🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Виплата матеріальної допомоги під час лікарняного: як оформити
Як заохочувальну премію.
Відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/conv#n14), зарплатний критерій заброньованих працівників розраховується за щомісячною заробітна платою – тобто до нього враховуватимуться лише ті виплати, які належать до фонду оплати праці. Матеріальна ж допомога на лікування згідно з п. 3.31 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04/conv#o21), не входить до фонду заробітної плати – тому від того, нарахуєте Ви її чи ні, нічого не зміниться (в Об'єднаному звіті заробітна плата працівника за цей місяць становитиме 0,00 грн (бо будуть лише лікарняні та матеріальна допомога на лікування) й під час автоматичної верифікації броні через «Дію» або ТЦК система зафіксує порушення критерію розміру заробітної плати, що призведе до анулювання бронювання).
За Ваших обставин оптимальніше виплатити заохочувальну премію – за період роботи лікарняного працівника Ви не можете нарахувати йому виробничу премію, але можете нарахувати заохочувальну премію (приміром, до дня народження працівника, за тривалу бездоганну роботу на підприємстві, за виконання особливо важливого доручення у минулому місяці тощо). Текст наказу про преміювання може бути, приміром, таким:
«НАКАЗУЮ:
1. Нарахувати та виплатити працівнику такому-то одноразову премію за виконання окремого важливого доручення керівництва у липні 2026 року в розмірі 26 000,00 грн (двадцять шість тисяч гривень 00 копійок).
2. Головному бухгалтеру включити суму зазначеної премії до розрахунково-платіжної відомості за серпень 2026 року, забезпечити її виплату та нарахування (утримання) податків і зборів згідно з чинним законодавством».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Чи є інструктор-методист педагогічною посадою для стажу
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Обов'язкові дії роботодавця після звіряння військового обліку
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації
Кадрові накази при відкритті нової юридичної особи: питання
Як правильно обрати код посади для менеджера зі збуту
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…
