Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань

Так, ФОП може оплатити навчання працівниці та письмово погодити її подальшу роботу протягом визначеного строку, наприклад 12–18 місяців, оскільки роботодавець має право організовувати професійне навчання працівників відповідно до Закону України «Про професійний розвиток працівників» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#n3).

При цьому не можна заборонити працівниці звільнитися — умова має стосуватися не заборони звільнення, а можливого відшкодування витрат на навчання, оскільки умови трудового договору не можуть погіршувати становище працівника порівняно із законодавством.

Рекомендується укласти з працівницею окремий письмовий договір про фінансування навчання та подальше відпрацювання.

У договорі слід зазначити конкретний вид навчання, заклад/організатора, строк і вартість навчання, обов’язки сторін та погоджений строк подальшої роботи.

Доцільно передбачити пропорційне відшкодування: наприклад, якщо навчання коштувало 30 000 грн, строк відпрацювання — 18 місяців, а працівниця відпрацювала 6 місяців, сума до відшкодування становитиме 20 000 грн.

Формулу такого розрахунку бажано прямо визначити договором і прив’язати її до фактично понесених та документально підтверджених витрат роботодавця.

У договорі також потрібно визначити випадки, коли витрати не підлягають відшкодуванню, зокрема якщо припинення трудових відносин відбулося з причин, які не залежать від працівниці.

Якщо навчання проходить у робочий час, необхідно окремо оформити питання звільнення від роботи та оплати цього періоду; відповідні гарантії для працівників, направлених на підвищення кваліфікації, підготовку чи перепідготовку, передбачені постановою КМУ від 28.06.1997 № 695 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/695-97-%D0%BF#o2).

Отже, така модель можлива, але умови про відпрацювання та повернення коштів потрібно сформулювати так, щоб вони не обмежували право працівниці на звільнення та чітко визначали розмір і порядок відшкодування фактичних витрат на навчання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!