Ризики для роботодавця при неявці працівника на ВЛК

У підприємств, установ, організацій немає обов’язку оповіщувати працівників про необхідність пройти ВЛК.

Відповідно до п. 3.1 глави 3 розділу ІІ Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом Міністра оборони України від 14.08.2008 №402 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1109-08#Text ), контроль за направленням та проходженням військовозобов’язаними медичного огляду військово-лікарською комісією покладається на керівника відповідного ТЦК та СП.

Тобто призовника, військовозобов'язаного та резервіста на медичний огляд має направити ТЦК та СП. Роботодавець не має обов'язку та повноважень направляти працівників до ТЦК та СП для проходження військово-лікарської комісії з власної ініціативи.

Разом з тим, якщо ТЦК надішле розпорядження про виклик працівників, роботодавець повинен видати наказ про оповіщення і вручити його працівникам, який викликають, під підпис.

Зверніть увагу: в такому разі роботодавець робить оповіщення працівників про виклик до ТЦК, а не направляє на ВЛК.

Щодо того, кому обов'язково проходити ВЛК, то це особи, що за останнім висновком ВЛК мають статус обмежено придатні. Такі особи повинні самостійно ініціювати проходження ВЛК.

Всі інші можуть чекати направлення на ВЛК, яке повинен видати ТЦК.

Також звертаємо увагу, що відповідно до п. 63 Порядку, затвердженого постановою КМУ № 560 від 16.05.2024, ТЦК не має права направляти на ВЛК осіб, що мають чинну відстрочку.

Отже доцільно вручити письмові повідомлення про необхідність проходження медогляду або видати наказ та ознайомити з ним працівників під особистий підпис. Інакше при перевірці можуть бути питання щодо проведення саме роз'яснювальної роботи. Ви це зробили, тому наслідків не має бути

Рекомендуємо https://kadroland.com/news/4476-obmezeno-pridatni-pracivniki-ci-povinen-robotodavec-napravlyati-na-vlk

Раді допомогти, звертайтесь ще!