Прийом на роботу особи з припиненим статусом юридичної особи

Так, прийняти таку особу за основним місцем роботи можна, і так, на критично важливому підприємстві вона враховуватиметься як військовозобов’язаний для розрахунку квоти бронювання, якщо є військово-обліковий документ і вона є військовозобов’язаною. Відсутність у РЗО відомостей про звільнення з попередньої роботи при статусі «припинено» у ЄДР не блокує ні прийняття на роботу, ні врахування в квоті.

Обґрунтування

1. Прийняття на роботу не залежить від записів у РЗО Законодавство про працю не ставить можливість укладання трудового договору в залежність від наявності / повноти записів у реєстрі застрахованих осіб. Обов’язковим є подання визначеного пакета документів, зокрема військово-облікового документа для військовозобов’язаних, призовників і резервістів, що прямо випливає зі ст. 24 КЗпП. Статус попереднього роботодавця як «припинено» у ЄДР свідчить, що юридична особа припинила діяльність, отже роботодавець за новим місцем роботи не пов’язаний технічною помилкою або затримкою оновлення РЗО і може оформити працівника на основне місце роботи на загальних підставах.

2. Хто рахується військовозобов’язаним для квоти на бронювання Для критично важливих підприємств квота визначається як частка від загальної кількості саме військовозобов’язаних працівників, які відповідно до закону підлягають бронюванню, тобто всіх військовозобов’язаних, що обіймають посади на підприємстві, крім окремо вилучених категорій (кінцевих бенефіціарних власників, які не є працівниками тощо) за Порядком № 76. Якщо фізична особа є військовозобов’язаною, перебуває у трудових відносинах з критично важливим підприємством і не належить до виключених категорій, вона включається до загальної кількості військовозобов’язаних працівників, від якої рахується ліміт бронювання (50 %, 75 % або 100 % залежно від виду підприємства й рішення про критичність).

3. Факт нового основного місця роботи та військовий облік Наявність або відсутність запису про звільнення в РЗО не визначає статус «основного місця роботи» для поточного роботодавця. Основне місце роботи встановлюється сторонами при укладенні трудового договору та відображається в повідомленні до ДПС і кадрових документах. Водночас роботодавець зобов’язаний вимагати та перевіряти військово-обліковий документ, а також вести військовий облік відповідно до Порядку організації та ведення військового обліку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487. Якщо працівник належним чином перебуває на військовому обліку, новий роботодавець обґрунтовано включає його до списків персонального військового обліку та, відповідно, до загальної кількості військовозобов’язаних для розрахунку квоти.

4. Квота діє лише для підприємств, що мають право бронювати Обмеження щодо кількості заброньованих застосовуються лише до тих підприємств, які мають право бронювати працівників: критично важливих або таких, що виконують мобілізаційні завдання, відповідно до Постанови № 76. У Вашому випадку підприємство вже має статус критичного, отже всі його військовозобов’язані працівники (включно з новоприйнятим) входять до бази для обрахунку ліміту, а кожне нове забронювання не повинно перевищувати встановленого відсотка від цієї кількості.

Новий роботодавець може оформити працівника за основним місцем роботи і враховувати його як військовозобов’язаного при розрахунку квоти для бронювання.