам у трудовому договорі). Після закінчення 6 місяців, сторони можуть домовитися про продовження трудових відносин шляхом…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:55

Необов’язково. З наступного дня після закінчення строку ТД такий трудовий договір автоматично набуває статусу безстрокового.

Якщо після закінчення…Ще

МА
Марта
25.08.2026 | 15:31
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Введення записів у трудову книжку при відсутності зв'язку

Приймаємо працівника на роботу, але немає запису в трудовій книжці про звільнення з попереднього місця роботи, є копія наказу про звільнення, наданий момент немає зв'зку з попереднім роботодавцем оскільки територія підприєтсва тимчасово окупована. Як надалі ввести записи в…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:20

Можна внести запис про прийняття на роботу, навіть якщо в трудовій книжці відсутній запис про звільнення з попереднього місця роботи.

Законодавство не…Ще

НА
Наталія
25.08.2026 | 15:14
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Скасування відрядження: як правильно оформити наказ про зміни

Вітаю!
Працівник планував їхати у відрядження, у зв’язку з чим було видано відповідний наказ. Проте згодом відрядження було скасовано.
Підкажіть, будь ласка, як правильно сформулювати наказ у такому випадку: зазначити, що «відрядження скасовано», чи «скасувати…

10

ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:38

Потрібно оформити наказ про скасування наказу про вдірядження.

Якщо працівник мав бути направлений у відрядження, але відрядження повністю скасовано до його…Ще

ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
25.08.2026 | 15:12
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Види дисциплінарних стягнень для посадовців місцевого самоврядування

Вітаю! Які на сьогодні види стягнень окрім догани та звільнення можна застосувати до посадових осіб місцевого самоврядування VІІ - VІ категорії посад. Чи дійсна ще ст. 14 ЗУ № 3723-ХІІ щодо дисциплінарних стягнень до посадовців ОМС? Дякую за змістовну відповідь…

3

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:38

На сьогодні до посадових осіб місцевого самоврядування можна застосувати тільки заходи дисциплінарного стягнення, передбачені ст. 147 КЗпП: догана або…Ще

ОЛ
Олена
25.08.2026 | 14:58
Кадровий облік
Відповідь надано

Вимоги до наказу про затвердження описів посад гіг-спеціалістів

Добрий день, резидент дія сіті, видає наказ Про затвердження описів посад гіг-спеціалістів ( в цьому наказі вказую перелік посад, наприклад 5 штук ). Підскажіть , будь ласка:
1.Чи потрібно до цього наказу додатоком додавати безпосередньо сам опис кожної посади ? Якщо так…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:31

Гіг-спеціаліст не є працівником підприємства. Тож в цій ситуації не може йти мова про посади.

Дійсно, послуги (роботи), що надаються (виконуються) за…Ще

HA
AWT HR
25.08.2026 | 14:45
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Наслідки неправильної професійної назви роботи для роботодавця і працівника

Які можуть бути наслідки для роботодавця та працівника у разі неправильно обраної професійної назви роботи (коду КП) при прийнятті на роботу, якщо це не стосується професій, які дають право на пільгову пенсію, спеціальні доплати, додаткові відпустки тощо? Наприклад, 01.03.2026…

6

АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.08.2026 | 20:32

Штраф у розмірі 8 647 грн.

Ні податкова, ні ПФУ не бачать, що саме людина робить на робочому місці – вони перевіряють лише цифри та коди у звітах…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8056

Увійдіть в IT без програмування Кадри, Дія City, гіг-контракти та бронювання⬇️

Хочу в IT

Популярне

З 13.08 звіряння та повідомлення до ТЦК у «Дії» & Критичність та строки для успішного бронюванняЗ 13.08 звіряння та повідомлення до ТЦК через «Дію» & Бронювання у серпні, помилки ВО: важливі зміни, які вже потрібно застосовувати на практиціКадрові документи для підприємств та ФОП: повний пакет, роз’яснення та готові зразки
Усі популярні відео

Календар кадровика

Події за весь місяць
  • МЗП
    8647 грн
  • НТРЧ
    168 год
  • ПМ
    3328 грн
  • Штраф ВО
    від 34 тис. грн до 59,5 тис. грн
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи