Прийом аспіранта на роботу: законодавчі нюанси та відстрочка мобілізації

Так, ви можете прийняти аспіранта денної форми навчання за основним місцем роботи на повну ставку, і працевлаштування не позбавляє його права на відстрочку як здобувача освіти, якщо він і надалі відповідає вимогам до осіб, які мають таку відстрочку.

Обґрунтування

1. Прийняття аспіранта на основне місце роботи та повну ставку
Навчання в аспірантурі не є трудовими відносинами, тому не вважається основною роботою, і аспіранта можна приймати в компанію саме за основним місцем роботи, якщо іншого місця роботи немає. Здобувачі освіти мають право на трудову діяльність у позанавчальний час та в навчальний час у межах практичної підготовки або дуальної форми відповідно до освітньої програми, що передбачено ч. 1 ст. 53 Закону «Про освіту» № 2145-19. Для аспірантів, докторантів і асистентів-стажистів окремо встановлено право на трудову діяльність у позанавчальний час із збереженням академічної стипендії у повному обсязі, про що прямо зазначено у зміненому абз. 5 п. 19 Порядку призначення і виплати стипендій, затвердженого постановою КМУ № 882.

2. Вплив працевлаштування на право на відстрочку як здобувача освіти
Право на відстрочку пов’язане зі статусом здобувача освіти та виконанням умов, визначених для цієї категорії, а не з фактом працевлаштування. Пільга щодо відстрочки встановлена в ст. 23 Закону № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» для здобувачів професійної, фахової передвищої та вищої освіти, а також докторантів та осіб, зарахованих до інтернатури, які навчаються за денною або дуальною формами й здобувають вищий, ніж попередній, рівень освіти. Закон не встановлює, що укладення трудового договору або робота на повну ставку припиняє право на цю відстрочку. Якщо аспірант фактично продовжує навчання за денною формою, відповідає умовам ст. 23 і має належно оформлену відстрочку (рішення ТЦК та відповідний запис у військово-обліковому документі), працевлаштування не є підставою для її скасування.

3. Збереження стипендії при роботі на повну ставку
Раніше обмеження для аспірантів щодо розміру зайнятості були пов’язані зі збереженням стипендії, але після змін, внесених до п. 19 Порядку призначення і виплати стипендій постановою КМУ № 882, аспіранти, докторанти й асистенти-стажисти мають право на трудову діяльність у позанавчальний час без обмеження 0,5 ставки, і академічна стипендія за цією нормою виплачується у повному обсязі. Тому оформлення на повну ставку за основним місцем роботи саме по собі не позбавляє аспіранта права на стипендію, за умови виконання навчальних вимог.

Рекомендація:
Переконайтеся, що в аспіранта є чинно оформлена відстрочка (рішення ТЦК та відповідні відмітки у військово-обліковому документі чи в «Резерв+»), і зафіксуйте у трудовому договорі та графіку роботи можливість виконувати роботу у позанавчальний час, щоб не створювати підстав для претензій з боку закладу освіти чи ТЦК щодо формальності навчання.

Ваше рішення прийняти аспіранта на основне місце роботи на повну ставку відповідає чинному законодавству і не анулює його відстрочку як здобувача освіти за умови збереження ним статусу аспіранта денної форми та належного документального оформлення відстрочки.