Прийом на роботу працівника з військовим обліком: нюанси

Не зовсім: прийняти ви можете, але ставитися до нього слід як до військовозобов’язаного і виконати всі дії з військового обліку, попри запис «знято з обліку».

Обґрунтування

1. «Знято з обліку» ≠ «виключено з обліку»
Запис «знято з обліку» означає тимчасовий статус, коли особа має знову стати на облік за новим місцем проживання чи за іншими підставами, а не втрату статусу військовозобов’язаного.
Виключення з обліку як непридатного означає остаточну втрату статусу військовозобов’язаного, але у вас саме «знято з обліку», тому таку особу слід розглядати як військовозобов’язаного і включати до списків персонального обліку за додатком 5 до Порядку № 1487.

2. Дії роботодавця щодо працівника зі статусом «знято з обліку»
Роботодавцю рекомендується:

• письмово повідомити працівника про необхідність звернутися до ТЦК (або органу, де він був на обліку) для актуалізації військового обліку;
• у разі відмови або ігнорування – поінформувати про це ТЦК;
• при цьому вести його військовий облік як для звичайного військовозобов’язаного:
  • включити до списків персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку № 1487);
  • враховувати у відомості оперативного обліку;
  • надсилати повідомлення за додатком 4 про прийняття, звільнення та зміну облікових даних.

3. Право прийняти на роботу на посаду лікаря-профпатолога
Лікар-профпатолог — медична спеціальність, тобто жінка або чоловік з такою освітою за законом підлягає військовому обліку, але це не забороняє працевлаштування.
Оскільки у працівника є ВОД (хоч і зі статусом «знято з обліку»), ви маєте право його оформити на роботу за сумісництвом, за умови належного ведення військового обліку на підприємстві відповідно до Порядку № 1487.

Роботодавець може прийняти цього працівника на посаду лікаря-профпатолога, але повинен ставитися до нього як до військовозобов’язаного та виконати всі обов’язки з військового обліку, паралельно рекомендувавши йому врегулювати статус у ТЦК.