Рекомендації для роботодавця щодо виправлення недоліків військового обліку

Ані керівник ані відповідальний за ведення військового обліку на підприємстві не зобов`язаний направляти на ВЛК призовників, військовозобов`язаних та резервістів.

Призовники/військовозобов`язані/резервісти мають проходити ВЛК за рішенням начальника відповідного ТЦК та СП.

Жодним нормативним актом не визначено, що роботодавець повинен направляти на ВЛК військовозобов`язаних працівників.

Адже, відповідно до пункту 3 є Розділу ІІ Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом Міністра оборони України 14.08.2008 № 402 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17 листопада 2008 р. за № 1109/15800, (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1109-08/stru#Stru) медичний огляд військовозобов’язаних проводиться за рішенням керівників ТЦК та СП ВЛК ТЦК та СП на збірних пунктах районних (міських) ТЦК та СП або за місцем провадження медичної практики у закладах охорони здоров’я комунальної або державної форми власності лікарями, які включаються до складу ВЛК ТЦК та СП.

Варто зазначити, що пройти до 05.06.2025 ВЛК було обов`язком у військовозобов'язаних, що мають статус «обмежено придатних» і вік від 25 до 60 років, крім осіб, визнаних в установленому порядку особами з інвалідністю та особам, які не досягли 25 років. При цьому військовозобов'язані зі статусом «обмежено придатний» повинені були самі ініціювати отримання направлення на ВЛК через Резерв+ або через ТЦК та СП. (Пункт 2 Розділу Прикінцеві та перехідні положення Закону № 3621 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3621-20/stru#Stru).

УВАГА! Акт перевірки стану військового обліку не підлягає оскарженню.

Враховуючи викладене, зазначене порушення не має законодавчих підстав.

Тому у наведеній ситуації варто в інформативному листі до ТЦК та СП про вжиті заходи щодо усунення недоліків, зазначених в акті про стан ведення військового обліку на підприємстві, зазначити, що порушення щодо не проходження ВЛК працівниками не має законодавчого підгрунття.

Якщо ж ТЦК та СП все одно вважає, що є порушення, посадовій особі можуть запропонувати підписати протокол та сплатити штраф. Якщо особа не погоджується з результатами перевірки, доцільно зазначити у протоколі: «Не згодні з результатами перевірки».

У такому випадку ТЦК та СП має викликати особу, яку вважає винною, на розгляд адміністративної справи.

Під час такого розгляду особа має право:

• надавати пояснення;


• подавати докази;


• заперечувати проти доводів ТЦК та СП;


• користуватися послугами адвоката.

Якщо за результатами розгляду ТЦК та СПвстановлює вину посадової особи, виноситься постанова.

Саме постанову ТЦК та СП можна оскаржити у суді

Строк на оскарження постанови – 10 днів. Якщо цей строк пропущено, потрібно додатково подавати до суду клопотання про його поновлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!