🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Святкові дні під час воєнного стану: чи потрібно накази
Ні, окремі накази про те, що 28 червня, 24 серпня та інші дні зі ст. 73 КЗпП є робочими, видавати не потрібно. Під час воєнного стану ці дні автоматично вважаються звичайними календарними (робочими або вихідними, залежно від графіка роботи), оскільки норми про святкові/неробочі дні тимчасово не застосовуються.
Частина 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (Закон № 2136-IX) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 прямо встановлює, що на період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП (перелік святкових і неробочих днів) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n454 , а також ст. 53 КЗпП (скорочення передсвяткового дня) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n358 та положення про перенесення вихідних.
Роботодавцю не потрібно видавати окремий наказ про скасування святкових днів. Достатньою підставою є дія Закону № 2136-IX.
Норма ч. 6 ст. 6 Закону № 2136‑IX діє автоматично протягом усього періоду воєнного стану, незалежно від того, скільки разів його продовжують окремими указами.
Якщо роботодавець бажає проінформувати працівників про особливості режиму роботи під час воєнного стану, можна:
- Один раз видати базовий наказ (або внести зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку), де прописати, що:
«Офіційні святкові та неробочі дні, передбачені ст. 73 КЗпП, не застосовуються протягом дії воєнного стану відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону № 2136-IX; зазначені дні є звичайними календарними днями»;
- Забезпечити ознайомлення працівників з цим наказом/ПВТР;
- Нових працівників ознайомлювати з цим положенням при прийомі.
Якщо ще у 2022 році був виданий наказ або внесені зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку про те, що офіційні святкові та неробочі дні не застосовуються до припинення/скасування воєнного стану, і працівники ознайомлені, то щоразу видавати нові накази не потрібно.
Ще інформація у статті «Чи потрібно щороку видавати наказ про «скасування святкових днів» під час воєнного стану» https://kadroland.com/news/7489-ci-potribno-shhoroku-vidavati-nakaz-pro-skasuvannya-svyatkovix-dniv-pid
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Чи є інструктор-методист педагогічною посадою для стажу
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Обов'язкові дії роботодавця після звіряння військового обліку
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації
Кадрові накази при відкритті нової юридичної особи: питання
Як правильно обрати код посади для менеджера зі збуту
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…
