Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя

Законодавство не встановлює окремої обов’язкової форми наказу саме про прийняття вчителя і не містить прямої вимоги дублювати в ньому абсолютно всі доплати та надбавки.

Водночас відповідно до ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175) роботодавець до початку роботи має поінформувати працівника про умови оплати праці, зокрема про розмір посадового окладу (ставки), доплат, надбавок та інших виплат. Тому доплати й надбавки можуть бути визначені не лише в наказі про прийняття, а й у трудовому договорі, колективному договорі, положенні про оплату праці або окремому наказі — головне, щоб вони були належно встановлені та доведені до працівника.

Для педагогічних працівників посадовий оклад/тарифний розряд визначаються з урахуванням спеціальних нормативних актів, зокрема наказу МОН № 557 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05#n4).

Якщо на момент прийняття вже відомі конкретні доплати та надбавки, з кадрової точки зору краще зазначити їх у наказі або зробити в ньому посилання на документ, яким вони встановлені. Натомість виплати, розмір яких залежить від фактичного навантаження, стажу, конкретних умов роботи або які встановлюються пізніше окремим рішенням, необов’язково дублювати в наказі про прийняття.

Отже, формулювання наказу лише «прийняти на посаду вчителя із посадовим окладом ___ грн» саме по собі не є найкращим варіантом, якщо на дату прийняття працівнику вже встановлені додаткові виплати. Оптимально вказати основні встановлені умови оплати праці, а змінні або такі, що встановлюються окремо, оформлювати відповідними документами.

Зразок наказу можна розробити на основі загальної форми кадрового наказу, оскільки окремого затвердженого державою «зразка наказу про прийняття вчителя» немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!