Прийняття неповнолітнього на роботу: законодавчі нюанси та обмеження

Ні, саме по собі прийняття неповнолітнього на склад комплектувальником на умовах неповного робочого часу не є порушенням, якщо робота не належить до важких чи шкідливих, дотримано вікових обмежень, скороченої норми робочого часу, медогляду та інших спеціальних гарантій.

Обґрунтування

1. Дозволеність праці неповнолітніх за віком Неповнолітні можуть працювати з 16 років без згоди батьків, з 15 років — за письмовою згодою одного з батьків, а з 14 років — лише як учні на легких роботах у вільний від навчання час за письмовою згодою одного з батьків, заборонено працевлаштовувати осіб молодше 14 років згідно зі ст. 188 Кодексу законів про працю України. Тому порушення не буде, якщо дотримано ці вікові умови та, за потреби, отримано згоду батьків.

2. Заборона важких, шкідливих і надмірно важких робіт Заборонено застосовувати працю осіб до 18 років на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами та на підземних роботах, а також залучати їх до підіймання і переміщення речей понад граничні норми маси, установлені для неповнолітніх у спеціальному Переліку, затвердженому МОЗ, що випливає зі ст. 190 КЗпП та Переліку № 46. Робота комплектувальника на складі може бути дозволеною, якщо вона не входить до Переліку важких і шкідливих робіт та не вимагає підіймання вантажів понад встановлені граничні норми.

3. Особливості робочого часу і «неповного» режиму Для неповнолітніх встановлюється скорочена тривалість робочого часу: для осіб 16–18 років — до 36 годин на тиждень, для 15–16 років — до 24 годин на тиждень, а для учнів 14–15 років та 15–16 років, що працюють під час навчального року, — не більше половини цієї норми, тобто 12 чи 18 годин на тиждень, згідно зі ст. 51 КЗпП. Укладання договору про неповний робочий час (менше від цих граничних норм) не суперечить закону, за умови, що робота здійснюється у вільний від навчання час (для учнів) і не перевищує максимуму, установленого для відповідного віку.

4. Заборона нічних, надурочних і робіт у вихідні дні Залучати працівників молодше 18 років до нічних, понаднормових робіт та робіт у вихідні дні заборонено за ст. 192 КЗпП. Тому графік неповнолітнього комплектувальника слід формувати лише в межах денного часу і без надурочних та робіт у вихідні.

5. Обов’язкові медичні огляди та облік неповнолітніх Особи до 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і надалі щорічно до досягнення 21 року проходять обов’язковий медогляд згідно зі ст. 191 КЗпП. На підприємстві має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати народження відповідно до ст. 189 КЗпП.

Ризики та нюанси: Порушенням буде не сам факт прийняття неповнолітнього на склад, а допуск його до робіт, які є важкими, шкідливими або передбачають підіймання вантажів понад граничні норми, нічних чи надурочних змін, а також недотримання медоглядів та скороченого робочого часу.

Дотримання вікових, медичних, часових та «антиважких» обмежень дозволяє законно прийняти неповнолітнього на склад комплектувальником на умовах неповного робочого часу.