Облік сумісників для бронювання: новини з вересня 2023 року
Так, якщо інше місце роботи не є критично важливим і не планує отримувати такий статус, то жодних проблем після 1 вересня у вас не виникне.
Важливо, яке підприємство є критично важливим і де з цих підприємств трудові відносини тривають довше.
В п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 №76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20260602#n14 ), визначено:
Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6–10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим
Отже:
Військовозобов’язаний, який працює за сумісництвом, враховується у загальній кількості військовозобов’язаних на тому критично важливому підприємстві, де строк його трудових відносин є найбільшим.Для порівняння строку трудових відносин беремо не всі місця роботи працівника, а саме критично важливі підприємства.Не має значення, яке з цих місць роботи є основним, а яке – сумісництвом.
Важливо, яке підприємство є критично важливим і де з цих підприємств трудові відносини тривають довше.
Рекомендуємо https://kadroland.com/news/10728-kvota-na-bronyuvannya-shho-robiti-iz-sumisnikami-do-ta-pislya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


