🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Є відповідь АІ
Актуальний військовий облік: звіряння та необхідні документи на дату
Адже з чужими у нас також на день звіряння актуальний ВОД (наприклад 20.07.2026)
Оновлювати роздруківки з «Резерв+» потрібно не завжди
Натомість Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n3 ), дійсно визначає випадки, коли е-ВОД має бути сформований на певну дату. Зокрема:
при прийнятті на роботу. З 27.06.2026 роботодавець має не лише перевірити наявність військово-облікового документа, а й переконатися, що е-ВОД сформовано не раніше, ніж за 72 години до працевлаштування. Саме він підтверджує актуальність даних у реєстрі «Оберіг».
Якщо документ сформовано тиждень тому, він уже не відповідає цій вимозі;при проведенні періодичного звіряння даних списків із відомостями у військово-облікових документах призовників, військовозобов’язаних та резервістів, сформованих засобами Порталу або засобами Порталу Дія на дату звіряння, або із відомостями, що зазначені у військово-облікових документах в паперовій формі. Тобто при проведенні «внутрішнього звіряння» слід отримати «свіжу» роздруківку;в разі зміни облікових даних;в разі надання чи оновлення дати відстрочки;в разі надання чи продовження бронювання.До відома: строки критичності багатьох підприємств за нормами постанови КМУ від 30.05.2026№ 692 обмежено 01.09.2026. Після внесення змін Мінцифри України до Єдиного вебпорталу електронних послуг, скоріше за все, зменшаться і строки бронювання працівників таких підприємств. Адже строк бронювання обмежується датою критичності. Своєю чергою, це також відіб'ється у реєстрі «Оберіг» та підтягнеться до «Резерв+».
Коли не потрібно оновлювати роздруківки з «Резерв+»:
щомісяця (чи в інший період);перед звіряння зі «своїм» ТЦК чи ТЦК працівника;перед проведенням перевірки ТЦК;при переведенні працівника на іншу посаду, зміні графіка роботи, до початку чи після завершення відпустки тощо.
рекомендуємо https://kadroland.com/news/10030-data-formuvannya-rozdrukivki-z-rezerv-dlya-pidtverdzennya-vidstrocki , https://kadroland.com/news/8500-strok-diyi-e-vod-1-rik-ci-do-zakincennya-vidstrocki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Включення мобілізованих до об'єднаних звітів ПДФО та ЄСВ
Порядок надання відпустки та матеріальної допомоги медичному працівнику
Вимоги військового обліку: чи потрібен сертифікат для заміщення
Виправлення помилки в окладі працівника: покрокова інструкція
Є відповідь АІ
Компенсація додаткової відпустки при звільненні посадової особи
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Є відповідь АІ
Податки на добові та проживання гіг-спеціаліста в Україні
Відповідь АІ відхилено експертом
Куди подавати повідомлення про облік працівника на окупованій території
Звільнення психологів через брак фінансування та контрактування НСЗУ
Ми КНП ЦПСМД.У нас в штаті є психологи.
Нам потрібно їх звільнити , у звязку із браком коштів.НСЗУ не законтрактували на них пакет для фінінсування.
Підкажіть, будь ласка,чи можемо ми зсилатися на цю причину.Як правильно оформити…
