Порядок підписання наказів під час відпустки директора підприємства
Якщо директор доручив заступнику виконувати свої обов’язки на час відпустки, зокрема, підписувати кадрові накази, він не може підписати наказ про звільнення і прийняття заступника.
Оптимальний варіант — дочекатись, коли директор вийде на роботу після закінчення відпустки і тоді провести зазначену кадрову процедуру. Оскільки в цій ситуації загальні збори не уповноважені приймати рішення про прийняття на посаду заступника, а сам заступник (в. о. директора) не може одноосібно приймати таке рішення.
Як варіант, відкликайте директора з відпустки на 1 к. д., хоча й відсутні підстави для відкликання. В цей день директор підписує наказ про звільнення заступника і прийняття з наступного дня. Окремим наказом знову доручає йому виконувати обов’язки директора на період, що залишився.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


