Термінова звірка з ТЦК перед перевіркою: доцільність і ризики

На нашу думку, термінове проведення звіряння не врятує ситуацію.

Оскільки, провести звіряння даних списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку № 1487) (далі - списки) з обліковими даними призовників, військовозобов`язаних та резервістів, що містять документи відповідних ТЦК та СП, у 2025 році неможливо, як і звіряння даних списків з даними, що містять військово-облікові документи призовників, військовозобов`язаних та резервістів, 2025 році.

При цьому відповідно до графіків, які затверджені належним чином, строки звіряння у 2026 році дотримуються....

УВАГА! Відповідальності за неведення або неналежне ведення військового обліку регулює пункт 87 Порядку №1487.

Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку і мобілізацію – це підстава для штрафу за неведення або неналежне ведення військового обліку відповідно до статті 210-1 КУпАП.

Відповідно до ст. 8 КУпАП, яка вчинила адміністративне правопорушення, підлягає відповідальності на підставі закону, що діє під час і за місцем вчинення правопорушення.

Тобто, навіть після звільнення, особу можуть притягнути до відповідальності, якщо вона на момент правопорушення була посадовою особою, що винна у певному правопорушенні і строк притягнення до відповідальності ще не минув.

Адміністративне стягнення за вчинення в особливий період правопорушень, передбачених, 210-1 КУпАП, може бути накладено протягом трьох місяців з дня його виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення (ст. 38 КУпАП).

Сума штрафу на посадових осіб за такі порушення становить від 34 000 грн до 59 500 грн.

Варто зазначити, що законодавча база не дає чітких критеріїв розміру: керівник ТЦК та СП вільний накладати штраф на власний розсуд, але в межах, що визначені в КУпАП.

Наведемо правопорушення, які ТЦК та СП найчастіше виявляє при перевірці стану ведення військового обліку:

• неведення підприємством військового обліку;
• непризначення особи, відповідальної за ведення військового обліку;
• невиконання розпорядження ТЦК та СП;
• неповідомлення про прибуття призовників, військовозобов’язаних та резеовістів до ТЦК та СП;
• відсутність журналу обліку результатів перевірки військового обліку (Додаток 9 до Порядку № 1487);
• відсутність списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку № 1487);
• неознайомлення працівників з правилами військового обліку;
• наказ про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку відсутній взагалі;
• наказом керівника відповідальним за ведення військового обліку призначають директора, а фактично цим займається бухгалтер;
• наказом керівника відповідальним за ведення військового обліку призначають директора, а фактично цим займається інспектор відділу кадрів;
• наказом керівника відповідальним за ведення військового обліку визначають осіб, які не є працівниками служби персоналу (наприклад, інженер з охорони праці, тоді як на підприємстві є відділ персоналу);
• накази про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку не зареєстровані в діловодстві;
  у наказі про призначення відповідальної особи не визначено доплату за ведення військового обліку;
• неподання повідомлення про прийняття / звільнення або зміну облікових даних до ЬЦК та СП (Додаток 4 до Порядку № 1487);
• прийняття працівника на роботу без ВОД;
• не проводиться звіряння даних списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку № 1487) з обліковими даними призовників, військовозобов`язаних та резервістів, що містять документи відповідних ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!